INDUCCIÓN AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

LABORALES (Decreto Ley 1295 de 1994 y ley 1562 de

2012))

ARP SURA
 ¿Qué es una administradora de
riesgos laborales?

Es una entidad que tiene como

objetivo prevenir, proteger y atender
a los trabajadores de los accidentes
de trabajo y enfermedades laborales
que puedan ocurrir en el trabajo.

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¿QUÉ ES LA SEGURIDAD SOCIAL?

Sistema de protección que

busca EVITAR las
consecuencias de algunos
riesgos que el Estado ha
identificado como
AMPARABLES
Blindaje Jurídico frente a la Seguridad Social Marzo de 2010 ARP SURA
Filosofía de la seguridad social

Derecho de carácter general e

irrenunciable, por el que todo individuo
tiene derecho a que el estado le
compense por sufrir los riesgos sociales
mencionados y le garantice la atención
oportuna de los mismos.
(Artículo 48 Constitución Nacional)

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 Sistema de Seguridad Social
PENSIONES SALUD ARL

•Administradora de
•Administradora de •Entidad promotora riesgos laborales
fondo de de salud - EPS
pensiones – AFP •Accidente de
•Enfermedad trabajo y
•Invalidez, vejez y general y enfermedad de
muerte – IVM maternidad - EGM origen laboral –
•Cotización a cargo •Cotización a cargo ATEL
de la empresa y el de la empresa y el •Cotización según
trabajador trabajador. Tipo de riesgo de la
empresa, 100%
aporte $ la Empresa

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 Organización del Sistema

S.G.S.S

SISTEMA GENERAL
SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS
EN SALUD
LABORALES

SISTEMA GENERAL
EN PENSIONES

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 DEFINICIONES

ADMINISTRADORA DE FONDO DE
PENSIONES (AFP): Es una entidad que tiene
como objetivo administrar los aportes que
mensualmente realizan los trabajadores y las
empresas. Estas instituciones brindan una
rentabilidad, para garantizar al trabajador un
retiro laboral digno.

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 DEFINICIONES

ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD (EPS):

Es un entidad que tiene como
objetivo brindar servicios de salud, en
prevención y atención de los
trabajadores y sus beneficiarios, en
enfermedades de origen común o
general y en maternidad.

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 DEFINICIONES

ADMINISTRADORA DE RIESGOS
LABORALES (ARL): Es una entidad que
tiene como objetivo prevenir,
proteger y atender a los trabajadores
de los accidentes de trabajo y las
enfermedades de origen laboral que
puedan ocurrir en el trabajo.

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 Objetivos del Sistema General
de Riesgos Laborales

Promoción y prevención de los riesgos laborales

Mejoramiento calidad de vida de los trabajadores.

Reconocer y pagar las prestaciones asistenciales y

económicas

Saneamiento ambiental.

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Características del Sistema

• El Estado dirige,
coordina y vigila su
funcionamiento.
• La afiliación, la
cobertura y la
administración está a
cargo de las ARL
• Todo empleador
debe afiliarse a una
sola ARL.

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Características del Sistema

Afiliación de trabajadores dependientes es

obligatoria.

El pago de la cotización es responsabilidad

exclusiva del empleador.

La cobertura se inicia al día calendario

siguiente a la afiliación.

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 ACTORES

ESTADO ARL EMPLEADOR EMPLEADO

Director, Principal
orientador, Prestaciones responsable Protegido.
controlador, de prevención Obligación auto
vigilante Asistenciales de riesgos cuidado, Partícipe
Art 4. Económicas Art 56 en prevención
D.1295/94 D1295/94

Título de la presentación - 00 de mes de 0000 ARP SURA

 Principales disposiciones en el
Sistema General de Riesgos Laborales

Decreto Ley
1295 de 1994

Ley 1562
Ley 100 de 1993 de 2012

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 ¿Cómo determinar la clase de riesgo y
tarifa?
Las tarifas para cada empresa se determinan de acuerdo con la actividad
económica principal de la empresa, según Decreto 1607 de 2002.
Toda empresa que ingrese por primera vez al sistema general de Riesgos
Laborales, cotizará por el valor inicial de la clase de riesgo que le
corresponda, de acuerdo con la tabla de cotizaciones siguiente (art 13 dto.
1772 de 1.994).
Las empresas que se trasladan de otra ARL conservarán su clasificación y
tarifa durante los primeros 90 días después de su afiliación

TABLA DE COTIZACION
clase de riesgo Valor MínimoValor Inicial Valor Máximo
CLASE I 0.348 % 0.522 % 0.696 %
CLASE II 0.435 % 1.044 % 1.653 %
CLASE III 0.783 % 2.436 % 4.089 %
CLASE IV 1.740 % 4.350 % 6.960 %
CLASE V 3.219 % 6.960 % 8.700 %

