UN LLAMADO AL CAMBIO

1
EL EJE ESENCIAL DEL LEONISMO

es EL CLUB!
ESTAMOS LLAMADOS AL CAMBIO

3 PALABRAS
QUE PUEDEN CAMBIAR TU VIDA
PARA SIEMPRE

EMPIEZO
POR

MÍ 3
 SOMOS LEONES LÍDERES DEL CAMBIO

EL LEÓN LIDER…
 Asume su responsabilidad gestionando un equipo
de personas y manejando recursos de toda índole.

 Se comunica frecuentemente

 Capacita a los miembros de su selva.

 Sabe escuchar.

 Acompaña a su equipo
 SOMOS LIDERES DEL CAMBIO

EL LEÓN LÍDER…

Contagia entusiasmo

Sabe manejar sus emociones

Planea metas y objetivos

Lleva a su selva al triunfo

 SOMOS LÍDERES DEL CAMBIO

Se triunfa cuando se provoca

un cambio conductual en el
león

Cambiar, en origen, es
“pensar de otra manera”.
 SOMOS LÍDERES DEL CAMBIO

Seamos líderes
“desde el
ser” y no sólo
“desde el
actuar”.
 SOMOS LÍDERES DEL CAMBIO

COMO LEÓN LÍDER…

 PROCURA que los socios se sientan

SATISFECHOS por ser Leones de su club

 Esto los hará sentirse FELICES y el

club mantendrá muchos más socios.
 COMO LEÓN LÍDER RECUERDE:

LA
FIDELIZACIÓN
ES POSIBLE
 AMISTAD
SOLO SI
EXISTE :
COMPAÑERISMO

 TRABAJO EN
EQUIPO

 CAPACITACION
 CLUBES PROSPEROS
• Están bien organizados y se reúnen regularmente
• Los socios tienen entusiasmo y se sienten orgullosos del
club. Participan activamente en proyectos relevantes.
• Tienen aumento continuo de socios
• Sus proyectos de servicio atienden necesidades reales de la
comunidad.
• Tienen éxito en proyectos de recaudación de fondos.
• Tienen un programa eficaz de relaciones públicas en la
comunidad.
• Atienden y motivan a los socios que aspiran a ser líderes
• Pagan sus cuotas a tiempo y muy pocas veces se atrasan en
los pagos
• Remiten puntualmente el informe de movimiento de socios
y actividades.

10
11
ESTÁS DISPUESTO AL CAMBIO?

12
 LCI ADELANTE – OBJETIVOS
ESTRATEGICOS
GENTE SERVICIO
en acción en acción

LIDERAZG IMAGEN
O en acción
en acción
LEONES TRANSFORMANDO A
COLOMBIA
SERVICIO EN ACCION

LO PRIMERO ES
EL SERVICIO

14
 El nuevo
marco
de servicio

Diabetes Visión Hambre Medio Cáncer

ambiente pediátrico
15
8
 10 PERSONAS SERVIDAS 3 ACTIVIDADES DE
AL MES POR SOCIO SERVICIO AL ÃÑO

1HORA
SEMANAL DE
SERVICIO
POR SOCIO
REPORTAR EN MYLCI Y
1 ACTIVIDAD DEL PUBLICAR EN REDES
NUEVO ESQUEMA SOCIALES O MEDIOS DE
GLOIBAL DE SERVICIO COMUNICAICON

LO PRIMERO ES EL SERVICIO
METAS MINIMAS DE LOS CLUBES
16
 METAS GST 2.017-2.018

Medio
Ambiente

Mitigar el
Diabetes
hambre
META
1 ACTIVIDAD AL
AÑO MINIMO
Cáncer
pediátrico Visión

17
 METAS GST 2.017-2.018

LIONS QUEST Y
LEONES
EDUCANDO
META F-4

4 TALLERES
120 DOCENTES CAPACITADOS
4.200 ESTUDIANTES
CAPACITADOS
15 LEONES CAPACITADOS
4 INSTITUCIONES NUEVAS

18
 LCIF EN NUESTRO CORAZON
SERVICIO EN ACCION

F1
NUESTRO 144.960

PRESIDENTE
NOS PIDE
F4 DMF F2
10US$ por LEON 164.760 603.600 188.520

mensual
F3
META 2017 105.360

19 19
 IMAGEN EN ACCION
LEONES COLOMBIA VISIBLES
Distrito
Múltiples,
Sencillos con
página web

Clubes en Clubes con

Redes Sociales página Web

Conquistando a Conquistando a
las instituciones los dirigentes de
de la ciudad la ciudad (Invite
(Invite a una) a uno)

