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ISO 45001-2018 Presentacion Seguridad
ISO 45001-2018 Presentacion Seguridad
INTEGRADOS
DE GESTION
UNIDAD 4
ISO 45001:2018
¿CÓMO APRENDEMOS?
UN DIA….
PROBLEMÁTICA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
◾ Tragedias
Seguridad
Industrial
◾ Incendios
◾ Accidentes
◾ Muertes
◾ Enfermedades
ocupacionales
PROBLEMÁTICA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
¿ Que entendiste?
¿Qué opinas?
TAREA 1
Planificar e
implementar un
Sistema de
Seguridad y Salud
en el trabajo Minimizar los
Riesgos en el Riesgos para los
Trabajo trabajadores de
nuestra empresa
ISO
4500
1
¿COMO SE RELACIONA CON MI CARRERA?
Productos/
Dirigir/Crear Empresas
Servicio
TECNICAS NO MEDICAS
◾ Prevención y Es un conjunto
control de las disciplinas
de
enfermedades a inculcar a los
orientadas
Ocupacionales. humanos,
seres hábitos
costumbres libres
o
riesgos,
de para
accidentes
evitar
.
SALUD
OCUPACIONA
L
MEDICINA OCUPACIONAL
(LABORAL O DEL TRABAJO)
3 Cosas a tomar en
cuenta…
Peligro
Riesgo
Incidente
PELIGRO
RIESGO=PROBABILIDAD * CONSECUENCIA
RIESGO=ALTA * SEVERA
RIESGO=NO ACEPTABLE
Incidente
◾ Suceso que surge del o en el transcurso del trabajo podría
trabajo
tener o como lesiones
que y deterioro de la
tiene
Se denomina resultado
accidente salud.
a un incidente con lesión o deterioro de la salud.
Se denomina cuasi accidente a un incidente sin lesión o deterioro de la
salud.
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES
CAUSAS CAUSAS
MATERIALE PERSONALES
S
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES
Condiciones Actos
Inseguras Inseguros
FACTORES DE RIESGO
CONTAMINANTE CONTAMINANTE
S FISICOS S
BIOLOGICOS
BACTERIAS
RUIDO VIRUS SALUD
CALOR CONTAMINANTE PARASITOS OCUPACIONA
FRIO S QUIMICOS HONGOS
HUMEDAD
L
M.
ILUMINACIO POLVOS
N GASES
D. VENTILACION HUMOS
VIBRACIONES VAPORES
RADIACIONES
PRESIONES
ENFERMEDAD PROFESIONAL
NEUMICONIOSIS
1. El tiempo de exposición
2. La concentración o
intensidad del peligro
3. La toxicidad del
producto
¿COMO EVITAR ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES
OCUPACIONALES?
SEÑALIZACION DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
•Protección de manos
•Protección corporal
TIPO DE PROTECCION INDIVIDUAL
•Protección respiratoria
•Protección auditiva
•Protección visual
¿EXISTE LEYES EN BOLIVIA?
CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO
CAPÍTULO SEGUNDO
◾PRINCIPIOS, VALORES YFINES DELESTADO
SECCIÓN III
DERECHO AL TRABAJO YAL EMPLEO
Artículo 48. I. Las disposiciones sociales y laborales son de cumplimiento
obligatorio .
II. Las normas laborales se interpretarán y aplicarán
bajo los principios de protección de trabajadoras
y de
los como principal fuerza productiva
trabajadores
sociedad; de primacía
de la de la relación laboral; de
continuidad y estabilidad laboral; de no
discriminación y de inversión de la prueba a favor
de la trabajadora y del trabajador.
Artículo 50. El Estado, mediante tribunales y
organismos administrativos especializados, resolverá
todos los conflictos emergentes de las relaciones
laborales entrey trabajadores, incluidos los de la
empleadores
seguridad industrial y los de la
seguridadsocial.
LALEYGENERAL DEL TRABAJO ‐ LGT
ORDEN YLIMPIEZA
Se deberá mantener el orden y la
limpieza.
Se deberá mantener en buen
estado de limpieza: paredes,
cielos rasos, ventanas y
tragaluces.
