¿Que es la Seguridad y Salud en el Trabajo?

Se denomina seguridad y salud en el trabajo a todas las acciones que desarrolla la empresa
para PREVENIR la ocurrencia de lesiones y enfermedades causadas por las condiciones
de trabajo, así como las actividades de protección y promoción de la salud de los
trabajadores y las partes interesadas como los contratistas.

… Seguridad y Salud…
Al hablar de SEGURIDAD, se habla de todos los peligros que pueden ocasionar
ACCIDENTES DE TRABAJO, mientras que cuando hablamos de SALUD nos referimos
a todas aquellas situaciones o peligros que pueden ocasionar ENFERMEDAD
LABORAL.

Veamos la diferencia…
Inducción SST

Accidente de Trabajo Enfermedad Laboral

Acontecimiento repentino que suceda

por causa o con ocasión del trabajo que
Enfermedad contraída como resultado
desempeña una persona y que por este
de la exposición a factores de riesgo
hecho el trabajador tenga una lesión en
inherentes a la actividad laboral o del
su cuerpo, se perturben sus funciones,
medio en el que el trabajador se ha
se le genere una invalidez o incluso el
visto obligado a trabajar.
trabajador muera
Contexto legal de la SST

La seguridad y salud en el trabajo esta enmarcada en un número importante de requisitos

legales, sin embargo a continuación se listan los mas importantes.

Decreto 1072 de 2015: Decreto Único del Sector Trabajo. En particular, en el capítulo 6 del
libro II, se definen las directrices para la implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo - SGSST.

Resolución 1111 de 2017: Define los estándares que debe cumplir todo
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ley 1562 de 2012: Reglamenta el Sistema General de Riesgos Laborales.

Resolución 1401 de 2007: Reglamenta la investigación de accidentes y casi accidentes de

trabajo.
Objetivos del SG-SST
Se han definido 2 objetivos de seguridad y salud

Mantener tendiente a cero el índice de lesiones

incapacitantes (Accidentes de Trabajo)

Mantener tendiente a cero el índice de incidencia

(nuevos casos) de enfermedad laboral (Enfermedades
Laborales)
La Gestión de los Peligros Laborales Las actividades que
desarrollamos a diario
implican la exposición a
peligros que pueden generar
accidentes o enfermedades
laborales.

El grado de exposición se
conoce como riesgo y este se
calcula teniendo en
cuenta la probabilidad
de que ocurrencia y la
severidad.

Los peligros están

divididos en 6 grupos…
Riesgos Biológicos
El riesgo biológico o biorriesgo consiste en la presencia de un organismo, o la sustancia
derivada de un organismo, que plantea, sobre todo, una amenaza a la salud humana.

Riesgo Descripción
Situación generada por animales como serpientes, perros, gatos y monos entre otros. El
Mordeduras problema de este tipo de lesiones no es en si la herida que provocan, sino la grave
infección que pueden desencadenar.
Las picaduras son pequeñas heridas punzantes producidas principalmente por insectos,
artrópodos y animales marinos a través de las cuales inyectan sustancias tóxicas que actúan
Picaduras localmente y en forma sistemática (en todo el cuerpo ) de acuerdo con la clase de agente
causante, la cantidad de tóxico y la respuesta orgánica

Aquellos materiales de origen humano, animal o vegetal consistentes entre otras cosas, en
Contacto con excretas, secreciones, sangre y sus componentes, tejidos y líquidos tisulares, que
excrementos contienen microorganismos incluidas las bacterias, virus, parásitos, hongos entre otros..

Microorganismos Contacto con microorganismos que pueden afectar la salud humana

Riesgos Biomecánicos
Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la adecuación del
trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonomía humana.

Riesgo Descripción
El esfuerzo que el trabajador tiene que realizar para desarrollar la actividad laboral se
denomina “carga de trabajo”. Cuando la carga de trabajo sobrepasa la capacidad del
Esfuerzo trabajador se pueden producir sobrecargas y fatiga.

