LOS VALORES COMO

FUNDAMENTO EN LA
CONSTRUCCION DE MI
PROYECTO DE VIDA
PRODUCTIVA.

Sentido de Pertenencia
 INTRODUCCION.
«Tres elementos enfrentaron la misma adversidad: agua hirviendo. Pero
cada uno reaccionó de manera diferente

Los granos de café, sin embargo, eran

La zanahoria llegó al agua fuerte únicos. Después de estar en agua
y dura; pero se volvió blanda y hirviendo, habían cambiado el agua
débil.

El huevo había llegado al agua frágil, protegido

solo por su cáscara; pero se volvió duro.
¿Cuál eres tú?
• "Cuando la adversidad llega a tu puerta, ¿Cómo
respondes? ¿Cómo eres tú?¿Eres como la zanahoria que
con la adversidad te vuelves débil?«

• ¿Eres como el huevo que comienza con un corazón

blando y espíritu fluido, pero después te vuelves duro y
rígido?

• ¿O eres como un grano de café que bajo la adversidad

saca su mejor esencia y enriquece su Ser y su vida?"
 MAYOR
RENTABILIDAD

BUENAS
RELACIONES

NUEVO
CONCEPTO
MEJORAMIENTO GERENCIAL AMBIENTE DE
PROCESOS TRABAJO
RECURSO MAS ADECUADO

EVALUACION VALIOSO
CONTINUA PERSONAS

MUNDO
PRODUCTIVO
PRODUCTIVIDAD LIDERAZGO COMUNICACIÓN IDEN. Y RESOLV.
EFICAZ PROBLEMAS

PLANEACION
DISTRIBUCIÓN DEL
TIEMPO

EQUIPO DE
TRABAJO

ACTITUD
RENDIMIENTO
TOMAR
DECISIONES
DELEGAR
FASE MUNDO PRODUCTIVO MUNDO FORMATIVO

F.1 PLANEAR actividades competencias

F.2 HACER

F.3 VERIFICAR

F.4 AJUSTAR
 PROYECTO DE VIDA

Competencia
Competencia Competencia
Mentalidad
Comunicativa Bio- Física Creativa
o
Emprendedora

Liderazgo Ético Moral

DESARROLLAR PERFIL PROFESIONAL

 CARDINALIDAD DEL SER HUMANO
"Orandum est ut sit mens sana in corpore sano"

SER
SOSTENIBLE
ETICA
SOLIDARIA

TENER HACER

RENTABLES
S.O.S

PRODUCTIVAS
BIENESTAR
 ETICA

Saber práctico Fin

MEJORAR
• Hábitos
• Costumbres
• Actitudes
•Aptitudes
• Carácter
• Hablar

APROVECHAR LAS OPORTUNIDADES

TRIUNFADOR
 SER CONOCIM IENTO

C SABER
P

ESTAR TECNOLOGIA

ABRIR ESPACIOS EN EL MUNDO LABORAL

VALOR
 LOS
VALORES

SANO
VALERE: SALUD
FUERTE
LATIN………………………. SALUUS O SALVUS: SALVACION-SALVADO
GRIEGO…………………….OLOS: TODO

La etimologia de la palabra hace referencia a una CONDICION IDEAL TOTAL

Definicion de salud
 LOS VALORES SON TODAS LAS ACCIONES, CIRCUNSTANCIAS,
GUSTOS, DESEOS, ACTITUDES, RELACIONES Y ACTIVIDADES QUE
TE CONDUCEN A PERMANECER SANO Y AVANZAR EN LA
CONSTRUCCION DE TU PROYECTO DE VIDA..
 VALORES QUE SUSTENTAN NUESTRO QUE-HACER DIARIO

 BUEN HUMOR-
 CREATIVIDAD Y DIGNIDAD
 ESCUCHAR. SABER GUARDAR SILENCIO.
 HONRADEZ Y HONESTIDAD
 HUMILDAD
 VERDAD.
 LIBERTAD.
 LIDERAZGO
 TEMPLANZA.
 SOLUCION DE CONFLICTOS.
 ELEGANCIA
 PROACCION
 SOLIDARIDAD
 SENSIBILIDAD
 TOLERANCIA
 PERTENENCIA
 PERTINENCIA
 CONFIANZA
Los valores y su clasificación
COMPETENCIAS GENÉRICAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS.

1. Compromiso.
1. Adaptación al cambio.
2. Credibilidad técnica.
2. Creatividad e innovación.
3. Dinamismo.
3. Lealtad y sentido de
pertenencia. 4. Don de mando.

