Sesión en línea

TÉCNICO EN RECURSOS HUMANOS

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TIPOS DE CONTRATOS LABORALES EN COLOMBIA

Instructor: Robert Ely Batard Medina

 Sesión en línea

Competencia: selección de candidatos y vinculación de trabajadores

Resultados de Aprendizaje Alcanzar: : identificar reglamentos y normativa de
selección y vinculación de trabajadores, según procedimientos y políticas
establecidas por la organización

“Cada día es una nueva oportunidad para cambiar tu vida.”

1) Actividades de Reflexión inicial

Después de observar la imagen anterior responda

las siguientes interrogantes

a) ¿Es mejor un contrato de prestación de servicio o

un contrato por obra o labor?, ¿Por qué?

b) ¿cual crees tu que son las entidades que mas

utilizan el contrato de prestación de servicio, las
publicas o las privadas?.
 2) Actividades de contextualización

Analice grupalmente el caso problema, “las tendencias del empleo”,

compartido por el instructor y socialice los siguientes planteamientos:

a. ¿cree usted que en su región esta sucediendo o mismo?

b. ¿Cuántas personas trabajan en una empresa en tu hogar?,¿sabes que tipo

de contrato tiene?
 
 3) Actividades de apropiación del conocimiento

Después de observar el video que se encuentra en el siguiente Link

https://www.youtube.com/watch?v=Im-AFQpE1ys
Elabore una matriz en donde identifique los diferentes tipos de contrato, sus
características principales, sus y sus similitudes.
REGLAS:
Cada equipo de trabajo debe escribir 2 similitudes
No se pueden escribir similitudes que hallan colocado otros grupos.
 3) Actividades de transferencia del conocimiento

2. Actividades de transferencia del conocimiento

Por medio de una mesa redonda y una competencia a

través de la aplicación kahoot socializar los diferentes tipos
de contrato que les explicara el instructor.
 Contratos laboral en Colombia

¿qué es un contrato de trabajo?. De acuerdo al Código

Sustantivo de Trabajo (CST), artículo 22 “Contrato de Trabajo
es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración” (CST, 1950). Básicamente, se habla
de una persona que presta sus servicios a una empresa
(persona jurídica) o a otra natural, la cual recibirá órdenes,
reglas o normas que deberá acatar (subordinación) y, por tal
servició, recibirá un pago (remuneración).
Contratos laboral en Colombia
Contratos laboral en Colombia
A TERMINO INDEFINIDO
A TERMINO FIJO
TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO
A TERMINO FIJO DE UNO A
TRES AÑOS
POR DURACION DE OBRA O
LABOR CONTRATADA
OCACIONAL ACCIDENTAL O TRANSITORIO
PERIODO DE PRUEBA
PERIODO DE PRUEBA
TERMINACION DE CONTRATO
 BIBLIOGRAFIA

https://www.openmet.com/openmet-customers/calidad-del-servicio/#:~:text=La%20evaluaci%C3%B3n%20de
%20la%20Calidad,imagen%20corporativa%2C%20etc.).