Grupo de movimientos continuos mantenidos durante un trabajo que implica la acción

Movimiento conjunta de los músculos, los huesos, las articulaciones y los nervios de una parte del
repetitivo cuerpo y provoca en esta misma zona fatiga muscular, sobrecarga, dolor y, por último,
lesión.

Postura prolongada: Mantenimiento de una misma postura principal a lo largo del

75% de la jornada laboral. (Labores de digitación).
Postura mantenida: Se refiere al mantenimiento de una misma postura sedente o bípeda
durante periodo de 2 o más horas, (Posturas de cuclillas o de rodillas).
Posturas Postura forzada: Posición de trabajo que implica que el cuerpo deje de estar en una
posición de confort para pasar a una posición forzada que puede implicar
hiperextensiones, hiperflexiones y/o hiperrotaciones.
Condiciones de seguridad
Son todos aquellos factores asociados a las máquinas, los equipos, las herramientas, los
espacios de trabajo, la manipulación, los sistemas eléctricos y el transporte entre otros.

Riesgo Descripción
Accidentes Situaciones que pueden generar lesiones a las personas en las que se ven involucrados
tránsito vehículos.
Se refiere al contacto con sistemas eléctricos de las máquinas, equipos, herramientas e
Eléctrico instalaciones locativas en general, que conducen o generan energía eléctrica, como por
ejemplo las cercas eléctricas.
Se refiere a las condiciones de las áreas de trabajo. En campo la principal consecuencia
Locativo son las caídas a mismo nivel.
Factor de riesgo derivado de situaciones de agresión intencional de seres humanos
Público contra seres humanos.
Contempla todos los factores presentes en objetos, máquinas, equipos, herramientas,
Mecánico que pueden ocasionar accidentes laborales
Contempla los accidentes que pueden ocurrir al realizar trabajos en altura, trabajos en
Tareas de alto caliente, con energías peligrosas, en excavaciones, espacios confinados o labores que
riesgo impliquen el uso de sustancias químicas.
Riesgos Físicos
Son todos aquellos factores ambientales que pueden afectar a los
colaboradores y pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la
intensidad y tiempo de exposición.

Riesgo Descripción
Se llama radiación no ionizante a toda energía en forma de ondas que se propagan a través
Radiaciones no del espacio, como la energía del sol o algunas máquinas
ionizantes

El nivel de ruido (frecuencia o timbre) al sobrepasar los límites puede generar

Ruido enfermedades como la hipoacusia.
El uso de herramientas y máquinas puede generar vibraciones de cuerpo entero o
Vibración segmentarias capaces de fatigar al trabaajador
Cantidad de luminosidad presente en el sitio de trabajo. A mayor precisión
Iluminación requerida, mayor necesidad de iluminación.
Temperaturas Se refiere a los cambios de temperatura extremas (muy alta o muy baja) que se generan en
extremas el entorno del colaborador.
Riesgos
Psicosiciales
Los riesgos psicosociales son aquellos factores de riesgo para la salud que se originan en la
organización del trabajo y que generan respuestas de tipo fisiológico (reacciones neuroendocrinas),
emocional (sentimientos de ansiedad, depresión, alienación, apatía, etc.), cognitivo (restricción de la
percepción, de la habilidad para la concentración, la creatividad o la toma de decisiones, etc) y
conductual (abuso de alcohol, tabaco, drogas, violencia, asunción de riesgos innecesarios, etc) que son
conocidas popularmente como “estrés” y que pueden ser precursoras de enfermedad en ciertas
circunstancias de intensidad, frecuencia y duración.

Se dividen en 6
- Características del Grupo Social de Trabajo
- Características de la organización del trabajo
- Condiciones de la tarea
- Gestión organizacional
- Interface persona tarea
- Jornada de trabajo
Riesgos Quimicos
Riesgo producido por una exposición no controlada a agentes químicos que pueden ingresar
al organismo, bien sea por inhalación, absorción o ingestión.

