PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL PROYECTO

OBJETIVOS
 Los objetivos son los ¿QUÉ SON?
resultados deseados
que se esperan
alcanzar con la
ejecución de las
actividades que
integran un proyecto,
empresa o entidad.
 Medibles o
cuantificables.
 Realista.
 Limitados en el
tiempo.
  Algunas personas se sienten frustradas cuando
comprueban que no han sido capaces de
alcanzar sus objetivos, ya sea en pequeños
¿Y hábitos cotidianos como en importantes
decisiones laborales. Muchos achacan
AHORA esta "falta de éxito" a la mala suerte, a las
QUE circunstancias, la presión o el entorno.

HAGO?
 Sin embargo, está comprobado que en una
buena parte de las ocasiones, la definición
incorrecta del objetivo que queremos
alcanzar es precisamente el principal
responsable de nuestro fracaso.
 El modo en que formules los objetivos es casi
tan importante como su contenido. Elegir las
palabras adecuadas será muy útil para de forma
consciente o inconsciente a alcanzarlos con
mayor facilidad.
7 CLAVES QUE TE AYUDARÁN A
PLANTEAR LOS OBJETIVOS DE
MANERA EFICIENTE.

 1. Sé positivo
El primer paso es formular nuestros objetivos
en términos de acciones que queremos que
ocurran.
2. Fija fechas realistas

 Hay que ser muy específico sobre la fecha en

la que queremos completar una tarea un
alcanzar un objetivo, pero también hay que ser
realistas.
 3. Formula los objetivos como si ya los
 Aunque parezca
hubieses alcanzado
mentira, la visión
optimista de algo
terminado nos
impulsa a
conseguirlo con
más energía y
entusiasmo que una
acción lejana para la
que nos tenemos
que preparar.
 4. Sé lo más específico posible
Resulta muy conveniente ser lo más específico
posible a la hora de trasladar al papel lo que
queremos conseguir. Cuanto más específicos
seamos, mayor será nuestra capacidad para
focalizar lo que tenemos que hacer para
conseguirlo. 
5. REDACTA  La mejor forma de saber si
OBJETIVOS hemos logrado lo que nos
proponemos es formular
COMPROBAB nuestro objetivo en términos
medibles.
LES
6. INDEPENDENCIA

 Nuestros objetivos deben de basarse

exclusivamente en lo que podamos
hacer de forma individual para
conseguirlos. No podemos formular
deseos en términos de lo que tienen
que hacer otras personas, o empresas
o si éstos implican la acción de
terceras partes que condicionan el
objetivo principal.
7. DEMUESTRA CONVICCIÓN

 Evitemos las palabras que expresan dudas.

Palabras como "quizás" "a lo mejor"
"esperanza" son negativas a la hora de
alcanzar nuestros deseos. Expresan la idea
de posibilidad, y siempre que existe una
posibilidad, podemos fracasar. Sin
embargo oraciones en imperativo en las
que abundan términos que expresan
seguridad y confianza reafirman nuestra
actitud psicológica hacia aquello que
queremos alcanzar.
¿CÓMO REDACTAR OBJETIVOS?
 1. Todo objetivo inicia su  Comparar …………..
redacción utilizando un verbo en  Aplicar …………….
forma infinitiva, así se precisa el
propósito del objetivo con más  Diagnosticar …………
claridad. Este verbo describe el  Describir ……….
qué del objetivo.  Reflexionar……………
 Fundamentar …………….
 2. Para completar el enunciado del objetivo se da respuesta al PARA QUE
del propósito.

Es decir se explica la finalidad del objetivo.

Por ejemplo:
con el fin de …. ….
para….
 3. Termina enunciando el CÓMO se logrará el objetivo.
Por ejemplo:
 mediante …. ………
 a través de ….. ……..
 utilizando …..
VERBOS PARA OBJETIVOS GENERALES Y
ESPECÍFICOS
VERBOS PARA OBJETIVOS GENERALES YESPECÍFICOS

Verbos para Objetivos Generales Verbos para Objetivos Específicos

Analizar Formular Advertir Enunciar

Calcular Fundamentar Analizar Enumerar
Categorizar Generar Basar Especificar
Comparar Identificar Calcular Estimar
Compilar Inferir Calificar Examinar
Concretar Mostrar Categorizar Explicar
Contrastar Orientar Comparar Fraccionar
Crear Oponer Componer Identificar
Definir Reconstruir Conceptuar Indicar
Demostrar Relatar Considerar Interpretar
Desarrollar Replicar Contrastar Justificar
Describir Reproducir Deducir Mencionar
Diagnosticar Revelar Definir Mostrar
Discriminar Planear Demostrar Operacionalizar
Diseñ ar Presentar Detallar Organizar
Efectuar Probar Determinar Registrar
Enumerar Producir Designar Relacionar
Establecer Proponer Descomponer Resumir
Evaluar Situar Descubrir Seleccionar
Explicar Tasar Discriminar Separar
Examinar Trazar Distinguir Sintetizar
Exponer Valuar
OBJETIVO GENERAL
 Suele ser uno solo, engloba el proyecto, el trabajo o la investigación, es
la meta final que se pretende alcanzar, es el centro en donde se enfoca el
mayor esfuerzo.

 Ejemplo: Diseñar una política de selección de personal para la empresa

Compañía, C.A.
OBJETIVO ESPECÍFICO
 Suelen ser varios, todos están relacionados con una parte del objetivo
general, son subordinados a estos; también son puntuales, concretos y
mucho más detallados, el logro de cada uno de ellos implica el logro del
objetivo general.

 Ejemplo: Definir el perfil de cada cargo de la empresa Compañía, C.A.

 https://www.youtube.com/watch?v=X_xb7JEXBtI