PRINCIPIOS DE LA ODS

I. Universalidad

II. Integralidad

III. Que nadie se quede atrás

Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
Objetivo 10: Reducción de
las desigualdades
•La desigualdad de ingresos está en aumento - el 10 % más
rico de la población se queda hasta con el 40 % del ingreso
mundial total, mientras que el 10 % más pobre obtiene solo
entre el 2 y el 7% del ingreso total. En los países en
desarrollo, la desigualdad ha aumentado un 11 % , si se
considera el aumento de la población.

Para frenar este aumento de las disparidades, es necesario

adoptar políticas sólidas que empoderen a las personas de
bajos ingresos y promuevan la inclusión económica de
todos y todas, independientemente de su género, raza o
etnia.
La desigualad de ingresos es un problema mundial que
requiere soluciones globales. Estas incluyen mejorar la
regulación y el control de los mercados y las instituciones
financieras y fomentar la asistencia para el desarrollo y la
inversión extranjera directa para las regiones que más lo
necesiten. Otro factor clave para salvar esta distancia es
facilitar la migración y la movilidad segura de las
personas.
 ¿Cómo pueden las empresas contribuir al ODS 10? Ámbito
Interno

•Proporcionando condiciones laborales y sueldos dignos a los empleados y a través de la cadena de suministro,
especialmente a proveedores que operen en países en desarrollo y a trabajadores migrantes, para asegurar que estas
personas vivan en condiciones dignas.
•Implementando políticas y procedimientos que hagan que las calificaciones, habilidades y experiencia sean la base
para la contratación, colocación, capacitación y avance del personal en todos los niveles.
•Adaptando la estrategia de negocio en la producción, distribución y comercialización de los productos y servicios
para hacerlos más asequibles y accesibles para los consumidores de bajos ingresos.
•Estableciendo procesos internos de transparencia para evitar prácticas de corrupción y de evasión fiscal, que
impactan directamente sobre la desigualdad.
•Involucración a colectivos vulnerables o personas con bajos ingresos en la cadena de valor; como empleados,
distribuidores o proveedores para contribuir al aumento de sus ingresos.
•Desarrollando las capacidades y formando a los trabajadores con salarios más bajos, para que puedan desarrollarse
y ascender profesionalmente.
•Adoptando políticas de igualdad dentro de la empresa, para proporcionar igualdad de oportunidades laborales a
todos los trabajadores, independientemente de cualquier característica individual y fomentar estas prácticas en la
cadena de suministro.
 ¿Cómo pueden las empresas contribuir al ODS 10? Ámbito
Externo

•Abriendo nuevos negocios y actividades en países en desarrollo bajo el prisma de la sostenibilidad,

ofreciendo trabajos decentes y seguros a la población local, que les permitan progresar socialmente.
•Invirtiendo parte de las ganancias de la empresa en impulsar el desarrollo y las infraestructuras en los
países en desarrollo en los que tenga operaciones.
•Invirtiendo en adaptación climática en las regiones más vulnerables para que cuenten con los recursos
suficientes y puedan hacer frente a los impactos climáticos.
•Expandiendo las operaciones de la empresa a países que salen de conflictos, para acelerar la
recuperación económica de la zona y proporcionar empleos a personas en situación de vulnerabilidad.
•Creando becas destinadas a personas que vivan en situación vulnerable, con el objetivo de
proporcionarles las habilidades, herramientas y conocimientos necesarios para encontrar empleo.
•Destinando recursos a la ayuda humanitaria, para combatir la desigualdad que generan los desastres
naturales y las guerras.
•Realizando proyectos de cooperación al desarrollo y acción social con el foco en zonas o personas
vulnerables, a nivel nacional e internacional.
•Creando alianzas público-privadas con ONG, universidades, sector público y otras empresas para
realizar proyectos que contribuyan a la reducción de las desigualdades.