Riesgo Descripción
Material Mezcla heterogénea de partículas de diferentes tamaños y composición química.
particulado
Aerosoles que se forman por condensación de vapores de sustancias que son sólidas a
Humos metálicos y temperatura y presión ordinaria. Uno de los humos más comunes es el producido por la
no metálicos fundición de metales.
Gotas menudas que flotan en el aire las cuales han sido formadas por una condensación
Líquidos (nieblas del estado gaseoso disgregando un líquido o por atomización, rocío o espumamiento.
y rocíos)

Material sólido fino, orgánico o inorgánico, capaz de producir enfermedades que se

Polvos orgánicos e agrupan bajo la denominación genérica de neumoconiosis.
inorgánicos
Sustancias en forma gaseosa que normalmente se encuentran en estado líquido o sólido y
Gases y vapores que pueden ser tornadas a su estado original mediante un aumento de presión o
disminución de la temperatura.
Una vez se han identificado los peligros,
se deben valorar para determinar cuales
son mas críticos y así poder definir cuales
se gestionan primero.

La valoración nos permite conocer el

grado de riesgo a través de dos variables la
probabilidad de que ocurra o se
materialice el peligro y la severidad o el
nivel de daño que podría suceder.

Existen en el mundo diferentes formas de calificar el riesgo (metodologías). La Federación

Nacional de Cafeteros ha seleccionado un método basado en la Guia Tecnia Colombiana 45
(GTC 45) conocida como “Guía para la identificación de los peligros y la valoración de
los riesgos en seguridad y salud ocupacional”.
 REFLEXIÓN
“La investigación ha probado que antes de que un
accidente ocurra han sucedido varios incidentes y
nadie los notó, investigó o controló.

Cada vez que ocurre un accidente aumenta la

posibilidad de que el próximo sea más severo.”
 ¿ Que es un INCIDENTE?
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con
este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que
hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los
procesos
(Resolución 1401 de 2007)

NO DAÑOS
INCIDENTES
NO LESIONES
QUE ES ACCIDENTE DE TRABAJO
Decreto Ley 1295 de 1994 inexequible Decisión CAN 584 /04

LEY 1562 de 2012

LESIÓN ORGÁNICA,
SUCESO PERTURBACIÓN
REPENTINO FUNCIONAL O SIQUICA,
INVALIDEZ O MUERTE

RELACIÓN
POR CAUSA DEL DIRECTA DE SU
TRABAJO TRABAJO
Realizando su labor habitual

RELACIÓN
CON OCASIÓN DEL INDIRECTA DE SU
TRABAJO TRABAJO
Carácter ocasional, provisional o
extralaboral
 Criterio de causa:
 En este existe un nexo entre el accidente y la causa, por lo cual se
deben presentar circunstancias de tiempo, modo y lugar en los
accidentes laborales, es decir, el accidente ocurre por encontrarse
trabajando, en las instalaciones, con las herramientas o los equipos.
Ej. Se cayó de la escalera cuando colocaba una bombilla, personal de
mantenimiento.
Criterio de ocasión:
 El accidente es motivo, oportunidad, circunstancia o coyuntura del
trabajo, razón por lo cual el accidente es una circunstancias propia del
cumplimiento del trabajo o en razón del trabajo. (existe circunstancia
de modo, no necesario Tiempo y Lugar). Ej. Lo atropello una
motocicleta cuando cambiaba un cheque para la empresa, auxiliar de
tesorería.
 … También es Accidente de
Trabajo

En el traslado de los trabajadores o

contratistas desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando En la ejecución de órdenes del
el transporte lo suministre el empleador. empleador o contratante o la
ejecución de una labor bajo su
autoridad aun fuera del lugar y horas
de trabajo.
Durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador
se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función.

