FACTORES QUE

INFLUYEN PARA EL
CAMBIO
( FRUSTRACION Y
CONFLICTO)
DOCENTE: MTRA. ARACELI
ALVARADO.

PRESENTA:
L.E ALEJANDRA MARLENE
SERRANO FLORES
L.E MALLELI MOYA MENDOZA
 INSTITUTO INTERAMERICANO DE CIENCIAS DE LA SALUD
FACTORES QUE INFLUYEN PARA EL CAMBIO
( FRUSTRACION Y CONFLICTO)
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L.E MALLELI MOYA MENDOZA

 CAMBIO
La palabra
 cambio denota la acción
o transición de un estado
inicial a otro diferente,
según se refiera a un
individuo, objeto o
situación
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El cambio se produce a
través de procesos lentos
y constantes, como las
transformaciones
demográficas o
tecnológicas, que son
acentuados por saltos
repentinos e
imprevisibles.
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( FRUSTRACION Y CONFLICTO)
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 ¿Qué nos hace cambiar?

 Las personas
cambiamos cuando ya
hemos sufrido, NOS
ENSEÑA a actuar para
evitar problemas
mayores incluso de los
que tenemos.
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Cuando el individuo
afectado por un cambio sólo
espera consecuencias
negativas, y percibe que va
a tener un fuerte impacto en
su vida, no va a tener la
motivación necesaria.
Por lo cual la adaptación le
costara el doble
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 El cambio instigado
por las situaciones es el
más frecuente y
reconocible
 Ya que estamos
acostumbrados a la
tranquilidad.
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Sin embargo no es el
único.
para cambiar no siempre
es necesario sufrir ,
aunque todo cambio
inevitablemente
conllevará esfuerzo
La recomendación es; que
cuando empieces a sentir
señales de incomodidad,
desazón o insatisfacción,
no esperes a que se
conviertan en dolor, úsalas
como combustible para
empezar a buscar
alternativas
Con el fin de evitar conflicto y
en ocasiones frustración.

Ya que para conseguir lo que

nos proponemos, es necesario
ser constante y crear nuevas
relaciones y de esta manera
visualizar alternativas eficaces
y motivadoras.
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¿QUE ES LA FRUSTRACION?

La frustración de una respuesta

emocional común a la
oposición.

Relacionado a la ira y la
decepción, que surge de la
percepción de resistencia al
cumplimiento de la voluntad
individual.
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( FRUSTRACION Y CONFLICTO)
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ORIGEN DE LA
FRUSTRACION.
Estas llegan cuando no
logramos alcanzar el objetivo
planeado, entonces
carecemos de paciencia,
amor , paz y armonía.
YA QUE EL EGO NO
LOGRA ALCANZAR EL
OBJETIVO
 Esta puede acabar con
nuestra vida y quitarle el
sentido a nuestros pasos.

 sentimos que el camino

de evolucion esta
bloqueado y que no
avanzamos
 POR LO QUE TENEMS
QUE SER CONCIENTES
DE NUSTRA IDENTIDAD
mediante las
oportunidades!

 Todos tenemos una

misión vital, que nos lleva
a amar y a amarnos
 Si no reconocen mi
amor sufro.
 Entonces hay amor o
no?
 Por que el amor debe
llenarnos por si solos.
 El Conflicto
Es un proceso de
enfrentamiento entre dos
o mas partes, ocasionado
por un choque de
intereses, valores,
acciones o direcciones
En donde hay vida, hay
conflicto.
 Tipos de conflictos
Según los individuos
que intervienen.

Intrapersonal

Interpersonal

Grupal
Conflicto disfuncional:
confrontación o interacción
entre grupos que perjudica a
la organización

Conflicto funcional:
confrontación que resulta
positiva para el rendimiento
de la organización.
Formas de afrontar los conflictos:

El arreglo directo: asumir las

decisiones y responder
positivamente frente a los
resultados de los actos.

Acudir a un tercero facilitador:

conciliador facilite el diálogo,
controle el clima

.Acudir a una instancia de

autoridad
Ciclo del conflicto (INICIO Y FINAL)