BIENESTAR

PERSONAL
HACIA LA
PRODUCTIVIDAD
 QUE
ES?
 Una propuesta de acción psicosocial que pretende intervenir las necesidades Básicas pero
determinantes para el progreso de nuestros trabajadores.
 Es un modelo estratégico que promueve el bienestar personal y facilita la adaptación y
motivación del empleado respecto al desarrollo de sus funciones.
 DE QUE SE
TRATA?
 Verificar que nuestros empleados cuenten con los servicios de Por lo
menos agua y luz en su hogar.
 Dotar de medio de transporte (bicicleta) a los trabajadores mas
retirados del lugar de trabajo.
 Facilitar la asignación de citas médicas, odontológica y/o psicológica,
disponer para el trabajador el espacio para la misma.
 Realizar eventos deportivos, como hábito saludable y generador de
relaciones interpersonales.
 Fomentar el ahorro y orientar la capacidad de adquisición de
electrodomésticos y bienes muebles por parte del trabajador.
 MÉTODO
 Mediante la entrevista como herramienta de recolección de información.
 Visita domiciliaria en donde se constaten las condiciones en las que vive el
trabajador; todo esto con la autorización del mismo.
 Contacto directo con las entidades de salud; de acuerdo a las necesidades
del trabajador se solicita La asignación de cita.
 Convenios con puntos de distribución de electrodomésticos y muebles.
 Quincenalmente se convoca a los empleados a participar de encuentros
deportivos bajo la supervisión de los jefes.
 Facilidad para adquirir bicicleta y facilidad de pago (convenios marcas
deportivas).
 Con charlas que incentiven el ahorro.
RESULTADOS
 Mitigar necesidades como la de contar con los servicios públicos básicos, un medio de
transporte para el desplazamiento al trabajo, atención en salud física y mental, fomentar la
generación de hábitos saludables y contribuir en la capacidad adquisitiva de nuestros
trabajadores, permitirá que nuestros trabajadores logren pasar al siguiente nivel,
en cuanto a la realización de sus objetivos personales y laborales se refiere.
 El objetivo es descartar los factores de riesgo que puedan
impedir el rendimiento y la entrega deseados por parte del
trabajador en la realización de sus funciones y los cuales son
requeridos para la continuidad en la organización.