En la ejecución de actividades recreativas, deportivas o

culturales, cuando se actué por cuenta o en representación del
empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión.
Durante la ejecución de órdenes
del empleador:
 Para que el accidente pueda calificarse como de
trabajo estando el empleado cumpliendo una
comisión u orden del empleador fuera de su sede de
trabajo, es necesario que haya una verdadera relación
de subordinación, además de que el empleado no se
aparte del marco obligacional de la misma orden, es
decir, debe haber una finalidad laboral.
No es Accidente de Trabajo

• El sufrido por el trabajador, fuera de la

Empresa, durante los permisos
remunerados o sin remuneración
• Ejecución de actividades diferentes para
las que fue contratado.
CAUSAS DE LOS
ACCIDENTES
INEVITABLE
(NATURAL)
2%
FACTOR DE
DISEÑO O
10% INGENIERIA

FACTOR
88% HUMANO
 CAUSAS
INMEDIATAS
ACTOS SUBESTÁNDARES
Es la violación de un
procedimiento aceptado como
seguro.
•Operar sin autorización.
•Usar equipo defectuoso.
•No usar el EPP.
•Operar a velocidad inadecuada.
•No respetar señalización.
•Levantar cargas incorrectamente.
•Abuso de alcohol y/o drogas.
•Adoptar posición incorrecta.
•Ubicar objetos inadecuadamente.
 CAUSAS INMEDIATAS

CONDICIONES SUBESTÁNDARES
•Condición mecánica o física que
puede causar una pérdida.
•Equipos en mal estado.
•Protecciones inadecuadas.
•Falta de orden y limpieza.
•Ruido excesivo.
•Gases, polvos sobre la LMP.
•Materiales en mal estado.
•Señalización insuficiente.
•Iluminación, ventilación.
•Peligro de incendio.
CLASIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE
TRABAJO

 Accidente no incapacitante (trivial, lesión parcial

y temporal).
 Accidente incapacitante
√ Incapacitante Parcial y Permanente
√ Incapacitante Total y Permanente
√ Incapacitante Total Temporal
√ Incapacitante Parcial Temporal

 Accidente Mortal
PÉRDIDAS
Son los indicadores
inmediatos y más evidentes
de malas condiciones de
trabajo:
• Lesiones personales.
• Daños a equipos
e instalaciones.
• Derroches.
• Defectos de calidad.
• Contaminación del
ambiente. medio
• Imagen.
¿Por qué investigar los incidentes y los Accidentes Laborales?

• La investigación permite
determinar el origen de estos
eventos, para identificar su
causalidad e intervenir en el
mejoramiento de los procesos
productivos, buscando
eliminar o minimizar su
ocurrencia.
¿Por qué investigar los incidentes y
los Accidentes Laborales
• Los accidentes no son fortuitos
sino causados.
• Por lo tanto pueden prevenirse
evitando sus causas.
• La mayoría de los accidentes
tienen causas múltiples que se
combinan para producir el
evento.

• Algunas causas no provocan

directamente el evento sino que
originan otras causas.
¿PORQUÉ ES NECESARIO
IDENTIFICAR LAS VERDADERAS
CAUSAS?
•Si un accidente se analiza superficialmente la corrección de sus
causas primarias, solamente permitirá prevenir otro accidente
igual.

•Si se determinan los orígenes de las causas primarias, las

medidas preventivas podrán evitar eventos similares.

•Los accidentes son síntomas de deficiencias administrativas.

¿PORQUÉ ES NECESARIO IDENTIFICAR LAS VERDADERAS CAUSAS?

Cuando ocurre un accidente la investigación no

busca culpables.
Se busca:
• Las causas que lo originaron para prevenir su
repetición.
• El conocer las verdaderas causas de los accidentes
permite mejorar los procesos, procedimientos de trabajo,
normatividad e incluso la legislación.
• Genera innovaciones en cualquiera de estos ámbitos para
tratar de garantizar el éxito de las actividades en el futuro.
¿PARA QUÉ?
INVESTIGAMOS LOS ACCIDENTES:

• Para prevenir su recurrencia y evitar poner en riesgo la

integridad física del personal, el medio ambiente, los activos
y procesos en las instalaciones.

