PRESENTACION RECONOCIMIENTO

DEL COMPORTAMIENTO

NOMBRE: JUAN MARCELO ARTEAGA GARCIA

Definición de interés vocacional
satisfactorio
 Los intereses son las
preferencias por realizar
ciertas actividades. Siempre
han sido considerados
como factores primordiales
para la elección de carrera y
es por ello que se conocen
como intereses
vocacionales.
 Futura formación para elevar el nivel de
productividad
 Favorece los descansos en horario
laboral.
 Promueve la formación
continua de los empleados.
 Motiva y recompensa.
 Favorece el trabajo en equipo.
 Mantén la comunicación.
 Invierte en programas de bienestar.
 Da la opción de hacer horarios
flexibles.
 Permite el teletrabajo
Compromiso organizacional

 Compromiso organizacional es el
grado en que un empleado se
identifica con una organización en
particular y las metas de ésta, y
desea mantener su relación con ella. .
Para Díaz y Montalbán (2002) sería la
identificación psicológica de una
persona con la organización en la que
trabaja.
Que tipo de mantenimiento emplea el
compromiso institucional
 Por virtud de la cual uno o
varios se presta servicio de
mantenimiento preventive y
correctivo a los espacios,
equipo, edificios, muebles y
ensures de la Universidad
 Que tipo de programas de capacitación continua contribuyen al
desarrollo y mejoramiento de los
trabajadores
 ayudan al individuo en el manejo de
responsabilidades futuras
independientemente de las actuales.
 Muchos programas que se inician
solamente para capacitar concluyen
ayudando al desarrollo y aumentando
potencial a la capacidad como
empleado directivo.
 La capacitación a todos los niveles
constituye una de las mejores
inversiones en recursos humanos y
una de las principales fuentes de
bienestar para el personal de toda
organización.
Dimensiones del enfoque profesional

 La dimensión de
Competencias Profesionales Especif
icas se constituye en una de las más
importantes en la formación de los
orientadores. Esta dimensión incluye
las competencias que son necesarias
para hacer la profesión viable y
operativa, lo cual facilita el trabajo
con los individuos y los grupos en la
sociedad.
Como afecta la toma de decisiones al
entorno
 Estabilidad en el entorno: Trabajar en
un entorno estable, sin conflictos y
en armonía, facilita los procesos de
tomar decisiones. La cultura: Aquí se
encuentran los valores, la moral,
ética, los sentimientos, ideas, y la
forma de vida de una persona,
que influyen de manera directa en
la toma de decisiones
A que se denomina cambio tecnológico
educativo
 conjunto de recursos, procesos y
herramientas de Información y
Comunicación aplicadas a la
estructura y las actividades del
sistema educativo en La tecnología
educativa en sus diversos ámbitos y
niveles. La era digital ha
revolucionado cada aspecto de
nuestra vida cotidiana, y en
la educación no fue diferente.
Actitud y Aptitud personal, en el
emprendimiento innovador
 Un emprendedor es alguien que tiene un
deseo incesante por crear, y aplica esa
motivación a todas las esferas de su vida
 luego de las aptitudes, tenemos las
actitudes. Una actitud positiva marca
diferencia entre un emprendedor y otro.
Si se mantiene un nivel alto de actitud, de
optimismo, de estímulo, de llevar a cabo
una gestión eficaz de las cualidades a
actos concretos que busquen el objetivo,
se mantendrá un camino ascendente.
Cultura y subcultura

 El término subcultura se usa en
sociología y antropología para definir
a un grupo de personas con un
conjunto distintivo de
comportamientos y creencias que les
diferencia dentro de
la cultura dominante de la que
forman parte. La subcultura puede
formarse a partir de la edad, grupo
étnico o género de sus miembro