Las superficies de trabajo deberán
mantenerse limpias y siempre
que se factible en condiciones secas y no
resbaladizas.
LEY DEL 16998
LEY DEL 16998
Se protegerán con
resguardos los
sistemas de
transmisión de
fuerza.
Requisitos de losresguardos:
Dar protección colectiva y en
todas las zonas peligrosas
No ocasionar molestias al
personal y a la producción
Estar instalados firmemente
en la maquinaria y ser
resistentes
Noocasionar nuevos tipos de
LEY DEL 16998
Equipo Eléctrico
Estructuras elevadas con de eléctric
riesgos descargas as
atmosféricas
Estructuras deberán contar
o tanques recubiertos metal y descansen
conpararrayos.
sobrepor que
bases aislantes deberán tener puesta a tierra.
Las plantas generadoras de energía eléctrica deberán
cumplir con
normas técnicas y especificas de susector.
Todos elementos del sistema eléctrico deberánestar para
los evitar riesgos eléctricosy generación de
protegidos
incendios.
Los materiales y equipos utilizados se seleccionaran en función a la tensión,
amperaje y condiciones particulares de utilización, cumpliendo con las
normas y contar con diagrama de circuito.
LEY DEL 16998
Herramientas Manuales
DL Higiene, Seguridad Ocupacional y bienestar:
LibroII
Herramientas manuales, Art. 174 – Art. 193
CONDICIONES GENERALES
Deberán ser de buena calidad, apropiados al trabajo y de uso
especificó para el mismo.
Se deberá instruir al personal sobre el uso apropiado de las
mismas.
Deberán estar almacenadas adecuadamente en tableros, porta
herramientas, estantes u otros y deberán contar con resguardos
periódicament
para los bordes filosos.
LEY DEL 16998
CALDERAS
Las calderas deberán ser diseñadas y construidas con materiales y en función a las
características
deoperació
n.
Se deberán registrar, inspeccionar, controlar e instalar por la autoridad competente.
Deberán llevar registros visibles que proporcionen la siguient información: fabricante, año de
construcción, presión máxima d trabajo, potencia generada, grosor de la coraza, # y
diámetro de tubo capacidad y combustible empleado entre otros.
Las salas de calderas será ubicadas en lugares aprobados por l autoridad competente y
estarán alejados de materiales combustibles.
Las calderas serán aprobadas y controladas por personal competente durante todo su
tiempo de operación y llevarán sus registro respectivos.
LEY DEL 16998
RECIPIENTES A PRESIÓN
Deberán tener el registro permanente del fabricante y máxima
presión de trabajo.
Se deberán ejecutar y registrar las acciones
mantenimiento,
de pruebas, limpieza, inspecciones y otros.
Deberán contener dispositivos de seguridad como: manómetros,
termómetros, válvulas de seguir-dad y discos de ruptura.
CONDICIONES GENERALES
Loselementos
Tener mecanismos
deberán: y accesorios de buen material, resistenci
calidad y construcción. a,
Poseer resguardos y dispositivos de seguridad
Ser inspeccionados por personal competente y por
los operarios
(semanalmente),
ASENSORES YMONTACARGAS para asegurar su buen estado y
funcionamiento.
Deberán tener:
Un diseño adecuado /Procedimientos de trabajo /
Mantenimiento e inspección periódico /Dispositivos
de seguridad para asegurar su buen
funcionamiento.
LEY DEL 16998
DL Higiene, Seguridad Ocupacional y
bienestar: LibroII
Aparatos de Elevación y Transporte, Art. 233 – Art. 277
Deberán PARAIZAR
APARATOS tener permanentemente señalizada su carga máxima y será prohibida
sobrepasarla
.Deberán tener limitadores de peso y desplazamiento, tambores seguros
(pestañas y 2 vueltas de seguridad) y frenos con factor de seguridad. (1,5
veces elpeso).
Deberán ser aprobados y registrados por personas competentes antes de
iniciar su utilización.
TRASPORTES DE CARGAMECÁNICOS
Deberán ser inspeccionados y mantenidos y contar con llantas en
buen estado, luces, resguardos, espejos, bocinas, dispositivos de
enganche y otros.