• Eliminar, disminuir y/o controlar los riesgos de manera

eficaz.

• Para identificar y difundir las causas que lo originan.

• Establecer las acciones correctivas y compromisos de

aplicación para evitar su recurrencia y disminuir el nivel de
siniestrabilidad en las instalaciones.
 Pasos para investigar Incidentes
y Accidentes Laborales

Acciones
Ocurrió Se realiza
Se realiza correctivas Realizar
Accidente reporte de
investiga- y Seguimi-
Laboral Accidente
ción seguimient ento
Laboral
o
 Como investigar Incidentes y Accidentes Laborales

INICIO

Una vez ocurrido el Accidente

•Prestar Primeros.
Realice un trabajo Coordinado para
•Reportar el Accidente a la ARL.
reaccionar oportunamente ante el evento.
•Trasladar al paciente a la IPS.

Jefe inmediato o supervisor del Accidentado,

Conformar el Equipo
un integrante del COPASST y el encargado del
Investigador de la Empresa.
SG-SST.

Recolectar la Información.
Desarrollar el Análisis de
Causalidad.
Compromiso de adopción de las
Medidas de Intervención.
Entrevista a testigos y a lesionado, estudio del
sitio del Accidente, Inspección de los
elementos involucrados, revisión documental
(procedimientos, permisos, hoja de vida
equipos, ente otros)
Realice análisis de datos aplicando la
Metodología de Árbol de Causas.
Determinar las medidas de intervención en la
fuente, en el medio y en el trabajador
eficientes, en términos de prevención,
indicando en cada caso los responsables y
fechas de ejecución.

Realizar el plan de acción y
seguimiento de la eficacia de las
acciones.
Elaborar el Informe Final.
Descripción clara de la medida de
intervención, pasos requeridos para su
desarrollo, establecimiento de responsables,
fechas proyectadas de cumplimiento y
definición del presupuesto de la intervención.
El documento, resultado de la investigación debe
contener los establecido por el Art. 9 de la
resolución 1401 de 2007.
Información aportante y Accidentado.
Datos sobre el Accidente.
Características de la lesión y del agente causante.
Descripción clara y concreta del Accidente.
Análisis Causal.
Medidas de control y demás datos propios de la
investigación.
 Como buena practica, realice el monitoreo y
seguimiento, midiendo el impacto de las
Seguimiento.
medidas de intervención para lograr el
mejoramiento continuo del SG-SST

FIN
 Funciones del equipo
investigador
• Solicitar formato e instructivo de
investigación de Incidentes o Accidentes.
• Investigar durante los 15 días siguientes a la
ocurrencia.
• Revisar hechos y evidencias.
• Determina: Causas Inmediatas (Actos y
condiciones Subestándar), Causas Básicas
(Factores del trabajo y personales).
 Funciones del equipo
investigador
• Establecer medidas correctivas que prevean
su ocurrencia, coordinar su ejecución y
realizar su seguimiento.
• Preparar informe de investigación.
• Apoyar al representante legal en el
desarrollo de sus funciones: firmar y cumplir
el compromiso de las medidas de
intervención.
Nota:
• Según el Art. 14 de la resolución 1401
de 2007, “El aportante debe remitir a
la ARL a la que se encuentra afiliado,
dentro de los 15 días siguientes a la
ocurrencia del evento el informe de
investigación del Accidente Laboral
Mortal o Accidentes Graves.
Gestión del Riesgo
Gestión del Riesgo
Para todos aquellos riesgos identificados como prioritarios se deben establecer controles
operacionales que contribuyen a gestionar el riesgo. Los controles operacionales se muestran
a continuación en orden de jerarquía
1 | Eliminación
2 | Sustitución
3 | Control Ingeniería
4 | Control Administrativo
5 | Elemento de Protección Personal EPP
Amenazas y emergencias
Durante el
de las desarrollo
pueden materializarse
actividades
amenazas ya sean de
origen natural, social o
tecnológico que
produzcan una
emergencia.