4. Orientación al cliente. 5. Liderazgo.

5.Trabajo en equipo. 6. Pensamiento Estratégico.

7. Precisión.

8. Relaciones públicas.

9. Tolerancia a la presión.
 SENTIDO DE PERTENENCIA

VIVO PARA PERTENECER AL MUNDO DE CAMBIOS, RETOS Y DESAFIOS, VIVO PARA

ADQUIRIR MAS EFECTIVIDAD Y PRODUCTIVIDAD COMO RESULTADO DE MIS VALORES.
 SENTIDO DE PERTENENCIA

Es la satisfacción personal de cada individuo autorreconocido como parte

integrante de un grupo, implica una actitud consciente y comprometida
afectivamente ante una determinada colectividad, en la que se participa
activamente identificándose con los valores.
 Sentido de Pertenencia

 Se refiere a la identificación de cada trabajador con la

organización.
 Implica conocer los valores y elementos culturales de la
empresa, asumirlos, defenderlos y promulgarlos como si
fueran propios.
 Se refiere a la disposición que tenga el trabajador para
defender los intereses de la empresa en ocasiones en que
éstos se vean amenazados.
 Implica también el dar prioridad a los intereses
organizacionales y comprometerse a la consecución de los
mismos.
 SEMAFORO DEL SENTIDO DE PERTENENCIA.

El estudiante conoce los elementos que conforman la

cultura empresarial: lenguaje, símbolos, valores; y los
promulga como propios. El estudiante defiende los
intereses de la empresa, estando dentro y fuera de ella,
durante y fuera de la jornada laboral. Da prioridad a
las metas finales de la empresa y participa con
esfuerzo e iniciativa para alcanzarlas.
Conoce el lenguaje, símbolos y valores de la empresa. Usualmente
los promulga y defiende, mas no demuestra una fuerte iniciativa
por ello. Tiene noción de la meta final a la que desea llegar la
empresa, y en ciertas ocasiones muestra una participación activa
para llegar a ella.

Demuestra un escaso conocimiento del lenguaje que se maneja al

interior de la empresa, como también tiene escaso conocimiento
sobre sus costumbres y valores. Podría considerar pertinente
anteponer sus intereses personales a los intereses de la
organización.
EL MUNDO PRODUCTIVO

 Líder.
 Retos.
PROTAGONISTAS  Metas.
 Responsable.
 Visión
 Supera frente a fracasos.
 Proyecto de Vida.
 Frutos.
 Trabajador.

o No se Compromete.
o No da resultados.
VICTIMAS
o Culpa a otros.
o (Circuns. Otros. Diablo)
o Empleado.
 EL ARBOL DE LA VISION

LA TIERRA………. MI ORGANIZACIÓN, EMPRESA.

LAS RAICES………LOS VALORES.
EL TRONCO……..LA VISION-MISION
LAS RAMAS……..LA CAPACIDAD DE SER.
LAS HOJAS……….LA CAPACIDAD DE HACER.
EL FRUTO………..LA CAPACIDAD DE GENERAR BIENESTAR
ENFOCANDO LA VISION DE VIDA

El trabajador contemporáneo para aceptar a los desafíos que hoy

presenta el mundo de la economía debe asumir un compromiso
no solo con la actividad económica, sino, con la transformación de
su vida, mente y espíritu para comprender la necesidad de
convertirse en un individuo sano, y hacer de su actividad una
empresa liderada por hombres de visión y lideres efectivos que
cambien su vida personal, su vida familiar, su vida de trabajo y la
economía de la región.
Hoy es necesario que el trabajador se convierta en un líder que
construya una visión de futuro global y aporte a su empresa
como acciones de excelencia.
ENFOCANDO MI VISION DE VIDA

A. QUE ES UNA VISION?

• Es el panorama de un futuro claro deseado.
• Describe a donde vamos.
• Es una imagen mental positiva.
• Es un retrato que motiva a seguir adelante.

B. QUE IMPIDE LA VISION?

• La pereza.
• El egoísmo.
• El ansia de poder.
• Mis temores.
• La indisciplina.
• La negligencia.
• Falta de capacitación.
 Palabras claves para desarrollar la visión.

• Presentación personal o actividad que me identifica.

• Compromiso.
• Acciones a desarrollar en la vida personal, familiar, social, ambiental.
• Expresar valores centrales.
• Establecer la unidad con el conocimiento, con la sociedad , etc.
• Ser mejor persona , empresario y trabajador.
• Desarrollo social y Progreso Económico.
Describa la visión de su Vida, si no la tiene elabore su visión.