LEY DEL 16998
Sustancias Químicas,
Inflamables y Explosivas, Corrosivas,
infeccionas y otras
Sustancias Químicas, Art. 278 – Art.
306
Se deberá monitorear permanentemente los ambientes de trabajo para
establecer que las concentraciones de sustancias peligrosas estén dentro los
límites permisibles.
Cuando se produzcan, manejen, transporten y almacenen sustancias peligrosas,
deberán adaptarse procedimientos de seguridad y aplicarlos
estrictamente.
Se utilizarán mecanismos para la manipulación y transporte sustancia
de corrosivas. s
Debe emitirse prohibicióndefumar.
Deberá asegurarse la hermeticidad de los recipientes sustancia
con corrosivas. s
LEY DEL 16998
INFLAMABLES YEXPLOSIVOS
Mantenimiento
DLHigiene, Seguridad Ocupacional y bienestar: LibroII
DISPOSICIONES GENERALES
ESTRUCTURAS
Al efectuar mantenimiento de estructuras, deberán instalarse plataformas, andamios u otros cuando
el uso
de escaleras sea poco seguro.
Se deberán tomar acciones de protección para limpiadores de vidrios y estas deberás ser aprobadas
por autoridades competentes.
LEY DEL 16998
ESPACIOSSUBTERRANEOSYCONFINADOS
Se tomarán medidas preventivas para realizar
actividades en atmósferas tóxicas o inflamables.
En trabajo de excavación deberán tomarse medidas de
protección colectiva (para evitar caídas), señalización y
apuntalamiento.
LEY DEL 16998
INSTALACIONE
S
SANITARIAS
LEY DEL 16998
Señalización de
DLHigiene, Seguridad Ocupacional y bienestar:
LibroII
Seguridad
Señalización, Art. 406 – Art. 412
COMITÉ 5.11
ERGONOMÍA
PRINCIPALES NORMAS TÉCNICAS
DE SYSO EN BOLIVIA
COMITÉ 5.12 GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
PRINCIPALES NORMAS TÉCNICAS
DE SYSO EN BOLIVIA
COMITE 5.13 SEGURIDAD INDUSTRIAL
PRINCIPALES NORMAS TÉCNICAS
DE SYSO EN BOLIVIA
COMITE 5.13 SEGURIDAD INDUSTRIAL
PRINCIPALES NORMAS TÉCNICAS
DE SYSO EN BOLIVIA
COMITE 5.13 SEGURIDAD INDUSTRIAL
¿QUEQUE
¿POR ES UNA
UNAISO
ISO45001?
45001?
¿POR QUE UNA ISO 45001?
El absentismo laboral se reduce en un alto porcentaje, así como la rotación del personal: se
encuentran más cómodos en su puesto de trabajo.
La productividad aumenta: un trabajador seguro, es un trabajador feliz. Y, en consecuencia,
es más productivo (mejora de las condiciones del puesto de trabajo).
En relación a la anterior, aumentan los beneficios económicos al aumentar la productividad.
Reducción de la siniestralidad (ya sean incidentes o accidentes), gracias a la planificación de
la actividad preventiva, en la que se incluyen medidas específicas para cada uno de los riesgos
identificados.
Las primas de los seguros también serán inferiores.
Implicación de toda la organización en la cultura prevencionista, a través de medidas de
participación de empleados, para fomentar su involucración.
Todo ello, se resume en mayor confianza de los empleados en la empresa.
Mayor acceso al mercado debido a la mejora de la imagen de marca de la empresa, así como
de su reputación frente a otras que no tengan implementada la norma ISO 45001.
Al aunar los requisitos legales en una misma matriz y fomentar la formación e información del
personal, se facilita el cumplimiento legal.
¿COMO TRABAJA UNA ISO45001?
TOMAR ACCIONES
(RESPONSABLE y PLAZOS)
PENSAR Y REDACTAR COMO SE
VA HACER
UN GRAN VENDEDOR
Se valorara la creatividad y
herramientas visuales
4 CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
4.1. Compresión de la organización y su contexto
La organización debe determinar las cuestiones externas e internas que son
pertinentes para su propósito y que afectan a su capacidad para alcanzar los
resultados previstos de su sistema de gestión de la SST.
