CONTRATO

DE
TRABAJO Y
NÓMINA
 CONCEPTOS BÁSICOS
Contrato
Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o más partes se
comprometen recíprocamente a respetar y cumplir una serie
de condiciones.
Contrato de Trabajo
Es aquel por el cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio personal a otra
persona natural o jurídica, bajo continuada
subordinación cumpliendo ordenes de la
segunda y recibiendo por su labor una
remuneración.
 CONCEPTOS BÁSICOS
Sueldo y Salario
Tanto sueldo como salario se refieren a
la remuneración que un profesional o
trabajador recibe de parte de un empleador
a cambio de su trabajo o sus servicios.

No son sinónimos exactos y conviene

diferenciarlos cuando se está hablando de
nóminas.
¿DE DONDE VIENE LA PALABRA SALARIO?
 CONCEPTOS BÁSICOS

Salario
Es la paga o retribución
monetaria que un trabajador
recibe a cambio de sus servicios.
A diferencia del sueldo, el salario
es calculado con base en días u
horas de trabajo, de modo que
es fijado por unidad de tiempo.
 CONCEPTOS BÁSICOS
Sueldo

El sueldo es la remuneración o paga fija que, de manera

regular, percibe una persona por parte de un empleador por
el desempeño de un cargo o servicio durante un tiempo
determinado.

Como tal, es una cantidad fija, previamente acordada por

ambas partes, que es pagada periódicamente al trabajador,
bien de manera semanal, quincenal o mensual.
 CONCEPTOS BÁSICOS

En este sentido, el sueldo no está sujeto a descuentos por días

festivos y no variará si un mes hay menos días laborables que
otro.

El salario, por su parte, es la paga o retribución monetaria que

un trabajador recibe a cambio de sus servicios. A diferencia
del sueldo, el salario es calculado con base en días u horas de
trabajo, de modo que es fijado por unidad de tiempo.
 CONCEPTOS BÁSICOS

Subordinación
Dependencia de una persona o una cosa respecto de otra o de
otras, por las que esta regida o esta sometida.

Persona natural y Jurídica

La persona natural o jurídica no es más que la jurisdicción o la

figura por el ordenamiento jurídico de derechos y obligaciones
por sujetos diferentes de los seres humanos.
 CONCEPTOS BÁSICOS
Empleador
El término empleador está originado en la relación de trabajo.
El empleador es aquel que crea uno o varios puestos de
trabajo y los ofrece con el fin de que sean ocupados por
trabajadores bajo su mando, y a través de un contrato de
trabajo.
Empleado
Persona que trabaja para otra o para una institución a
cambio de un salario.
CONCEPTOS BÁSICOS
 FORMAS DEL CONTRATO

El artículo 45 del Código Sustantivo

del Trabajo establece las siguientes clases de
contrato:

Por su Forma Por su Duración

 Verbal Término fijo

 Escrito Término indefinido

De obra o labor

 Por su Forma

Contrato Verbal
 Por su Forma

Contrato Verbal
Un contrato verbal es aquel en el
que no existe un documento
escrito mediante el cual se
establezcan las condiciones en
las que se va a desenvolver la
relación laboral convenida entre
trabajador y empleador.
 Por su Forma

Contrato Verbal
Un contrato de trabajo verbal tiene la
misma validez ante la ley y goza de las
mismas garantías que un contrato
escrito.

Demostrar su existencia en algunos

casos puede ser una tarea compleja,
pero no imposible. 
 Por su Forma

Contrato Verbal
Los contratos verbales son, en estricto
sentido, a término indefinido, como a
su vez lo señala el artículo 47 del CST,
norma en la que se establece que los
contratos a término indefinido pueden
constar o no por escrito, y que estos
durarán mientras subsistan las
razones que dieron origen al vínculo
laboral
 Por su Forma

Contrato Escrito
 Por su Forma

Contrato Escrito
El contrato de trabajo escrito está regulado
por el artículo 39 del código sustantivo del
trabajo, y todo lo que se acuerde debe
quedar contenido en un documento,
documento que aparte de la firma de
trabajador y empleador, no requiere
formalidad alguna para su validez, por lo
que constituirá prueba por sí sólo para
cualquiera de las partes.
 Por su Duración

Contrato Escrito
La duración de un contrato de
trabajo depende de lo que las
partes acuerden o de la
naturaleza del objeto que da
lugar al contrato. Están
establecidos en el artículo 45 del
código sustantivo del trabajo.
 Por su Duración

Contrato Escrito
La duración de un contrato de
trabajo depende de lo que las
partes acuerden o de la
naturaleza del objeto que da
lugar al contrato. Están
establecidos en el artículo 45 del
código sustantivo del trabajo.