Por la forma de vincularse jurídicamente.- • Expreso: escrito o verbal • Tácito: las partes no se han puesto de acuerdo ( queda sobre entendido) Por la forma de pactar la remuneración.- • A sueldo: se paga semanal, quincenal o mensual. Ej: Oficinista. • A jornal: en base a salario diario. Ej: trabajador agrícola • En participación: recibe parte de las utilidades del negocio como remuneración de su trabajo. Ej: Vendedores • Mixto: percibe sueldo básico y utilidades con base a porcentaje de venta. Ej: Vendedor de mercaderías Por el tiempo de vigencia del contrato.- • De temporada: el empleador contrata un empleador o grupo de trabajadores, para que realice trabajo de temporada, cosecha de productos • Eventual: satisface exigencias circunstanciales de la empresa. Ej: remplazo de personal, por vacaciones o enfermedad etc. • Ocasional: se refiere al trabajo no permanente, atención de necesidades emergentes o extraordinarias Por la forma de ejecutarse el trabajo.- • Por obra cierta: se pacta un precio por un trabajo determinado. Ej: construcción de una vivienda. • Por tarea: el trabajador se compromete realizar una parte determinada de la obra en la jornada. Ej: trabajo agrícola, siembra de maíz, en media hectárea de terreno al día • Destajo: El trabajador percibe su remuneración por unidades de obra, sin contar con el tiempo que emplea. Ej: el pintor que cobra por metros cuadrados Contrato de trabajo indefinido y excepciones. El contrato individual de trabajo a tiempo indefinido es la modalidad típica de la contratación laboral estable o permanente, su extinción se producirá únicamente p or las causas y los procedimientos establecidos en este Código. Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior: a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o empleador; b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada; c) Los de servicio doméstico; d) Los de aprendizaje. e) Los celebrados entre los artesanos y sus operarios;