Integrantes del equipo:

- Mtra. Judith Ugalde López

Hábito 4: “Pensar - Mtro. José Itzerai

Rodríguez
- Mtra. Bertha Elena Sagaon
en ganar-ganar”
INTRODUCCIÓN

“Este hábito de efectividad ejemplifica el beneficio mutuo y ayuda poderosamente a

encontrar el equilibrio en las relaciones humanas con un sentido de bien común y
equidad. Este es el hábito que posibilita el logro de satisfacciones compartidas entre
todas aquellas personas que participan en un proceso de negociación” . Larocca, Felix
(2014) Los siete hábitos de Stephen Covey: sus aplicaciones clínicas y utilidad
práctica,JOUR.

Este hábito es el 4to de 7 que se manejan en libro “ 7 hábitos de las personas

altamente efectivas”. Pudimos investigar que los primeros 3 hábitos trabajan
cuestiones internas y a partir de este cuarto hábito se exterioriza el trabajo, buscando
aumentar la efectividad de nuestras acciones.
DESARROLLO

En este hábito hay involucrados 4 principales paradigmas, que representan las

relaciones que pueden existir en la sociedad. Nosotros nos enfocamos en la
búsqueda del ganar-ganar.
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Piensa Ganar - Ganar • En cualquier relación es importante pensar en como ambos salen
ganadores. • La gente se vuelve altamente efectiva multiplicando sus aliados, no sus enemigos

Todos los días tenemos la capacidad de influir

positiva o negativamente en otros. La forma mas Madurez
efectiva de influir de una manera positiva en los
demás es a través de nuestro cuarto habito,
Ganar/ganar. Ganar/ganar es un paradigma donde
buscamos el beneficio mutuo en todas nuestras
interacciones. Ganar/ganar significa que las
soluciones o acuerdos a los que llegamos son Mente
benéficos para todos los involucrados. Cuando abierta
utilizamos el paradigma de Ganar/ganar, todos los
involucrados se sienten bien con las decisiones y se
Pensamiento
comprometen a los acuerdos a los que se llegaron.
abundante
Ganar/ganar ve la vida como un juego cooperativo,
no un juego competitivo.
CONCLUSIÓN

Cinco maneras de conseguir asertivamente un “Si!!!!!”

Fuente:: William Ury
1. No reaccione mal.
2. Desármelos: póngase de su lado. Para entender y después ser entendido.
3. Cambie el juego: no rechace, proponga.
4. Haga que sea fácil decir que “sí”: construya un puente.
5. Haga que sea difícil decir que “no”: hágalos comprender

El ganar – ganar permite la búsqueda de efectividad, y esto puede darse en

cualquier espacio que permita la relación social (empresa, salón de clases, etc.),
este proceso puede facilitar alcanzar el éxito.