CONTRIBUCIONES Y

APORTACIONES SOBRE LAS

REMUNERACIONES
 SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

 Esta contribución es de cargo del empleador y tiene por finalidad financiar al Sistema Social de Salud
(EsSalud) paraqué éste provea a los trabajadores de atención de salud y
prestaciones económicas en caso de incapacidad. Su recaudación se encuentra a cargo de la Administración
Tributaria (SUNAT), debiendo por ello el empleador efectuar el pago de la misma ante ésta última. . El
monto de la contribución es equivalente a 9% de la remuneración que reciba el empleado.
Es de cargo obligatorio del empleador
 que debe declararlo y pagarlo en su totalidad mensualmente al EsSalud sin efectuar retención alguna al
trabajador. El pago se realiza mediante el Formulario Virtual 1676 (Con Clave SOL), o mediante Pago Fácil o
Formulario 1076 (en bancos autorizados).-Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una
remuneración menor o igual a la Remuneración Mínima Vital el aporte se calcula aplicando la tasa del 9%
sobre la Remuneración Mínima Vital vigente el último día calendario del mes al que corresponde la
remuneración
 el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una remuneración mayor a la Remuneración Mínima Vital,
el aporte se calcula aplicando la tasa de 9% al total de remuneración.
APORTES AL SISTEMA DE PENSIONES

Sistemas de pensiones:
 el trabajador puede afiliarse al SistemaNacional de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de
Pensiones(SPP), siendo ambos excluyentes. Este aporte es de cargo total deltrabajador, siendo únicamente el
empleador responsable de laretención.
El aporte a la ONP equivale al 13% de la remuneración.
 El empleador debe efectuar la retención al trabajador, y
declararlo y pagarlo en su totalidad mensualmente a la ONP mediante elFormulario Virtual 1676 (Con Clave
SOL), Pago Fácil o Formulario1076 (en bancos autorizados).Se calcula aplicando la tasa del 13% sobre la
remuneración.
Ej. S/.750.00 x 13% = S/.98.00
Seguro Complementario de trabajo
deriesgo:

 Es un seguro obligatorio para aquellas empresas cuyasactividades conllevan un alto nivel

de riesgo, y que otorgacobertura adicional por salud y pensiones. Las prestacionesde salud
pueden ser contratadas con EsSalud o una EntidadPrestadora de Salud (EPS); de otro lado,
las prestacionesvinculadas a pensiones pueden contratarse con la Oficinade Normalización
Previsional (ONP) o una compañía privadade seguros. Las tasas dependen de la
calificación de laactividad y/o de los términos contratados con la entidadaseguradora
FONDO COMPLEMENTARIO DE
JUBILACION MINERAS

 Las empresas mineras, metalúrgicas ysiderúrgicas están obligadas a aportar el 0.5%de su

renta neta anual antes de impuestos yefectuar la retención del 0.5% de laremuneración
bruta mensual de cada empleadominero, metalúrgico y siderúrgico
 LA CONTRIBUCIÓN DEL SENATI

  La Contribución al SENATI es una aportacióncreada por la Ley No. 26272, que genera en
favorde las empresas industriales aportantes elbeneficio del dictado de carreras técnicas a
supersonal para un mejor desempeño de susfunciones y la formación de profesionalescomp
etentes en el desempeño de actividadesproductivas de tipo industrial
Sujetos afectos al pago de la Contribución

 Las personas naturales o jurídicas que desarrollenactividades industriales comprendidas en la Categoría

Dde la Clasificación Industrial Internacional Uniforme(CIIU) de todas las actividades económicas de lasNac
iones Unidas , y aquellas que desarrollen labores deinstalación, reparación y mantenimiento.
 Sólo estarán sujetos al pago aquellas empresas que en elaño anterior hayan tenido un promedio superior a
veinte(20) trabajadores.
 Aquellas empresas que no tengan más de veinte (20)trabajadores en promedio podrán aportar la
Contribuciónde forma voluntaria, abonando el monto equivalente al 2%de la Unidad Impositiva Tributaria
(UIT) vigen
Base imponible de la contribución
Está conformada por el monto total de las remuneraciones abonadas cada mes
correspondientes al personal dedicado a la actividad industrial y a las labores de instalación,
reparación y mantenimiento.
Tasa de la Contribución
Es de 0.75% y se aplica sobre el total de las remuneraciones de los trabajadores que laboren en
las actividades gravadas.
Plazo de pago
El pago de la contribución se realizará de manera mensual dentro de los primeros doce (12)
días hábiles del mes siguiente en que se abonaron las remuneraciones.
Contribución al Comité de Administración del Fondo para
la Construcción de Vivienda y Centros Recreacionales

