Jornada para profesionales Art.

8 que
inician proceso de formación año 2020

La Serena, Enero 2020 Servicio de Salud Coquimbo

Protección a la Maternidad, la Paternidad
y la Vida Familiar
Sub departamento Calidad de Vida

La Serena, Enero 2020 Servicio de Salud Coquimbo

 DERECHOS MATERNALES Y PARENTALES

¿Cómo la ley protege la maternidad?

• Otorga derechos de descansos, subsidios y fueros a todas las trabajadoras embarazadas,

otorga a los padres trabajadores un descanso por nacimiento del hijo, y derechos y
subsidios para la trabajadora o trabajador que tenga a su cuidado a un menor, entre
otros.

¿Quiénes deben cumplir con la protección a la

maternidad?

• Todas las empresas e instituciones públicas y privadas, incluso los centros comerciales y
malls. Y en todas las sucursales o faenas que posea el establecimiento, empresa o
servicio.
Cuales son los descansos que tiene derecho la madre
• Prenatal: seis semanas antes del parto.
• Postnatal: doce semanas después del parto.
• Postnatal parental: doce o dieciocho semanas (dependiendo de si la madre se queda en casa o si
regresa a trabajar por media jornada) después del postnatal recién mencionado.

¿Se pueden ampliar los permisos de pre y post natal?

• Sí, en los siguientes casos:

• Descanso prenatal suplementario: en caso de enfermedad durante el embarazo.

• Descanso prenatal prorrogado (parto tardío): en caso de que el parto se produjera después del
descanso prenatal (6 semanas). Este descanso se extenderá hasta el nacimiento del niño/a y a
partir de esa fecha se contará el descanso postnatal
• Descanso postnatal suplementario: en caso de enfermedad como consecuencia del parto.
• Si el niño o niña nace antes de la semana 33 de gestación, o si nace pesando menos de 1.500
gramos, el descanso postnatal será de 18 semanas.
• En caso de partos múltiples, el descanso se extiende siete días por cada niño a partir del segundo.
• Si ocurren estas dos circunstancias simultáneamente, el descanso será el de mayor duración.
• Todos estos casos deberán ser acreditados por certificados del médico tratante.
¿El Padre tiene algún derecho?
• El subsidio correspondiente. Sí, los derechos del padre son:
• Permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá
utilizar a su elección desde el momento del parto en días corridos, o distribuirlos
dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.
• Permiso pagado de cinco días en caso de que se le conceda la adopción de un hijo,
contado desde la sentencia definitiva que le otorgó el derecho.
• Permiso postnatal parental, si es que la madre decide traspasarle semanas,
pudiendo traspasar un máximo de seis semanas a jornada completa; pero si la
madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar un máximo
de 12 semanas en media jornada.
• Derecho a sala cuna mantenida o financiada por la empresa en que trabaja, si es
que ya es exigible al empleador (es decir, si en la empresa ya hay 20 ó más
trabajadoras mujeres) y si, por sentencia judicial, se le ha confiado el cuidado
personal de un menor de dos años.
• En caso de muerte de la madre durante el parto o el período posterior a éste,
corresponderá al padre cumplir el permiso postnatal o el resto de él para el
cuidado del hijo, el fuero maternal
Derecho a Sala Cuna
• Cuando se trabaja en una empresa que ocupa veinte o más trabajadoras
de cualquier edad o estado civil. O en centros o complejos comerciales e
industriales y de servicios, administrados bajo una misma razón social o
personalidad jurídica, cuyos establecimientos ocupen, entre todos, veinte
o más trabajadoras.

Como se otorga el beneficio de Sala Cuna

• Mantener o construir salas anexas e independientes del local de trabajo,
pero de propiedad de la empresa.
• Mantener en forma conjunta una sala cuna con otros empleadores.
• Designar y pagar una sala cuna externa, que cuente con autorización de la
Junta Nacional de Jardines Infantiles (Junji).
 QUE DEBO HACER PARA HACER USO DE SALA CUNA
• Para contar con el beneficio de Sala Cuna particular, debe buscar una que se encuentre autorizada por
la JUNJI o por la Superintendencia de Educación y enviar a mi correo la siguiente documentación:
• ·  Certificado de Nacimiento, de su hija/o.
• · Copia Certificado De Empadronamiento o Certificado de Autorización de la normativa JUNJI o
Autorización de funcionamiento de la Superintendencia de Educación.
• ·   Arancel correspondientes a Matricula y Mensualidad de esta.
•  Una vez que se dicte resolución, se podrá hacer efectiva la devolución y se deberá presenta lo
siguiente:
•  ·   Copia de matrícula.
• ·   Boleta la cual deberá indicar nombre de la madre y en el contenido el nombre del niño/a, mes a
cancelar y monto correspondiente.
• Toda esta información se debe enviar al correo a D. Carolina Muñoz Cárcamo:
carolina.munozc@redsalud.gov.cl y ante cualquier duda llamar a 512333831
• Se recuerda que este beneficio, dura hasta que su hija/o cumpla los dos años
GRACIAS…
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