Republica bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

U. E Vicente Campo Elías
Anaco, Edo Anzoátegui

Estructura de una nómina de pago

Profesor: Alumno:
José Maestre. maximiliano soto
 Introducción

La nómina de pago es el instrumento que permite de una manera

ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores,
así como proporcionar información contable y estadística, tanto
para la empresa como para el ente encargado de regular las
relaciones laborales. A continuación, se hablará un poco más
sobre este tema.
 Estructura de una nómina de pagó

La estructura de la nómina consta de: datos identificativos de la

empresa, datos del trabajador, periodo de liquidación, percepciones,
deducciones, bases de cotización, líquido a percibir y lugar de
emisión, firma y sello de la empresa y el trabajador
Ejemplo de
la
estructura
de una
nómina de
pago
 Procedimientos

Paso 1: Determinar salarios y prestaciones. La empresa debe tener establecido el salario que
habrá de recibir cada trabajador. Para lograr esto suele haber una investigación sobre los
diferentes puestos de la empresa y así calcular la cifra justa según la jerarquía y desempeño
de funciones. Otro factor importante a tomar en cuenta es la capacidad económica con que
cuenta la empresa. Por esto, no existe un monto predeterminado para las labores según el
puesto que se aplique a todos por igual, pues esto dependerá del dinero disponible y justo
para que la empresa pueda seguir funcionando y generando ganancias
Paso 2: Definir políticas de pago. Para evitar confusión o falta
de información sobre el salario y las deducciones, es necesario
definir como empresa las políticas de pago. Es necesario
detallar con la mayor precisión posible todos los apartados
sobre la determinación de salario, las prestaciones y
deducciones que por ley le competen al trabajador. Mantener a
los empleados al tanto de estas políticas servirá para esclarecer
dudas y evitar confusión sobre su nómina.
 Asignaciones y deducción

Asignaciones: Son remuneraciones que recibe el trabajador, según

las leyes fiscales. ... Los años sucesivos tendrá derecho además a un
día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un
máximo de quince días hábiles

Deducciones: Las deducciones de nómina son los importes

retenidos del salario de un trabajador para diversos gastos. Las
autoridades federales, estatales y locales
establecen deducciones obligatorias de impuestos y gastos de
Seguridad Social.
 Conclusión

En conclusión, la nómina de pago Es un documento

imprescindible Dentro de las relaciones laborales. El alcance y
trascendencia Que tiene hace necesario Que el propio trabajador
conozca sus elementos, lo que paga por cada concepto y lo que
recibe.