RELACIONES COLECTIVAS

DEL TRABAJO.
M.I. Nora Liliana Pérez Cereceres
 Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán
solicitar de los Tribunales la modificación de las
Modificación condiciones de trabajo contenidas en los contratos
colectivos o en los contratos-ley:
de las
Relaciones I. Cuando existan circunstancias económicas que la
justifiquen; y
Colectivas de
Trabajo. II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un
desequilibrio entre el capital y el trabajo.
◦ Artículo 426 LFT
 Modificación de las La solicitud se ajustará a lo dispuesto en los artículos 398 y
Relaciones 419, fracción I, de la Ley Federal de Trabajo y se tramitará
de conformidad con las disposiciones para conflictos
Colectivas de colectivos de naturaleza económica.
Trabajo.
Artículo 398.- En la revisión del contrato colectivo se observarán
las normas siguientes:
I. Si se celebró por un solo sindicato de trabajadores o por un
solo patrón, cualquiera de las partes podrá solicitar su
Artículo 419.- En la revisión del contrato-ley
revisión; se observarán las normas siguientes:
II. Si se celebró por varios sindicatos de trabajadores, la revisión
se hará siempre que los solicitantes representen el cincuenta y I. Podrán solicitar la revisión los sindicatos de
uno por ciento de la totalidad de los miembros de los trabajadores o los patrones que representen
sindicatos, por lo menos; y las mayorías señaladas en el artículo 406;
III. Si se celebró por varios patrones, la revisión se hará siempre
que los solicitantes tengan el cincuenta y uno por ciento de la
totalidad de los trabajadores afectados por el contrato, por lo
menos.
Suspensión Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo
en una empresa o establecimiento:

de las I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su

incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como
consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión de los

Relaciones
trabajos;

Colectivas
II. La falta de materia prima, no imputable al patrón;

de Trabajo. III. El exceso de producción con relación a sus condiciones

económicas y a las circunstancias del mercado;

IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y

manifiesta de la explotación;
Artículo 427 LFT
 V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos

Suspensión para la prosecución normal de los trabajos, si se

comprueba plenamente por el patrón; y

de las VI. La falta de ministración por parte del Estado de las

Relaciones cantidades que se haya obligado a entregar a las

empresas con las que hubiese contratado trabajos o
servicios, siempre que aquéllas sean indispensables; y

Colectivas de
Trabajo.
VII. La suspensión de labores o trabajos, que declare
la autoridad sanitaria competente, en los casos de
contingencia sanitaria.
Facción adicionada DOF 30-11-2012.
 LA SUSPENSIÓN PUEDE AFECTAR
A TODA UNA EMPRESA O
ESTABLECIMIENTO O A PARTE DE

Suspensión ELLOS. SE TOMARÁ EN CUENTA

EL ESCALAFÓN DE LOS
TRABAJADORES A EFECTO DE

de las
QUE SEAN SUSPENDIDOS LOS DE
MENOR ANTIGÜEDAD.

Relaciones EN LOS CASOS SEÑALADOS

Colectivas EN EL ARTÍCULO 427 DE LA

LEY FEDERAL DE TRABAJO,
SE OBSERVARÁN LAS

de Trabajo. NORMAS SIGUIENTES:

 I. Si se trata de la fracción I, el patrón o su representante, dará aviso de la
suspensión al Tribunal, para que éste, previo el procedimiento
consignado en el Procedimiento Especial Colectivo establecido en el
artículo 897 y subsecuentes de la LFT, la apruebe o desapruebe;
Suspensión I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física
o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y

de las
directa, la suspensión de los trabajos;

Relaciones II. Si se trata de las fracciones III a V, el patrón, previamente a la

suspensión, deberá obtener la autorización del Tribunal, de conformidad
con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica;
Colectivas III. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las
de Trabajo. circunstancias del mercado;
IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación;
V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los
trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón;
 III. Si se trata de las fracciones II y VI, el patrón, previamente
a la suspensión, deberá obtener la autorización del Tribunal,
de conformidad con las disposiciones contenidas en el

Suspensión de procedimiento especial colectivo establecido en el artículo

897 y subsecuentes de esta Ley, y
las Relaciones II. La falta de materia prima, no imputable al patrón;

Colectivas de VI. La falta de ministración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las
empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que aquéllas sean indispensables;

Trabajo. IV. Si se trata de la fracción VII, el patrón no requerirá

aprobación o autorización del Tribunal y estará obligado a
pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a un
día de salario mínimo general vigente, por cada día que dure
la suspensión, sin que pueda exceder de un mes.