4 CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
4.2. Compresión de las necesidades y expectativas de las partes interesadas
La organización debe determinar:
a) las otras partes interesadas, además de los trabajadores, que son pertinentes al
sistema de gestión de la SST;
b) las necesidades y expectativas pertinentes (es decir, los requisitos) de los
trabajadores y de otras partes interesadas;
c)cuáles de estas necesidades y expectativas son, o podrían convertirse, en requisitos
legales y otros requisitos
4 CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
5.2 Política
La alta dirección debe establecer, implementar y mantener una política de la SST que:
a) incluya un compromiso para proporcionar condiciones de trabajo seguras y
saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionados con el
trabajo y que sea apropiada al propósito, tamaño y contexto de la organización y a la
naturaleza específica de sus riesgos para la SST y sus oportunidades para la SST;
b)proporcione un marco de referencia para el establecimiento de los objetivos de la
SST;
c) incluya un compromiso para cumplir los requisitos legales y otros requisitos;
d)incluya un compromiso para eliminar los peligros y reducir los riesgos para la SST
(véase 8.1.2);
e) incluya un compromiso para la mejora continua del sistema de gestión de la SST;
f) incluya un compromiso para la consulta y la participación de los trabajadores, y
cuando existan, de los representantes de los trabajadores.
5 LIDERAZGO
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
5.2 Política ELTRABAJO
Ejemplo
5 LIDERAZGO
5.3. Roles de la organización, responsabilidades y
autoridades
La alta dirección debe asegurarse de que las responsabilidades y
autoridades para los roles pertinentes dentro del sistema de
gestión de la SST se asignen y comuniquen a todos los niveles
dentro de la organización, y se mantengan como información
documentada. Los trabajadores en cada nivel de la organización
deben asumir la responsabilidad de aquellos aspectos del sistema
de gestión de la SST sobre los que tengan control.
NOTA Mientras que la responsabilidad y la autoridad se pueden
asignar, finalmente, la alta dirección es la que rinde cuentas del
funcionamiento del sistema de gestión de la SST.
La alta dirección debe asignar la responsabilidad y autoridad
para:
a)asegurarse de que el sistema de gestión de la SST es conforme
con los requisitos de este documento;
b)informar a la alta dirección sobre el desempeño del sistema de
gestión de la SST.
5 LIDERAZGO
PASO 2
Calcular el nivel de riesgo (NR) P = Probabilidad de ocurrencia
F = Frecuencia de exposición
NR= P * F * C C = Consecuencia o Impacto
PROBABILIDAD en el objetivo
FRECUENCIA IMPACTO
El evento es: El evento ocurre: El impacto es:
10 Esperable 10 Continua 40 Decisivo
6 Muy Posible 6 Con frecuencia 15 Importante
3 Poco Frecuente 3 De vez en cuando 7 Medio
1 Poco Posible 1 Algunas veces 3 Menor
0,5 Concebible pero 0,5 Poco frecuente 1 Trivial
improbable
0,1 Casi inconcebible 0,1 Muy poco Frecuente
SECUENCIA PARA ESTABLECER EL NIVEL DE RIESGO
PASO 3
Analizar como proceder con el Nivel P = Probabilidad de ocurrencia
de Riesgo (NR) F = Frecuencia de exposición
C = Consecuencia o Impacto
NR= P * F * C en el objetivo
Riesgo Resultado Acción
• Valorar para
Paso 3 Cuantificar el
Nivel de Riesgo
6 PLANIFICACIÓN
Identifica el Peligro, Consecuencia
Para calcular el Nivel de Riesgo: Probabilidad, Frecuencia y Severidad
6 PLANIFICACIÓN
Ejemplo: IPER Proceso de Flexográfia
IDENTIFICACIÓN RIESGO
Nivel de Consecuencia
Nivel de Probabilidad
Nivel de Exposición
(NP=ND*ND)
r bobinas de plastico Transporte de bobinas para impresión 2 2 4 BAJO 25 100 III MEJORABLE
para impresión
Preparacion de Tintas
r (Base Solvente) Inhalacion de COV vapores organicos 6 3 18 ALTO 60 1080 I NO ACEPTABLE
ACEPTABLE CON
r Piso Caida mismo nivel 2 4 8 MEDIO 25 200 II
CONTROL ESPECIFICO
PLAN DE ACCION
Actividad Plazo Responsable
6 PLANIFICACION
7.2. Competencia
La organización debe:
a)determinar la competencia necesaria de los trabajadores que
afecta o puede afectar a su desempeño de la SST;
b)asegurarse de que los trabajadores sean competentes (incluyendo
la capacidad de identificar los peligros), basándose en la educación,
formación o experiencia apropiadas;
c) cuando sea aplicable, tomar acciones para adquirir y mantener la
competencia necesaria y evaluar la eficacia de las acciones tomadas ;
d) conservar la información documentada apropiada, como
evidencia de la competencia
7 APOYO
5. Información documentada
1. Generalidades
El sistema de gestión de la SST de la organización debe incluir:
a) la información documentada requerida por este documento;
b)la información documentada que la organización determina
como necesaria para la eficacia del sistema de gestión de la SST.
