ESTRATEGIAS PARA LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE LOS

IMPACTOS AMBIENTALES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

LABORALES.

PRESENTADO POR: CIRO ALFONSO BARRERA BARRERA

PROGRAMA: TÉCNICO EN APOYO ADMINISTRATIVO EN SALUD
FICHA:2404901
DOCENTE : MARIA INES TORRES CHIQUILLO
 INTRODUCCION

Medidas creadas con la finalidad de crear una

cultura de trabajo seguro y saludable, donde los
esfuerzos que se realizan en una organización
están destinados, a cuidar y proteger a sus
trabajadores, como al ambiente donde
desempeñan su labor.
Instaurando un sistema donde se protejan los
derechos, y se cumplan los deberes y las
responsabilidades con el bien común.
 EDUCACION AMBIENTAL

ESTRATEGIAS: Se realizan con la finalidad de

mitigar los efectos causados sobre el medio
ambiente por las actividades económicas de la
organización, productos y desechos generados por
la misma.
 Capacitación a los trabajadores en recolección
de residuos y manejo de sustancias nocivas para
el ambiente.
 Brindar educación y campañas de protección
medio ambiental .
 Uso adecuado y manejo de residuos en la
organización.
 IMPACTOS AMBIENTALES

El impacto ambiental es la alteración del medio

ambiente, provocada directa o indirectamente por
un proyecto o actividad en un área determinada.
Es la modificación del ambiente ocasionada por la
acción del hombre o de la naturaleza.
Los proyectos o actividades susceptibles de causar
impacto ambiental, en cualesquiera de sus fases,
que deberán someterse al Sistema de Evaluación
de Impacto Ambiental
 CONTROL DE LOS IMPACTOS
AMBIENTALES

Son acciones encaminadas a evitar los impactos, efectos y riesgos ambientales,

que pueden causar impactos negativos o daño a las personas, al medio ambiente
y/o a la propiedad privada durante la ejecución de un proyecto.
Medidas preventivas: evitan la aparición del efecto, modificando los elementos
definitorios de la actividad (tecnología, diseño, materias primas, localización, etc.).
Medidas correctoras: de impactos recuperables, dirigidas a anular, atenuar,
corregir o modificar las acciones y efectos sobre procesos constructivos,
condiciones de funcionamiento, factores del medio como agente transmisor o
receptor, etc.
Medidas compensatorias: de impactos irrecuperables e inevitables, que no evitan
la aparición del efecto ni lo anulan o atenúan, pero compensan de alguna manera la
alteración del factor. Según la gravedad y el tipo de impacto.
 ACCIDENTES LABORALES

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa, o

con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalides o la muerte.
Se clasifica en leve, grave y mortal.
 CLASIFICACION DE ACCIDENTES
LABORALES
ACCIDENTE LEVE: Cuando la lesión generada en el trabajador no es calificada
como grave, también se puede diferenciar porque el diagnóstico de la lesión puede
generar o no, incapacidad menor a 30 días.
ACCIDENTE GRAVE: Aquel que trae como consecuencia amputación de
cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné,
humero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer
grado; lesiones severas de mano, tales como, aplastamiento o quemaduras; lesiones
severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares
que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la
capacidad auditiva.
ACCIDENTE MORTAL: Se denomina así al accidente del que se derive el
fallecimiento del trabajador, sin tomar en cuenta el tiempo transcurrido entre la
fecha del accidente y el deceso.
 ENFERMEDADES LABORALES

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de

la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador
se ha visto obligado el trabajador.
Su aparición puede ser previsible mediante
reconocimientos y análisis médicos .
Es el resultado de un proceso lento y progresivo.
 MEDIDAS DE PREVENCION

Elementos de protección personal: Es cualquier equipo o

dispositivo destinado para ser utilizado por el trabajador,
para protegerlo de los riesgos y aumentar su seguridad o su
salud en el trabajo.
Pausas activas cada 2 horas.
Capacitaciones
Evaluación de puesto de trabajo.
 CONCLUSIONES

La protección ambiental es una obligación de las empresas las cuales generan desechos y alteran las
condiciones ambientales, debemos crear conciencia y proteger los recursos naturales, tomando estrategias
desde las diferentes organizaciones con el fin de preservar nuestro ambiente.
Debemos enfatizar y profundizar en temas que intervienen en salud laboral, logrando identificar los conceptos
de accidente y enfermedad laboral, enfatizando en las estrategias que debemos implementar en las
organizaciones con el fin de mitigar estas circunstancias o posibles riesgos que se puedan presentar por origen
de la labor de nuestros trabajadores.