FACULTAD DE INGENIERÍAS

PROGRAMA ACADÉMICO
INGENIERÍA CIVIL

CURSO
GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA
CONSTRUCCION
TEMA
Comité de Seguridad en Obra.
Objetivo del Comité de Seguridad y Salud en Obra.
DOCENTE:
Mg. Ing. FABIAN BRAÑEZ ALCIDES LUIS
SESIÓN N° 03
INTRODUCCIÓN
Según el marco normativo para implementar el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo se establecen los siguientes aspectos:
● La Política,
● La Organización (Comité de SST),
● Planificación y Aplicación (Identificación de peligros y evaluación de
riesgos),
● Documentación y Control de Registros de Accidentes y
Enfermedades Ocupacionales (Registros) y Evaluación del SGSST

En esta presentación solo se trabajara Comité de SST

DEFINICIONES
● El empleador.- Asume el liderazgo y compromiso de la organización
del Sistema y proporciona los medios necesarios para su
implementación, porque los riesgos laborales que se generan son
producto de las actividades que realiza.
● Los trabajadores.- Participan en los diversos escenarios como en la
consulta, información y capacitación que se implementen en el
SGSST, así como también eligen y forman parte del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo entre otros.
1. ¿Qué es el comité de seguridad y salud en el
trabajo?
El Comité de SST es un órgano bipartito y paritario que busca promover la salud y
seguridad de los trabajadores.

Este comité también asesora en todo lo referente al Reglamento Interno de SST de

la empresa y la normativa nacional vigente y vigila su cumplimiento, favoreciendo
el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
¿Cuál es el objetivo de contar con un
CSST ?
 Que el trabajador se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
 Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar e integridad de
los trabajadores.
 Que el trabajador tenga posibilidades reales para el logro de sus objetivos
personales y el bienestar de su familia.
 El empleador debe garantizar que la Seguridad y Salud en el Trabajo sea una
responsabilidad conocida y aceptada en toda la organización de la empresa.
PRINCIPALES FUNCIONES DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
● Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo
● Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador
● Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
● Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el
trabajo.
● Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y
salud en el trabajo
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

Atribuciones y obligaciones:
-empleador,
Estándares
Liderazgo,Objetivos
de seguridad yy salud
compromisos alcances
y la en
política
los servicios
de
Preparación y -supervisor,
respuesta a emergencias
y actividades
seguridad y
-CSST,conexas
salud
-trabajadores
-contratistas
Factores que se deben tener en cuenta para el buen
funcionamiento del Comité
● El Comité debe contar con el respaldo del Empleador
● Debe existir un compromiso de servicio tanto del empleador como de los
trabajadores.
● Los miembros del Comité deben ser portavoces de las inquietudes de los
trabajadores.
● Debe contar con un Plan de trabajo.
● Deben conocer y expresar con objetividad los problemas existentes de seguridad
y salud en el trabajo.
● Deben ser capacitados.
¿Quiénes están obligados de constituir un Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo?

La empresa con 20 o más trabajadores deben

constituir un Comité de SST.

Aquellos centros de trabajo con menos de 20

trabajadores deben nombrar un supervisor de
seguridad y salud en el trabajo y son los mismos
trabajadores quienes nombran a éste.
EL SUPERVISOR DEBE TENER CONOCIMIENTO DE:

● LOS PROCESOS

● LOS PROCEDIMIENTOS

● LOS ESTÁNDARES

● LOS CONOCIMIENTOS Y APTITUDES

DE LOS TRABAJADORES

● LOS EQUIPOS, MÁQUINAS Y

HERRAMIENTAS, ETC
2. ¿Quiénes pueden integrar el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)?
Para ser integrante del CSST se requiere:
Ser trabajador del empleador y una edad mayor de 18 años.

De preferencia
 Tener capacitación en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos
laborales.
¿Cuántos miembros deben conformar el Comité de
SST?
El número es definido por acuerdo de las partes (trabajador – empleador) y no
puede ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros.
Entre otros criterios, también se podría tomar en cuenta el número de trabajadores
y el nivel de riesgo de acuerdo a sus puestos.

N° de trabajadores Miembros del Comité de

SST
20-100 04
101-200 06
201-300 08
301-500 10
401-500 12
Representantes del Sindicato en el Comité de SST
Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios, deben incorporar un (01)
miembro del respectivo sindicato en calidad de observador al Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
El observador del sindicato tiene las siguientes facultades:
 Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité de SST.
 Solicitar información al Comité de SST, a pedido de las organizaciones
sindicales sobre el Sistema de Gestión en SST.
 Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comité de SST de la
existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia o el cumplimiento de
objetivos y de la normativa correspondiente.
Si una entidad tiene varias sedes, ¿Debe
implementarse un Comité de SST en cada una de
ellas?
Cuando una empresa tiene varias sedes, cada una de estas puede contar con un
supervisor o Subcomité de SST, en función al número de trabajadores.
Para menos de 20 trabajadores, se elegirá un Supervisor y para 20 o más
trabajadores, un subcomité.
En estos casos el Comité SST coordina y apoya las actividades de los subcomités o
del supervisor.
Cabe indicar que para la elección de los miembros del Subcomité de SST, se puede
utilizar el procedimiento previsto para la conformación del Comité SST.
Conformación del CSST
● Presidente: Encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones de CSST.
Facilita la aplicación y vigencia de los acuerdos. Representa al CSST ante el
empleador.
● Secretario: (El responsable de los servicios de SST o unos de los miembros del
CSST) encargado de las labores administrativas del CSST.
● Demás miembros: Los otros integrantes del CSST designados, aportan
iniciativas propias o del personal del empleador, encargados de fomentar y hacer
cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por el CSST.
¿Quién elige al presidente y secretario del CSST?
Según: Art. 56 Decreto Supremo N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, El presidente y el secretario son elegidos por los
miembros del comité.

¿Qué sucede si un miembro del CSST deja de laborar?

Se trataría de un supuesto de vacancia del cargo, el cual deberá suplirse con un
representante alterno (miembro suplente) hasta la conclusión del mandato.

¿Cuánto dura el mandato de los miembros del Comité de SST?

Dura 1 año como mínimo y 2 años como máximo.
Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo que la
organización determine.
¿En cuánto tiempo se debe efectuar la instalación del Comité de SST y quién
debe instalarlo?
La instalación del Comité de SST debe efectuarse dentro de los 10 días hábiles
siguientes al término del proceso de elección de los miembros representantes de los
trabajadores.
El titular de la empresa o su representante legal debe instalar el Comité de SST.