NOTA La extensión de la información documentada para un
sistema de gestión de la SST puede variar de una organización a
otra, debido a:
—el tamaño de la organización y su tipo de actividades,
procesos, productos y servicios;
— la necesidad de demostrar el cumplimiento de los
requisitos
legales y otros requisitos;
— la complejidad de los procesos y sus interacciones;
— la competencia de los trabajadores.
7 APOYO
8.1.4 Compras
8.1.4.2 Contratistas
La organización debe coordinar sus procesos de compras con sus contratistas, para
identificar los peligros y para evaluar y controlar los riesgos para la SST, que surjan de:
a) las actividades y operaciones de los contratistas que impactan en la organización;
b)las actividades y operaciones de la organización que impactan en los trabajadores de los
contratistas;
c) las actividades y operaciones de los contratistas que impactan en otras partes
interesadas en el lugar de trabajo.
La organización debe asegurarse de que los requisitos de su sistema de gestión de la SST
se cumplen por los contratistas y sus trabajadores
8 OPERACION
EL MENSAJE
CORRECCION
ACCION
CORRECTIVA
C O R R
CO NFOR MIDAD/ MEJOR
En los ultimos 3 meses se ha evidenciado un incremento de material observado en crust por problemas de conservacion.
A
Ver en registro AM-R-01.04 Análisis de causa raíz
CAUSAS RAIZ
PLAN DE ACCION
ACCION 5
Realizar un control riguroso a los cueros
recepcionados en Central.
Rudy
Borja
02/06/15 30/07/15
7
A 8
9
10
APROBACION PLAN DE ACCION CORRECTIVA / PREVENTIVA (P.A.C./P.)
Gerente
APROBACION de Área: Gerente C.A.: Fecha entrega:
EVALUAR LA 2
Evidencie que existe una reduccion de material observado por conservacion mes de
Agosto
PLAZO: 30/08/2015
EFICACIA 3
Evidencie que existe una reduccion de material observado por conservacion mes de
Septiembre
PLAZO: 30/09/2015
4 PLAZO:
CORRECCION VS ACCION CORRECTIVA
Puesta en marcha
Evaluar la
EVALUAR LA
EFICACIA
10 MEJORA
10.3 Mejora continua
La organizació n debe mejorar continuamente la conveniencia, adecuació n y
eficacia del sistema de gestió n de la SST para:
a) mejorar el desempeñ o de la SST;
b) promover una cultura que apoye al sistema de gestió n de la SST;
c)promover la participació n de los trabajadores en la implementació n de
acciones para la mejora continua del sistema de gestió n de la SST;
d)comunicar los resultados pertinentes de la mejora continua a sus
trabajadores, y cuando existan, a los representantes de los trabajadores;
e)mantener y conservar informació n documentada como evidencia de la
mejora continua.
PRACTICA 4
DINAMICA
CONSTRUYENDO EL MAPA MENTAL