Curso de Derecho Laboral II (Colectivo)

SÉPTIMA CLASE
Definición y fines de la organización sindical

Universidad de San Martín de Porres

Facultad de Derecho

Profesor: Dr. Luis Nava Guibert

 Fines y Funciones de las
Organizaciones Sindicales
Artículo 8
- REPRESENTAR A LOS TRABAJADORES: - Conflictos
- Controversias
- Reclamaciones

- Celebrar: - Convenio colectivo de trabajo

- Exigir su cumplimiento
- Ejercer los derechos y acciones

- Representar : - Controversia
- Individual

- Promover: - Cultural
- Educación general
- Técnica 2
A. Ámbito: Art. 9
Entiéndase por ámbito los niveles de empresas o los
de una categoría, sección o establecimiento o de la
empresa.

B. Representación del Sindicato:

1) Cada Organización sindical representa a sus
afiliados.
2) La organización sindical pacta en la negociación
colectiva: - Económica
- Condiciones de Trabajo
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3) Puede exigir el cumplimiento de la derecha
emergente de las negociaciones colectivas.
4) Si el sindicato tiene afiliados la mitad mas unos
de los trabajadores representa a trabajadores
tanto sindicalizados como no.
5) Cuando el sindicato representa a la minoría solo
defiende a los afiliados.
6) El sindicato tiene la facultad de representar o
defender a sus miembros en forma individual,
esto no significa que el trabajador no puede
actuar en forma independiente – puede actuar
como asesor. 4
 Varios Sindicatos
Representación
1) Cada sindicato representan únicamente a los trabajadores
comprendidos dentro de su ámbito – Presenta su pliego
2) Pueden los sindicatos acordar unirse para defenderse en
conjunto.
3) El Sindicato mas representativo el de mas afiliados mas de la
mitad asume la representación, así lo establece el D.S. 011-
92-TR, Art. 4 y 35 en concordancia con los artículos 9 y 47
de la ley.
“Señala que será el sindicato cuyos miembros constituyen
mayoría absoluta respecto al numero total de trabajadores
del ámbito correspondiente.

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 LA LEY PROCESAL DE TRABAJO
(26636)
• Artículo 9º CAPACIDAD DE LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES.-
• Las organizaciones sindicales y asociaciones
constituidas y reconocidas de acuerdo a ley,
tienen legitimación para la defensa de los
derechos colectivos que les son propios.
• Art. 47 del Decreto Ley 25593 (Leer)
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 CLASES DE SINDICATOS
(Art. 5º Decreto Ley 25593)
• De empresa
• De gremio
• De actividad
• De oficios varios

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 SINDICATO DE EMPRESA
Art. 5 Letra A
1) Esta formado por trabajadores de DIVERSAS
profesiones, oficios o especialidades
2) Que presten servicios para un MISMO empleador.
3) NO INTERESA el trabajo que realicen.
4) Los sindicatos pueden asumir diversas formas de
organización.
5) Pueden existir en una empresa PLURALIDAD de
sindicatos.
6) Se requiere solo 20 TRABAJADORES para formar,
no exige mayoría absoluta Art. 14
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 SINDICATO DE ACTIVIDAD

• Trabajadores de profesiones, actividades u

oficios DIVERSOS de DOS O MAS
EMPRESAS, DE LA MISMA RAMA DE
ACTIVIDAD.

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 Sindicato de Gremio
Art. 5 Letra C
1) “Formado por trabajadores de DIVERSAS
EMPRESAS que desempeñan UN MISMO OFICIO,
PROFESIÓN O ESPECIALIDAD”
2) Hay pocos sindicatos de gremio
3) P. Ej. Sindicato de TRABAJADORES GRÁFICOS.
4) Los beneficios del gremio se aplican en función del
trabajo realizado.
5) Su desempeño es para una pluralidad de empleo
6) Se agrupan los trabajadores que realizan actividad
de poca difusión.
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 Sindicato de Oficios Varios
Art. 5 letra D
1) Formado por trabajadores de DIVERSAS
PROFESIONES, OFICIOS O ESPECIALIDADES.
2) Que trabajen en EMPRESAS DIVERSAS o de
distinta actividad.
3) Cuando en determinado lugar, provincia o región
el numero de trabajadores NO ALCANCE EL
MÍNIMO LEGAL necesario para constituir un
sindicato.