Así como los riesgos las

amenazas se valoran y se
identifican a cuales la
organización y las
personas son mas
vulnerables.
Clasificación de las amenazas
Gestión de las amenazas…
Vigía Ocupacional y Copasst
Todas las empresas en Colombia tienen el deber de constituir un vigía ocupacional o un
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo dependiendo del número de
trabajadores con los que cuente la empresa:

VIGIA COMITÉ PARITARIO DE

OCUPACIONAL SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO - COPASST
Empresas < 10 trabajadores
Empresas > 10 trabajadores
Vigía Ocupacional
El rol de Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo es un rol que existe en empresas de
menos de 10 trabajadores y su finalidad es la de participar de las actividades de promoción,
divulgación e información, sobre seguridad y salud en el trabajo entre empleadores y
trabajadores, para obtener su participación activa en el desarrollo de los programas y
actividades de la empresa. Algunas de sus funciones son:

• Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre seguridad

y salud en el trabajo entre empleadores y trabajadores.
• Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento del SG-SST en los lugares
de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de ejecución de los mismos a las
autoridades de seguridad y salud en el trabajo cuando haya deficiencias en su
desarrollo;
• Recibir copias de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que se realicen
en los sitios de trabajo.
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
El COPASST se define como un organismo que promueve y vigila el cumplimiento de la
normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo. Esta integrado por partes
iguales, la mitad elegidos por la empresa y los demás elegidos por los trabajadores, según la
siguiente tabla:

10 a 49 2 representantes (1 empleador y 1 trabajaores)

50 a 499 4 representantes (2 empleador y 2 trabajaores)
500 a 999 6 representantes (3 empleador y 3 trabajaores)
1000 o más 8 representantes (4 empleador y 4 trabajaores)
Inducció
nReporte
SSTde Accidentes e Incidentes
Según la Ley 1562 de 2012, Artículo 3: Es accidente de trabajo todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Cuando ocurra un accidente de trabajo, el trabajador debe notificar inmediatamente a su

empleador quien a su vez notifica a la ARL para que le indique la IPS mas cercana. Cuando
el accidente es grave el trabajador se debe dirigir inmediatamente a la IPS mas cercana.

En los casos en los que el trabajador no logre comunicarse con el empleador, se debe
comunicar con la línea telefónica de la ARL. En el caso del Comité de Cafeteros la ARL es
SURA 01 8000 51 14 14.

Los casi accidentes son situaciones que tuvieron o tienen el potencial de ocasionar lesión
en el trabajador.
Existe una relación entre la ocurrencia de casi accidentes también conocidos como
incidentes y los accidentes graves, por eso es muy importante el reporte de los casi
accidentes, pues la toma de acciones a tiempo permite gestionar el riesgo y así evitar
accidentes leves, serios y graves.
Reporte de Incidentes
Todos los accidentes e incidentes deben investigarse máximo 15 días después de ocurrido el
evento. Para la investigación de un accidente debe participar el jefe inmediato o supervisor
del área, un representante del COPASST o vigía y el encargado del sistema de gestión
seguridad y salud en el trabajo, en caso de que el accidente sea mortal o severo, en la
investigación debe participar una persona con licencia en salud ocupacional vigente. Como
resultado de la investigación debe definirse un plan de acción que corrija y prevenga nuevos
accidentes.

 ¿Cuando ocurrió?
 ¿Como ocurrió?
Investigación  ¿Dónde ocurrió?
 ¿Por qué ocurrió?
Comité de Convivencia Laboral
Forma parte de las estrategias que las empresas adoptan para crear mejores condiciones
laborales para sus colaboradores, a la par de una política de buen trato y la implementación
de unos códigos o manuales de comportamiento, todos ellos ajustados a las circunstancias y
necesidades de cada organización.

