HUELGA

• - Para suspender los trabajos se requiere:

• I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el
artículo anterior
• II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la
empresa o establecimiento. La determinación de la mayoría a que se
refiere esta fracción, sólo podrá promoverse como causa para solicitar la
declaración de inexistencia de la huelga.
Procedimiento de la HUELGA

• Revisión de contrato: colectivo/ley

• 1. Pliego de posiciones por duplicado a la JCA

• 2. Notifica al patrón (48hrs)
• 3. Contestación patrón (48hrs) – otorga o no otorga
• 4. Audiencia de conciliación – se da convenio o no
• 5. Calificación
 Inexistencia de la HUELGA

• Artículo 459.- La huelga es legalmente inexistente si:

• I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores
menor al fijado en el artículo 451, fracción II
• II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450
• III. No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo 920.

• No podrá declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las

señaladas en las fracciones anteriores.
Procedimiento de declaración de
INEXISTENCIA de la HUELGA
• Los trabajadores, patrones y terceros interesados.

• Declarar la inexistencia.

• a) Solicitud para cada una de los patrones emplazados con copia.

• b) La junta escucha a las partes en audiencia y ofrecimiento y recepción de las pruebas.
• c) Prueba- causas de inexistencia se rinden en audiencia.
• d) en 24Hrs la junta resuelve sobre la existencia o inexistencia.
• e) Para la resolución se cita a los representantes de PyT
Calificación de ILICITUD de la HUELGA

• 1. La JCA da por terminadas las relaciones de trabajo.

• 2. JCA fija el número de trabajadores que deberán continuar trabajando
(para no perjudicar la materia prima, materiales o maquinaria)
• 3. Cuando se nieguen a lo anterior el patrón podrá utilizar otros
trabajadores.
• Junta declara el Laudo, que son imputables al patrón, lo condena a
satisfacer las peticiones de los trabajadores.
La huelga termina

• I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;

• II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas
en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que
hubiesen dejado de percibir los trabajadores.
• III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las
partes.
 AUTORIDADES DEL DERECHO PROCESAL
DEL TRABAJO

• Tenemos tres autoridades

• Administrativas
• Jurisdiccionales
• Sociales
Autoridad administrativa

• 1. STPS- realiza recomendaciones

• 2. SHCP- reparto de utilidades
• 3. SEP- educación de adultos o menores de edad
• 4. CONASAMI – fija el salario
• 5. PROFEDET- asesora y representa a trabajadores en conflicto laboral
frente a sus patrones
• 6. CNPTUE- vigila a los patrones para que les entreguen el derecho a
utilidades a los trabajadores
Autoridad Jurisdiccional

• JCA- locales y federales.

Autoridades Sociales

• 1. IFONAVIT- los trabajadores tengan una vivienda

• 2. FONACOT- créditos para bienes muebles
• 3. CONSAR- ahorro para el retiro