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 SITUACIÓN DE LOS TRABAJADORES NO
DEPENDIENTES
• Artículo 6º “Las organizaciones de trabajadores
no dependientes de una relación de trabajo, se
regirán por lo dispuesto en el presente Decreto
Ley, en lo que les sea aplicable”.
Ej. Caso de trabajadores autónomos (p. ejemplo
ambulantes). En este caso es para defender
derechos e intereses frente a quienes no son
sus empleadores. (p. ejemplo autoridades
municipales).
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 Organización Territorial de los
Sindicatos
• Art. 7 Ley de Relaciones Colectivos de Trabajo
“Los Sindicatos se pueden organizar con
alcance LOCAL, REGIONAL O NACIONAL.
• Cuando no se dan las condiciones de numero
para la formación de los sindicatos de gremio o
actividad, en cuyo caso para el cumplimiento de
sus fines en la empresa podrá constituirse una
SECCIÓN SINDICAL.
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Características de la Sección Sindical

1) La sección sindical ejerce la

REPRESENTACIÓN DE LOS
TRABAJADORES en el interior de una
empresa.

2) La representación de la sección sindical esta

a cargo de 2 DELEGADOS elegidos en
Asamblea General.
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3. Solamente puede haber UNA SECCIÓN
SINDICAL en cada centro de trabajo.

4. Los 2 delegados de la sección sindical la

representan en la negociación colectiva.
No pueden intervenir en la negociación los
trabajadores que no son dirigentes.

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 ¿Cuáles son los derechos propios
de una organización sindical?
• AQUELLOS QUE LE CORRESPONDEN COMO
SINDICATO.

• El artículo 29 DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO SEÑALA LAS
DIVERSAS CLÁUSULAS que se pueden pactar a través de
la convención colectiva de trabajo.

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 Cláusulas del Convenio Colectivo de
Trabajo
• Artículo 29º.- (Reglamento LRCT) En las convenciones colectivas son
1. CLÁUSULAS NORMATIVAS aquellas que se incorporan automáticamente a
los contratos individuales de trabajo y los que aseguran o protegen su
cumplimiento. Durante su vigencia se interpretan como normas jurídicas.

2. SON CLÁUSULAS OBLIGACIONALES LAS QUE ESTABLECEN

DERECHOS Y DEBERES DE NATURALEZA COLECTIVA LABORAL ENTRE
LAS PARTES DEL CONVENIO.

3. Son CLÁUSULAS DELIMITADORAS aquellas destinadas a regular el ámbito y

vigencia del convenio colectivo.

• Las cláusulas obligacionales y delimitadoras se interpretan según las

reglas de los contratos.
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 JURISPRUDENCIA ART. 9 LEY
PROCESAL DE TRABAJO
• JURISPRUDENCIA:

• Teniendo en cuenta que los sindicatos de centro de trabajo deben

estar integrados únicamente por servidores de un mismo centro
laboral, el sindicato no puede accionar en favor de trabajadores de
otro centro de trabajo. Actualidad laboral, enero 1987 p.55.

• Es fundada la excepción de falta de personería deducida contra un

sindicato de industria o actividad que pretende representar a un
trabajador que presta servicios en una empresa dedicada a un giro
diferente. Actualidad laboral, febrero 1987 p.54.
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 REGLAS LA LEY PROCESAL DE TRABAJO
(26636) (ART. 10
COMPARECENCIA)

• Las partes deben comparecer por sí mismas. Pueden conferir su

representación a persona civilmente capaz, mediante poder extendido
con las formalidades que la ley permite.

• Los trabajadores pueden conferir su representación en los conflictos

jurídicos individuales a las organizaciones sindicales de las que son
miembros.

• La comparecencia de las organizaciones sindicales se efectivizará a

través de sus representantes legales quienes deberán acreditar su
condición con la copia del acta de designación correspondiente.
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