¿Quiénes lo conforman?

Está compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores con
sus respectivos suplentes, facultando la norma a la empresa privada o entidad pública para
designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán iguales en
ambas partes..

En las entidades con menos de 20 trabajadores dicho comité esta conformado por un
representante de los trabajadores y uno del empleador con sus respectivos suplentes.
Inducción SST

Sistema General de Seguridad Social

Como se compone
El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia fue instituido por la Ley 100
de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos
a los cuales pueden tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de
garantizar una calidad de vida que esté acorde con la dignidad humana. Hace parte del
Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección
laboral y asistencia social. Esta conformado por los siguientes sistemas.

Sistema General de Sistema General de Sistema

Riesgos Seguridad Social en General de
Laborales Salud Pensiones

AR EP AF
L S P
Afiliación al Sistema de Seguridad Social

RIESGOS (ARL) SALUD (EPS) PENSION (AFP)

Administradoras de Entidades Promotoras de Administradoras de
Riesgos Laborales Salud fondos y pensiones

¿Quién hace el pago mensual?

Empleador (Riesgo) I: 4% Empleado 4% Empleado
0,522% 8,5% Empleador 12% Empleador
II: 1,044%
III: 2,436%
IV: 4,35%
V: 6,96%
¿Quién lo
selecciona?
Seleccionada por el Seleccionada por el Seleccionada por el
empleador empleado empleado
Sistema General de Riesgos Laborales
El Sistema General de Riesgos Laborales se define como el conjunto de entidades públicas
y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, también denominados accidentes
de trabajo y enfermedades laborales.

¿Quiénes deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales?

Todas las empresas, sin importar su tamaño, deben afiliar al Sistema de Riesgos Laborales a
todos sus trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato
de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos.
Sistema General de Riesgos Laborales

Los trabajadores afiliados al Sistema de Riesgos Laborales que sufran accidentes o

enfermedades laborales, tienen derecho al reconocimiento y pago de dos tipos de
beneficios: los servicios asistenciales y las prestaciones económicas.

Los servicios asistenciales son ilimitados y tienen como propósito lograr la

rehabilitación y recuperación de los trabajadores.

Por otro lado, las prestaciones económicas buscan reparar en dinero hasta por cierto monto
los daños causados a los trabajadores por lesiones permanentes o a las familias en caso de
muerte del trabajador

El pago de las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales está a cargo 100% de
los empleadores y no del trabajador.
Sistema General de Seguridad Social en Salud

Los principales actores de este sistema en Colombia son las EPS, empresas que promueven
los servicios de salud a los usuarios en un esquema de aseguramiento. Las EPS atienden
solamente accidentes o enfermedades de origen común. La atención se realiza en las IPS.

Las EPS actúan en los dos régimen de afiliación en el sistema general de seguridad social
en salud.

Régimen contributivo: en este régimen la vinculación se hace a través del pago de una
cotización, individual y familiar, o en un aporte económico previo financiado directamente
por el afiliado.

Régimen subsidiado: es aquel que en el que se encuentran las personas sin capacidad de
cotizar al sistema por lo cual el Estado les proporciona los medios para su afiliación
mediante los subsidios a la demanda.
Sistema General de Pensiones
El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población, el amparo
contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el
reconocimiento de las pensiones y prestaciones determinadas en la Ley 100 de 1993.
También propende por la ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de población
no cubiertos con un sistema de pensiones.

Está compuesto por dos regímenes solidarios excluyentes pero que coexisten. El primero es
el Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida que es de carácter público y
es administrado por Colpensiones. El segundo es el Régimen de Ahorro Individual con
Solidaridad, que es de carácter privado y es operado por las Administradoras de Fondos de
Pensiones y Cesantías.