EL LIDERAZGO

CONSCIENTE
Acuerdos para el desarrollo de la
presentación

Colocar celulares en modo de silencio

Participar en forma activa

Estar aquí y ahora

 Objetivos

Interiorizar el concepto de consciencia

Sensibilizar a los participantes acerca de que el dominio personal

es una premisa básica para lograr resultados

Identificar acciones aplicables en su labor que permitan mantener

relaciones de largo plazo con las personas
La excelencia no es producto de
las circunstancias. La excelencia
es una elección consciente.

Jim Collins
 ¿Qué es un SER Inconsciente?

“Es estar adormecido, actuar

mecánicamente. Vivir en forma
inconsciente significa dejarse llevar por el
instinto y los patrones de conducta
habituales.
 ¿Qué es un SER ConSciente?

“Percibe el mundo interior y exterior. Que

siente, piensa, quiere y obra con
conocimiento de lo que hace, con pleno
uso de los sentidos y facultades”

Fredy Kofman
 ¿Cómo son los líderes ConScientes?

El liderazgo comienza por aquello que el líder

debe “SER”, los valores y atributos que
definen su carácter… el liderazgo es cuestión
de “cómo ser”, en lugar de ´”cómo hacer”. Es
lograr que la motivación del equipo pase del
acatamiento exterior al compromiso interior…
 Entonces, los líderes ConScientes, serán:

•Menos por lo que dicen y más por lo que hacen.

•Menos por su título y cargo y más por su pericia y
competencia.
•Menos por lo que controlan y más por lo que
configuran.
•Menos por los objetivos que fijan y más por la
actitudes que crean.
•Tanto por la credibilidad personal como por las
excepcionales aptitudes organizacionales.
 ¿Qué son negocios ConScientes ?

« Son negocios hechos por gerentes conscientes. Como

consecuencia, los negocios dirigidos por este tipo de
personas actúan dentro los lineamientos de una ética
humanista, orientándose más hacia el servicio y
mirando las utilidades como una consecuencia de
satisfacer adecuadamente las necesidades de la
sociedad, contribuyendo deliberadamente al desarrollo
de las personas y la sostenibilidad planetaria»

Alberto Merlano

Visión 20/20 = Pasar de lo transaccional , a lo relacional , a los social.

5 Pilares del Líder ConSciente
1. Sentir : uno debe crear / leer el contexto. «leer el contexto
tiene una enorme dosis de imaginación = Crear Imágenes».

2. Pensar : «La imaginación es más importante que el

conocimiento». AE. «La imaginación como fuente de valor de la
economía». Tom Peters

3. Planear : «No leer de corrido, leer comprensivo»

« No Visitas de Corrido , Visitas Comprensivas»

4. Gestionar : Impecabilidad.

5. Realizar acciones : SER Oportunos.

En estas 5 etapas se
“disparan” los ocho
(8) sentidos
¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ 8 Sentidos ??????????
Tacto
Olfato
Oído
Visión
Gusto
Hay tres (3 ) más
•Intuición : Alertas ¡¡¡¡¡¡

•Percepción : Darse cuenta. Leer el

contexto.

•Causalidad : causas,,,qué y por

qué??
Desarrollar los 8 sentidos, sobre
todo los últimos tres(3) , nos
hace pensar diferente.

,,,,,y pensar diferente nos ayuda a pensar en muchas

posibilidades ; a tomar diferentes puntos de vista ; a
pensar en posibilidades nuevas e inusuales ; en selección
de alternativas,,,,,
 3 Palabras
claves

SER
CONOCER
TRANSCENDER

¿Cuál es el resultado esperado?

Ser + Conocimiento
= Experiencia positiva
(Transcender)
« El verdadero éxito consiste en sentirse
FELIZ»
« Video TE ATREVES A SOÑAR?»
« Cuales son nuestros propósitos para este
año?»
le estamos poniendo el alma!