4.

3 MICROLEARNING
4.4 REALIDAD VIRTUAL
RELACIÓN Y CAPACITACIÓN INDUSTRIAL
DOCENTE:
ING. FRANCISCO FABIÁN BOLAÑOS GONZÁLEZ
ALUMNA:
LIZET ENRÍQUEZ CORTES
INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN
8VO. SABATINO

10 JUNIO 2021
 ¿QUE ES MICROLEARNING?
• El microlearning o microaprendizaje es una estrategia educativa que se caracteriza por la brevedad de sus lecciones y
sus unidades de aprendizaje. En otras palabras, es el conocimiento concentrado en capsulas pequeñas que sirven para
explicar conceptos.
• Ejemplos:
 CARACTERÍSTICAS

•Brevedad
•Variedad 
•Herramienta tecnológica
•Aprendizaje informal
 MICROLEARNING EN LAS
Ventajas para las EMPRESAS
empresas

•Facilita el acercamiento formación continua, lo que se traduce en mejoras en la empresa.

•Ayuda a que los empleados gestionen su tiempo y amolden su formación a su ritmo de trabajo.
•Ahorro de costes: los cursos de microlearning son de corta duración, debido a que se pueden crear e implantar
de forma rápida y sencilla, por ese motivo los costes son inferiores a cualquier otro modelo de e-learning.
•Actualización: las píldoras educativas pueden ser actualizadas y modificadas de una forma fácil y rápida para
mantener o aumentar su impacto entre los empleados.
•Fuerte impacto: Provocando así cambios de comportamiento muy positivos de una forma rápida y efectiva en
el capital humano de la empresa.
REALIDAD VIRTUAL
La realidad virtual es una excelente herramienta cuando
se trata de enriquecer la experiencia de aprendizaje en
los ambientes laborales. En vez de separar la
capacitación en dos partes una teórica y una práctica,
ambas pueden conjuntarse y crear simulaciones de
situaciones reales que preparen más adecuadamente a
los trabajadores para enfrentar situaciones en el mundo
real.
Hoy en día, una variedad de empresas ya utilizan
visores VR en sus áreas de Capacitación.
Ejemplos hoy en día:
Walmart: Visores para todos
En México: Industrias Peñoles

Utilizando visores VR, podían mostrar las

operaciones dentro de sus sitios de extracción
a un público. A partir de ahí, el interés de la
compañía por esta tecnología ha crecido al
punto de usarla en capacitación operativa y
hasta en cursos para el del personal médico.
Incluso recibieron un reconocimiento de
Seguridad gracias a su enfoque en fomentar el
uso de ésta y otras nuevas tecnologías.
 CONCLUSIÓN
El microlearning ha evolucionado mucho en los últimos años, cambiando rápidamente la forma en la que
realizamos los cursos de educación y formación e-learning.
Con la pandemia, su consumo se ha disparado y vemos cómo la demanda del aprendizaje online se ha
extendido. Los tiempos han cambiado y está aportando las soluciones formativas en épocas de COVID y
postcovid.
Por otra parte la realidad virtual ofrece experiencias de mayor inmersión en el aprendizaje.  Aunque está
creciendo bastante, todavía es tecnología cara y lleva mucho tiempo para desarrollar.  Al principio se usó
para entrenamiento en situaciones peligrosas, como Salud y Seguridad, o muy complejas, pero ya estamos
viendo el comienzo de nuevas aplicaciones móviles que incluyen características de RV.