UNIVERSIDAD PERUANA LOS

ANDES
FACULTAD DE INGENIERÍA
CARRERAPROFESIONAL DE
"AÑO DEL BICENTENARIO
INGENIERÍA DEL PERÚ: 200 AÑOS DE
CIVIL
INDEPENDENCIA"

GESTIÓN DE PROYECTOS
(SUPERVISIÓN DE
PROYECTOS)

DOCENTE : ING. JULIO LLALLICO COLCA

INTEGRANTE : QUISPE ESPINOZA HEYDI

SEDE : LIMA
AÑO : 2021
PROVÍAS
NACIONAL
 PROVÍAS
NACIONAL
Es un Proyecto Especial del Ministerio de Transportes y
Comunicaciones creado mediante Decreto Supremo N° 033-2002-
MTC del 12.07.2002.
Cuenta con autonomía técnica, administrativa y financiera.  Está
encargado de la ejecución de proyectos de construcción,
mejoramiento, rehabilitación y mantenimiento de la Red Vial
Nacional, con el fin de brindar a los usuarios un medio de transporte
eficiente y seguro que contribuya a la integración económica y social
del país.
Asumió todos los derechos y obligaciones del Programa
Rehabilitación de Transportes(PRT), Proyecto Especial
Rehabilitación Infraestructura de Transportes (PERT) y del Ex
Sistema Nacional de Mantenimiento de Carreteras(SINMAC).
MISIÓN
Proveer infraestructura vial nacional a la
población en óptimos niveles de servicio
a través de la preparación, gestión,
administración y ejecución de actividades
y proyectos para su conservación,
operación y desarrollo basado en el
enfoque logístico como elemento
articulador.
VISIÓN
Un país con servicios de transportes y
comunicaciones eficientes, integrado
nacional e internacionalmente, que
contribuya a la competitividad de las
actividades productivas y mejore la calidad
de vida de nuestra población,
especialmente de los más pobres.
OBJETIVOS
Objetivo Estratégico Sectorial Nacional:
• Contar con infraestructura de transporte
que contribuya al fortalecimiento de la
integración interna y externa.
Objetivo Estratégico Sectorial Específico:
• Ampliar la capacidad y mejorar las
características de la infraestructura de
la red vial nacional.
• Garantizar la conservación de la
infraestructura de los distintos modos
de transportes.
 Defi ni r y establecer Determinar las funciones
01 l as 02 generales,
responsabilidades, atribuciones, especifi cas, autoridad y perfil
funciones, relaciones internas y externas,
de los cargos dentro de la
y los requisitos de los cargos
estructura orgánica funcional de
establecidos en el CRRHH.7
cada dependencia.

OBJETIV
03
Proporcionar información de los funcionarios
y servidores públicos sobre sus funciones,
OS 04
Facilitar el desarrollo de las
funciones operativas y
administrativas, así como la
ubicación dentro de la estructura general de
coordinación y
la organización, así como de las
comunicaciones entre
interrelaciones formales que corresponda y
sus integrantes, eliminando
permite que los trabajadores contribuyan a
duplicidad de esfuerzos, confusion
mejorar la calidad de los servicios.
e incertidumbre para el
cumplimiento de las funciones
asignadas a los cargos.
 05 06

Ayudar a institucionalizar la simplificación

administrativa proporcionando información
sobre las funciones que le corresponde
desempeñar al personal al ocupar los
cargos que constituyen las etapas
necesarias en la realización de los procesos
para el cumplimiento de los objetivos.
Facilitar el proceso de inducción
del personal; de adiestramiento,
orientación y supervisión del
personal en servicio,
permitiéndoles conocer con
claridad sus funciones.