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 DISTRIBUCION DE LA COTIZACION
EMPRESA

A.R.P.
1%
5%

Desarrollo de
Programa, Para el Fondo de Riesgos
94 % campañas, Laborales quien
Acciones de desarrollará Estudios
Para Administrar educación, y Campañas a nivel
las Prestaciones de Prevención e Nacional en especial
Salud y Económicas Investigación de las de alto riesgo
y los programas de los Accidentes de
Administración de Trabajo y
Riesgos Enfermedad
Laboral ARP SURA
Derecho a las prestaciones

• Prestaciones • Prestaciones
económicas asistenciales

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 Prestaciones asistenciales
• Asistencia médica,
quirúrgica y farmacéutica
• Servicios de hospitalización
• Servicios odontológicos
• Servicios de diagnóstico y
tratamiento
• Medicamentos
• Prótesis y órtesis
• Gastos de traslado en
condiciones normales
• Servicios de rehabilitación
Física y profesional
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 Prestaciones económicas

• Subsidio por Incapacidad • Pensión de Invalidez

Temporal • Pensión de Sobrevivientes
• Indemnización Por Pérdida • Auxilio Funerario
Permanente Parcial

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 Funciones de las ARL

• Afiliación, registro y recaudo de

las cotizaciones.

• Garantizar la prestación del

servicio de salud para atender
el ATEP

• Reconocer las prestaciones

económicas y asistenciales.

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 Funciones de las ARL

• Realizar actividades de prevención, asesoría y

evaluación de riesgos
laborales

• Promover y divulgar programas de medicina

laboral, higiene industrial,
salud ocupacional y seguridad industrial.

• Priorizar las actividades de asesoría según

necesidades de la empresa

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Obligaciones del trabajador

Procurar cuidado integral de la

salud

Informar estado de salud

Cumplir normas y programas de

salud ocupacional

Participar en la prevención riesgos

laborales a través del COPASST o
vigías SST.

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 Obligaciones del empleador

Pagar totalidad cotización de trabajadores.

Trasladar cotización a la ARL oportunamente.

Procurar cuidado integral salud trabajadores y ambientes

de trabajo.

Programar, ejecutar y controlar cumplimiento

programa salud ocupacional. (hoy SGSST)
Capacitar a los trabajadores en SST

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 Obligaciones del empleador

Notificar los ATEL a la ARL.

Investigar los Incidentes y Accidentes de

trabajo.

Enviar la investigación de los Accidentes

Graves a la ARL (15 días calendario)

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 Obligaciones del empleador

Garantizar la existencia del COPASST.

Capacitar a los trabajadores en Seguridad y salud

en el trabajo

Informar novedades a la ARL (riesgos, novedades

laborales, nivel ingresos, vinculaciones y retiros)

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 AFILIACIÓN

1. Obligatoria

• Trabajadores dependientes.
• Jubilados o pensionados
• Estudiantes que deben ejecutar trabajos
que generen ingreso a la institución, cuya
actividad implique riesgo

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 AFILIACIÓN

2. Voluntaria

• Trabajadores independientes.

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REGIMEN SANCIONATORIO

Frente al Empleador

Frente al trabajador

Frente a las ARL

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 REGIMEN SANCIONATORIO

Sanciones Frente al Empleador

• El incumplimiento de la afiliación al SGRL:
obligación de reconocer y pagar al trabajador
las prestaciones asistenciales y económicas
• La no afiliación y no pago de dos o más
periodos de cotización multas sucesivas hasta
de 500 SMLM
• La no aplicación de instrucciones, reglamentos
para la prevención de RL multas sucesivas
hasta de 500 SMLM

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 REGIMEN SANCIONATORIO

Sanciones Frente al Empleador

• Inscripción no corresponde a su IBC real o no
informe cambios posteriores dando lugar a la
disminución de prestaciones económicas deberá
pagar la diferencia en el valor de la prestación
que le hubiere correspondido
• No informar traslado a un lugar diferente de
trabajo que implique una mayor cotización al
sistema: multa de hasta 500 SML
• La no presentación o extemporaneidad del
informe de AT o EL : multa de hasta 200 SML

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 REGIMEN SANCIONATORIO

Sanciones Frente al Trabajador

Por grave incumplimiento de las instrucciones,

reglamentos y determinación de la prevención de
RL contenidos en los SISTEMAS DE GESTION DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
de la empresa comunicados por escrito facultan al
empleador para terminar con justa causa el
vínculo laboral. Requiere previa autorización del
MT

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