PROGRAMA DE INCENTIVOS MUNICIPALES

¿QUÉ ES EL PI?

EL PI SE CREÓ EN EL AÑO 2009 MEDIANTE LEY N°

29332 Y MODIFICATORIAS, Y ENTRÓ EN
OPERATIVIDAD EN EL AÑO 2010. ES UNA
. HERRAMIENTA DE INCENTIVOS
PRESUPUESTARIOS VINCULADO AL PRESUPUESTO
POR RESULTADO A CARGO DEL MINISTERIO DE
ECONOMÍA Y FINANZAS (MEF) QUE PROMUEVE LA
MEJORA DE LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS
PÚBLICOS PROVISTOS POR LAS
MUNICIPALIDADES PROVINCIALES Y
DISTRITALES A NIVEL NACIONAL.
 EN QUE CONSISTE EL PI.
-EN GESTIONAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DE METAS.
-DAR CUMPLIMIENTO A LAS METAS DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO
EN LOS INSTRUCTIVOS Y GUIAS.
-LUEGO DE RECIBIR LA TRANSFERENCIAS DEL RECURSO DEL PI,
CUMPLIR CON LA NORMATIVA APLICABLE PARA SU UTILIZACION.

SU BASE LEGAL:

EL PI FUE CREADO MEDIANTE LEY Nº 29332, MODIFICADO POR EL

DECRETO DE URGENCIA Nº 119-2009 E INCORPORADO EN LA LEY DE
PRESUPUESTO DEL SECTOR PÚBLICO DE LOS AÑOS FISCALES 2010, 2011
Y 2012, RESPECTIVAMENTE.
 CUALES SON LOS OBJETIVOS DEL PI:

• Contribuir a la mejora de la efectividad y eficiencia

del gasto público en las municipalidades, vinculando
el financiamiento a la consecución de resultados
asociados a los objetivos nacionales.
• Mejorar la calidad de los servicios públicos locales y
la ejecución de inversiones, que están vinculadas a
resultados en el marco de la Ley N° 27972 -Ley
Orgánica de Municipalidades.
• Mejorar los niveles de recaudación y la gestión de los
tributos municipales.
BENEFICIOS DEL PI:
• son los pagos financieros indirectos ofrecidos a los
empleados. Incluyen salud y seguridad, vacaciones,
pensiones, planes de educación, descuentos en
productos de la compañía, etc.
• Beneficios son ciertas regalías y ventajas que las
organizaciones conceden a la totalidad o parte de
los empleados como pagos adicionales de los
salarios.
• facilidades, ventajas y servicios sociales que las
empresas ofrecen a los empleados para ahorrarles
esfuerzos y preocupaciones.
 QUIENES LO APLICAN EL PI:

• LA RESOLUCION DE ALCALDIA DE CONSTITUCION

DE LA UNIDAD LOCAL DE FOCALIZACION.
• RESPONSABLE DE LA UNIDAD LOCAL DE
FOCALIZACION ACREDITADO MEDIANTE DE
RESOLUCION DE ALCALDIA. EDUCATIVO, FAMILIAR,
DEPORTIVO, PROFESIONAL, CIENTÍFICO, SOCIAL,
MILITAR, POLÍTICO…
• PLAN DE TRABAJO DE LA UNIDAD LOCAL DE
FOCALIZACION.
• FICHAS DE REGISTRO DE DATOS DE LA
MUNICIPALIDAD.
 OBJETIVOS DEL PI:

MEJORAR LOS NIVELES DE RECAUDACION Y

LA GESTION DE LOS TRIBUTOS MUNICIPALES ,
FORTALECINDO LA ESTABILIDAD Y EFICIENCIA
EN LA PERCEPCION DE LOS MISMOS.

MEJORAR LA EJECUCIÓN DE PROYECTOS DE

INVERSIÓN PÚBLICA, CONSIDERANDO LOS
LINEAMIENTOS DE POLÍTICA DEMEJORA EN
LA CALIDAD DEL GASTO.

REDUCIR LA DESNUTRICIÓN CRÓNICA

INFANTIL EN EL PAÍS.

MEJORAR LA PROVISIÓN DE SERVICIOS

PÚBLICOS LOCALES PRESTADOS POR LOS
GOBIERNOS LOCALES EN EL MARCO DE LA
LEY N°27972, LEY ORGÁNICA DE
 COMO SE APLICA LAS METODOLOGIAS DEL PI:

 SON NECESIDADES DE INFORMACIÓN CAPACIDAD OPERATIVA Y

DISPONIBILIDAD DE RECURSOS INSUMOS:
 ESTABLECIMIENTO DE METAS.
 OBJETIVOS Y RESULTADOS.
 ELECCIÓN DE ACCIONES DE INFORMACIÓN.
 ELECCIÓN DE ACCIONES DE DIÁLOGO.
 ELECCIÓN DE ACCIONES DE INCENTIVOS.
 DISEÑO Y ELABORACIÓN DE CRONOGRAMA DE ACCIONES.
 EJECUCIÓN DEL CRONOGRAMA.
 IMPLEMENTACIÓN DEL MODELO DE APERTURA DE DATOS
GRACIAS…