OBJETIV
OS 07
Establecer las bases para evaluar las capacidades de los
trabajadores, determinar las brechas que existen en el
trabajador y su perfil con la finalidad que la entidad este
en actitud de determinar planes de carrera y establecer
necesidades de capacitación de manera personalizada en
función a lo requerido para su cargo o su proyección en el
organismo.
ESTRUCTURA
INORGÁNICA
ORGANIGRA
MA
Reglamento Interno de los
Servidores Civiles

RI
Reglamento Interno de

T
Trabajo

a b SERVIDORES CIVILES
El presente Reglamento Interno de
los Servidores Civiles, en adelante
el RIS, es un instrumento de
carácter, laboral, destinado a
establecer las condiciones en las
cuales debe desarrollarse el
trabajo en PROVIAS NACIONAL,
señalando los derechos y
obligaciones de los trabajadores y
de PROVIAS NACIONAL, así como
las sanciones a que diera lugar su
incumplimiento.
REGLAMENTO
INTERNO DE LOS
c
El RIS, es de aplicación
obligatoria para todos los
trabajadores de PROVIAS NACIONAL
sujetos a los regímenes laborales
establecidos en los Decretos
Legislativos Nos. 728,1057, y a los
que se incorporen bajo el régimen
de la Ley N° 30057.
Todas y cada una de las normas
contenidas en el presente
Reglamento tienen carácter
enunciativo, mas no así limitativo.
En consecuencia, las situaciones
no contempladas en éste, serán
resueltas por PROVIAS NACIONAL
en uso de su facultad directriz, a
través de la Oficina de Recursos
Humanos, con arreglo a lo que
establezcan las disposiciones
legales vigentes.
 REGLAMENTO
INTERNO DE
a b TRABAJO
c

El presente Reglamento tiene por
objeto normar la relación laboral
bajo el régimen de la actividad
privada entre PROVIAS NACIONAL y
sus trabajadores; así como regular
las condiciones a las que debe
sujetarse el personal durante su
desempeño en la Entidad,
conforme a las disposiciones
legales pertinentes.
El ámbito de aplicación de las
disposiciones contenidas en el
presente Reglamento comprende a
todos los trabajadores de PROVIAS
NACIONAL, cualquiera sea su categoría
y nivel. No se encuentran sujetos al
presente Reglamento el personal que
preste servicios a PROVIAS NACIONAL
mediante empresas de servicios
temporales o complementarios,
contratos de locación de servicios,
contratos administrativos de servicios,
u otro vínculo distinto al laboral.
Los trabajadores son responsables
ante PROVIAS NACIONAL por el
cumplimiento de los dispositivos
contenidos en el RIT, en las normas
complementarias existentes o que
se dicten para su mejor aplicación,
así como en la normativa laboral
vigente. Es obligación de Provias
Nacional, a través del Área de
Recursos Humanos, entregar, bajo
responsabilidad, un ejemplar del
RIT a cada trabajador al inicio de la
relación laboral y cuando
corresponda.
5
.
CLASIFICAD
OR DE
CARGOS
 CLASIFICADOR DE
CARGOS

PROVIAS NACIONAL – Ministerio

de Transportes y Comunicaciones

DEFINICI Gestión de recursos humanos

ON

Instrumento de gestión técnico normativo

Establece la descripción básica de los cargos

que requiere PROVIAS-NACIONAL.
 OBJETIVOS DE CLASIFICACION DE
CARGOS

Objetivo General Objetivos Específicos

-Organizar cargos de PROVIAS-NACIONAL

-Proporcionar a la alta dirección
en grupos organizacionales
información de os cargos

y
Jerarquizar y establecer requisitos -Identificar los deberes y
mínimos responsabilidades
para

Facilita procesos de reorganización, -Lograr el ordenamiento de los

estructuración y adecuación. cargos y diseño de perfiles
 IMPORTAN
CIA

Facilitar la ejecución de los procesos

Permitir el proceso secuencial de
técnicos de reclutamiento y selección
clasificación de cargos
de personal

Construir un elemento importante para posterior

ubicación del personal dentro de niveles de
carrera administrativa publica
 CRITERIOS PARA CLASIFICACION DE
CARGOS

Se infieren de los elementos

constitutivos del concepto de cargo
De acuerdo a clasificación del
Se empleo publico
identifican con
Naturaleza de función

Responsabilidad derivada del desempeño de

Nivel de responsabilidad
las funciones designadas

Requisitos mínimos
Competencias que debe reunir la
persona
 CLASIFICACION DE CARGOS DE
EMPLEO
Articulo 4, Ley Nº28175

Funcionario Empleado de confianza Servidor

publico publico

Funciones de Cargo de confianza técnico

Directivo superior
preeminencia política o político

Puede ser de Ejecut iv

o
Elección popular directa
y universal
Especialista

Nombramiento y
remoción regulados De apoyo

Libre nombramiento y
remocion
GRACIA
S