20
 META
APROVECHAR LA
DIFUSION Y
PUBLICAR LAS
COMUNICACIÓN
POR LAS REDES
ACTIVIDADES
SOCIALES Y PAGINA
WEB DEL CLUB

e-Clubhouse Web site

21
QUE HAREMOS EN EL CLUB

22
 El nuevo modelo de Estructura de Club
TODOS DIRIGENTES DEL CLUB
Junta Directiva DOMADOR(optional)
TUERCERABOS (optional)
OTROS DIRIGENTES ELEGIDOS O ASESORES

Presidente
(Global Action Team Cordinador)

Dirigentes del
Club

MERCADEO
Segundo Primer
Asesor de Asesor Past
Vice SECRETARIO TESORERO
COMUNICACIONES ViceMembresia Presidente
De Servicio
Presidente Asesor Presidente Inmediato
(Asesor /LCIF
Comités Permanentes Liderazgo) Coordinador

Comité Comité Comité Comité Comité de Comité Comité

Estatutos Información Finnazas Mercadeo Liderazgo Membresia Servcio
Tecnología Comunicaciones

23
 Nuevo concepto de la estructura del club
Responsable del club en SERVICIO

Responsable Club Membresía

Nombrar Responsable Club Liderazgo

Responsables en
Clubes y
Empoderarlos Responsable Club comunicaciones

Responsable Club LCIF

24
 ASESOR DE SERVICIOS
Poner en práctica proyectos de servicios y
de recaudación de fondos, prepara y dirige
un comité de servicio para crear y poner en
practica metas y planes de acción en
servicio.
Aumentar la participación de los socios en
los proyectos de servicio, apoya la retención
Responsable de de socios creando un ambiente armonioso
en el club.
Aumentar la sensibilización del impacto
colectivo de los leones al atender las
necesidades humanitarias. Colabora con
coordinador de LCIF y participa en la
recaudación de fondos para LCIF.

25
ASESOR DE DESARROLLO DE LIDERATO
Este cargo es asumido por el
vicepresidente del club. Se asegurará que
el club tenga líderes fuertes para servir a la
comunidad y al mundo.

Propiciar en los socios el desarrollo de

habilidades para ser buenos líderes.
Responsable de Fomentar las iniciativas centradas en el
desarrollo de liderato

Comparte los éxitos, las oportunidades y

necesidades con los dirigentes del club y
miembros del equipo global de accion. GAT.

26
 ASESOR DE MEMBRESIA
Conocer sus funciones y responsabilidades.
Identificar comunidades para propiciar la
creacion de nuevos clubes .

Aumento de clubes y Aumento de socios

Responsable de

Planificar y ejecutar planes de aumento y

retención de socios.

27
 ASESOR DE COMUNICACIONES

Utilizar las redes sociales para motivar y

alentar a los socios

Publicar las actividades del club y ayudar al

presidente con las comunicaciones con los
Responsable de socios.

Hacer uso de las herramientas que faciliten

su labor como asesor de comunicaciones e
involucrar a los socios en el uso de las
redes sociales de una manera eficaz.

28
 PRESIDENTE DEL GAT DEL CLUB
( Equipo global de accion)
Está a cargo del presidente del Club. Velar
por el buen desempeño de los asesores de
GLT, GST y GMT en acciones de fortalecer
el liderazgo, la afiliación y aumentar el
servicio humanitario en el club.

Planifica y ejecuta proyectos de servicio

que armonizan con los programas de la
Responsable de internacional.

Colabora con el equipo global de accion del

distrito y otros presidentes de club para
fomentar las iniciativas centradas en
desarrollar líderes, aumentar el número de
socios y ampliar el servicio humanitario.

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Buscar la excelencia organizacional
Para poder ayudar a los clubes a lograr la excelencia
organizacional, LCI ha desarrollado varias herramientas:
 Ha rediseñado la Iniciativa Clubes de Calidad
 Ha promocionado Proyecto de un Club más Fuerte y Su club, a su
manera, que se incluirán en la capacitación de dirigentes de club.
 Ha publicado Libros electrónicos para el Presidente, Secretario y
Tesorero del Club
 Ha reenfocado los Premios de Excelencia para delinear LCI Adelante
 Ha desarrollado la Estructura modelo de club
• Ha aprobado los Estatutos y Reglamentos de Club revisados
• Ha presentado nuevos cargos de dirigentes de club para servicio y
comunicaciones
• Ha ampliado las funciones del cargo de Vicepresidente de Club
(centradas en el cambio estratégico)

30
 A
BIENVENIDO A LA INICATIVA DE CLUB DE CALIDAD!
Proceso de Club Excelente fué Simplicado

31
Libros electrónicos
Website LCI buscar “CLUBS”

• Club Presidente/Vice President

• Secretario

• Tesorero

• Asesor de Membresia

• Asesor de Servicio

32
GRACIAS.

33