VII. La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria

competente, en los casos de contingencia sanitaria.
 Suspensión El Tribunal, con excepción de los casos a que se
de las refiere la fracción VII del artículo 427 de la LFT, al
sancionar o autorizar la suspensión, fijará la
Relaciones indemnización que deba pagarse a los trabajadores,
Colectivas de tomando en consideración, entre otras circunstancias,
el tiempo probable de suspensión de los trabajos y la
Trabajo. posibilidad de que encuentren nueva ocupación, sin
que pueda exceder del importe de un mes de salario.
 El sindicato y los trabajadores podrán solicitar
Suspensión de cada seis meses del Tribunal que verifique si
las Relaciones subsisten las causas que originaron la suspensión.
Sí el Tribunal resuelve que no subsisten, fijará un
Colectivas de término no mayor de treinta días, para la
reanudación de los trabajos. Si el patrón no los
Trabajo. reanuda, los trabajadores tendrán derecho a la
indemnización señalada en el artículo 50 de la
LFT.
 El patrón deberá anunciar con toda
oportunidad la fecha de reanudación de los
Suspensión de trabajos. Dará aviso al sindicato, y llamará
por los medios que sean adecuados, a juicio
las Relaciones del Tribunal, a los trabajadores que prestaban
sus servicios en la empresa cuando la
Colectivas de suspensión fue decretada, y estará obligado a
reponerlos en los puestos que ocupaban con
Trabajo. anterioridad, siempre que se presenten dentro
del plazo que fije el mismo patrón, que no
podrá ser menor de treinta días, contado
desde la fecha del último llamamiento.
 Si el patrón no cumple las obligaciones
consignadas en el párrafo anterior, los
trabajadores podrán ejercitar las acciones a que
Suspensión se refiere el artículo 48 de la LFT.

de las
Relaciones Lo establecido en el presente artículo no será
Colectivas de aplicable en el caso a que se refiere la fracción
VII del artículo 427. En este supuesto, los
Trabajo. trabajadores estarán obligados a reanudar sus
labores tan pronto concluya la contingencia.
 La terminación de las relaciones de trabajo como
consecuencia del cierre de las empresas o
Terminación establecimientos o de la reducción definitiva de sus
trabajos, se sujetará a las disposiciones siguientes.
de las
Relaciones -Son causas de terminación de las relaciones de
trabajo, de acuerdo al articulo 434 de la LFT:
Colectivas de
Trabajo. I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al
patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte,
que produzca como consecuencia necesaria, inmediata
y directa, la terminación de los trabajos;
 II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;

Terminación III. El agotamiento de la materia objeto de una industria

de las extractiva;

Relaciones IV. Los casos del artículo 38; y

Colectivas de
Trabajo.
V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad
competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la
empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.

Artículo 38.- Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales
costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u
obra determinado o para la inversión de capital determinado.
Terminación En los casos señalados anteriormente, se
de las observarán las normas siguientes:

Relaciones I. Si se trata de las fracciones I y V, se dará aviso de

Colectivas de la terminación al Tribunal, para que éste, previo el
procedimiento especial colectivo establecido en el
Trabajo. artículo 897 y subsecuentes de esta Ley, la apruebe
o desapruebe;
 II. Si se trata de la fracción III, el patrón,
previamente a la terminación, deberá obtener la
Terminación autorización del Tribunal, de conformidad con las
disposiciones contenidas en el procedimiento

de las especial colectivo establecido en el artículo 897 y

subsecuentes de la LFT, y

Relaciones
Colectivas de III. Si se trata de la fracción II, el patrón,
previamente a la terminación, deberá obtener la

Trabajo. autorización del Tribunal, de conformidad con las

disposiciones para conflictos colectivos de
naturaleza económica.
Terminación de las Relaciones
Colectivas de Trabajo.

En los casos de terminación de los trabajos señalados en el artículo 434, salvo el de la

fracción IV, los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres meses de salario, y
a recibir la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162.

Cuando se trate de reducción de los trabajos en una empresa o establecimiento, se tomará en

consideración el escalafón de los trabajadores, a efecto de que sean reajustados los de menor
antigüedad.
Terminación de las Relaciones
Colectivas de Trabajo.

Si el patrón reanuda las Lo dispuesto en el párrafo

actividades de su empresa o anterior es aplicable, en el caso
crea una semejante, tendrá las de que se reanuden los trabajos
obligaciones señaladas en el de la empresa declarada en
artículo 154. estado de concurso o quiebra.
 Cuando se trate de la implantación de maquinaria o de
Terminación procedimientos de trabajo nuevos, que traiga como
consecuencia la reducción de personal, a falta de
de las convenio, el patrón deberá obtener la autorización del
Tribunal, de conformidad con lo dispuesto en el
Relaciones procedimiento especial colectivo establecido en el
artículo 897 y subsecuentes de la LFT. Los trabajadores
Colectivas de reajustados tendrán derecho a una indemnización de
cuatro meses de salario, más veinte días por cada año de
Trabajo. servicios prestados o la cantidad estipulada en los
contratos de trabajo si fuese mayor y a la prima de
antigüedad a que se refiere el artículo 162.