En que consiste la Ley 100

Seguridad social en Colombia

 En que consiste
 La Ley 100 de 1993 se encarga de reclutar y reorganizar entidades relacionadas con la salud,
asimismo establece normas y procedimientos para que las personas y la comunidad tengan acceso
a los servicios de salud, con el objetivo de mejorar su calidad de vida.
 La función de la Ley 100 de 1993, en el sistema general de seguridad social, es regular el servicio
público esencial en salud. Desde su expedición, la Ley 100 de 1993, se encargará de garantizar a la
población el amparo en la vejez, la invalidez, entre otras.
 Es de vital importancia que en las compañías, los administradores de SGSST, contemplen esta ley
en las matrices de requisitos legales, además, es de obligatorio cumplimiento que los empleados
estén informados, capacitados y entrenados en la Ley 100 de 1993.
 Principios

 Eficiencia
Busca la mejor forma de utilizar los recursos físicos técnicos y financieros, para que los beneficios sean
prestados de la mejor manera.
 Universalidad
Busca la protección de las personas sin discriminación alguna.
 Integralidad
Orientada a la cobertura de la población en general.
 Participación
En este principio interviene la comunidad en busca de beneficios en pro de la seguridad en la organización.
 SEGURIDAD SOCIAL

 Conjunto armónico de entidades publicas y privadas, conformado por los sistemas

generales de: Pensiones, salud, riesgo laborales y servicios complementarios.

 Derecho publico irrenunciable

 Es el respaldo que reduce la vulnerabilidad de las personas y las empresas para que en caso
de una novedad el impacto financiero no sea mayor
 Sistema de seguridad social en salud

 El sistema de salud Colombiano se caracteriza por estar formado por dos sistemas
existentes: el régimen contributivo ( privado) y el régimen subsidiado (gratuito) por medio
del Sisben. Ambos regímenes proporcionan cobertura universal, acceso por igual a
medicamentos procedimientos quirúrgicos, servicios médicos y odontológicos, al igual que
incapacidades a partir del 3 día.
 El pago realizado por los empleados y empleadores es de una tarifa que corresponde a
12.5%que se paga a las entidades promotoras de salud EPS.
 Aporte de empleado 4% sobre el ingreso base cotización del empleado.
 Aporte empleador 8.5% para los empleados que devengen mas de 10 SMLV.
 Sistema general de Pensión

 El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población el amparo contra
las contingencias derivadas de la vejez, invalidez o muerte, mediante el reconocimiento de
una pensión y prestaciones determinadas en la ley.
 Pago mensual que reciben las personas al momento de su retiro laboral tras cumplir con las
condiciones de ahorro edad y tiempo laborado.
 El trabajador y el empleador realizan un aporte al AFP un porcentaje según el salario recibido
por una tarifa del 16%
Empleado 4% empleador 12%

El ingreso base de cotización IBC mínimo a reportar es de 1 salario mínimo legal

vigente y máximo 25 salarios mínimos legales vigentes.
 Riesgos laborales

 El Sistema General de Riesgos Laborales articula el sistema de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales a través de planes de salud ocupacional y prevención de riesgos al tiempo de atender siniestros laborales por
medio de las prestaciones de subsidio por incapacidad, indemnización por capacidad permanente o parcia, pensión de
invalidez y pensión a sobrevivientes. El sistema reconoce las siguientes prestaciones
 Prestaciones asistenciales hasta la recuperación del afectado
-Reconocimiento a prestaciones económicas a partir del 2 día de incapacidad:
- Subsidio por incapacidad por accidente o enfermedad laboral
- indemnización por perdida de capacidad laboral hasta el 50%
- y a partir de ese 50% pago de pensión de invalidez
- Sustitución pensional para las personas beneficiarias de la persona que fallece o sufre un siniestro fatal
-Servicio funerario que lo realizara el empleador de acuerdo al nivel de riesgo al que este expuesto el empleado.
 Correspondiente al pago que realiza el empleador a la ARL sera de acuerdo con el nivel de
riesgo de su actividad económica con el objetivo de asegurar al trabajador y formar al
trabajador sobre que hacer ante un accidente o enfermedad laboral.
 Parafiscales o servicios complementarios

 Con estos subsidios económicos se busca proteger a las personas de la tercera edad que se encuentran
desamparadas, no cuentan con una pensión o viven en la indigencia y/o en extrema pobreza. Hoy en día,
este componente se desarrolla a través del Programa Colombia Mayor que otorga un subsidio económico
a las personas mayores de edad con bajos ingresos o que carezcan de ellos.
 Las cajas de compensación familiar son una entidad de carácter privado, sin animo de lucro, de
redistribución económica y naturaleza solidaria. Estas fueron creadas para mejorar la calidad de vida de
las familias de los trabajadores colombianos, por medio de la gestión y entrega de subsidios y servicios
de una parte de los aportes de seguridad social que realizan los empleadores.
Ejemplo

SALARIO   908.526        

    EPS   AFP   ARL

EMPLEADO 4% $ 36.341,00 4% $ 36.341,00    

EMPLEADOR     12% $ 109.023,00 0,522% 5.200

  PARAFISCALES    

  CCF 4% $ 36.341,00      
Pago de incapacidades

 https://www.youtube.com/watch?v=VLUsdZP6DaY
https://www.youtube.com/watch?v=VLUsdZP6DaY
 Pago de incapacidades

ARL https://www.youtube.com/watch?v=2CmrUbrYtwQ

EL o Común https://www.youtube.com/watch?v=mrFH0RhX3rw