 Se trata de una contribución a cargo del empleado que realizaactividades de construcción

civil para una empresa dedicada a laactividad de construcción. El monto de la contribución
es equivalentea 2% del jornal básico del empleado. Plazo de pago al conafovicer.El
deposito de las retenciones se hará dentro de los 15 días hábiles ,siguientes al mes de la
retención , en cualquier agencia del banco dela nación.
HONORARIO Y AGENTE
DE RETENCION
 RECIBOS POR HONORARIOS

¿Qué es el recibo por honorarios electrónico?

Es el tipo de comprobante de pago denominado RECIBO PORHONORARIOS, emitido desde la página 
web de la SUNAT, ingresando al ambiente de SUNAT OPERACIONES EN LÍNEA -SOL, siendo
necesario para ello contar con código de usuario y clave de acceso, conocida como CLAVE SOL. Se le
denomina RECIBO POR HONORARIOS ELECTRÓNICO porque se emite desde el portal web de la
SUNAT y de manera gratuita. Por cada recibo por honorarios que emitan por encima de los
S/.1.500, los trabajadores de cuarta categoría (independientes)deberán descontar 8% y ya no 10% .
 CARACTERÍSTICAS

 Es emitido por personas naturales independiente sal prestar servicios profesionales, o de arte, ciencia u
oficio.

 La calidad de emisor electrónico se obtiene con la emisión de primer recibo por honorario electrónico.

 Otorga al adquiriente la posibilidad de deducir gasto para efectos tributarios cuando corresponde.

 Tiene serie alfanumérica y su numeración se genera automáticamente por el sistema.

 CONDICIONES PARA EMITIRLOS
 Contar con código de usuario y Clave SOL activa.
 Tener la condición de HABIDO en el RUC.
 encontrarse en estado ACTIVO en la Ficha RUC.
 Tener afectación a renta de cuarta categoría en la ficha RUC.
OBLIGADOS DESDE EL 1 DE OCTUBRE DE 2014
Los sujetos perceptores de rentas de cuarta categoría que, desconformidad con el Reglamento de
Comprobantes de Pago, deban emitir recibos por honorarios por los servicios que brinden a entidades
de la Administración Pública, han sido designados emisores electrónicos de manera obligatoria desde
el 01 de octubre de 2014.
OBLIGADOS DESDE EL 1 DE ENERO DE 2015
Los perceptores de renta de cuarta categoría que, de conformidad con el
Reglamento de Comprobantes de Pago, deban emitir recibos por honorarios por los servicios que brinden
a las personas, empresas y entidades que sean agentes de retención de rentas de cuarta
categoría, han sido designados emisores electrónicos de manera obligatoria a partir del 01 de enero de
2015.
AGENTES DE RETENCION DE
IMPUESTOS
 Agentes de retención de impuestos

Con el fin de mejorar sus sistemas de fiscalización y recaudación, la Sunat ha creado el sistema de agentes de
retención del IGV.
Si usted le vende un producto a una empresa que es agente retenedor, por un valor mayor a los S/.700 esta
deberá retener una parte del pago (6% del total) correspondiente al IGV generado en la operación de compra
venta.
La empresa que adquirió el bien deberá trasladar a la Sunat la retención efectuada, según la fecha de
vencimiento de sus obligaciones tributarias.
El proveedor tendrá que deducir o descontar de sus pagos mensuales de IGV, los montos que le han retenidos
sus clientes que tienen la función delegada de la Sunat de agentes retenedores.
  ¿A quién aplica?

Todas las operaciones gravadas con IGV se realicen con agentes retenedores:

 Venta de bienes sujetos al impuesto

 La primera venta de bienes inmuebles(casas o edificios)

 Prestación de servicios y contratos de construcción

El proveedor, que realice estas operaciones está obligado a aceptar la retención establecida por el Régimen de
Retenciones.
GRACIAS