REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
FRANCISCO DE MIRANDA
PROGRAMA DE FORMACIÓN: INGIENERIA INDUSTRIAL

MODELOS
DE
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Autores:
ANAGEL QUINTERO C.I. 29954158
MARIA C.I
DAYANIS C.I: .

Prof. :
Mauroa, 14 MAYO 2019
 MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

CAMPO

INVESTIGA EL IMPACTO

INDIVIDUOS GRUPOS ESTRUCTURAS

ORGANIZACIONES

CONOCIMIENTOS

EFICACIA DE TALES ORGANIZACIONES

 AUTOCRATICO

MODELO PREVALECIENTE

REVOLUCION INDUSTRIAL
VENTAJA: DESVENTAJA:
UNA MANERA ELEVA EL
UTIL DE PODER EXIGIR COSTO EN EL
HACER BIEN ASPECTO
EL TRABAJO. HUMANO.
AUTORIDAD OFICIAL Y FORMAL

DELEGA POR DERECHO

APLICA EMPLEADOS.
 METODOS DE APOYO

A TRAVES DE ESTA AYUDA Y

CRECER ALCANZAR

EN CONJUNTO

DE LA ORGANIZACIÓN

EL APOYO AL EMPLEADO

RESOLVER PROBLEMAS … EJECUTAR SU APOYO

 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

DEFINE LA JERARQUIA

IDENTIFICACION CADA PUESTO

ORGANIZACIÓN

SISTEMA DE PAPELES

FORMA OPTIMA METAS FIJADAS

 MODELO PATERNALISTA O DE CUSTODIA

SURGE DEL RECONOCIMIENTO

INSATISFACCION
INSEGURIDAD
GERENTES SENTIMIENTOS FUSTRACION

A EMPLEADOS
PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y BIENESTAR
VENTAJAS:
BRINDA SATISFACCION
RECURSOS ECONOMICOS
A LOS TRABAJADORES.

OFRECE BENEFICIOS

GENERA DEPENDENCIA DESVENTAJAS:

NO LOGRA UNA
MOTIVACION EFECTIVA EN
INDIVIDUOS ORGANIZACION LOS TRABAJADORES.
 MODELO COOPERATIVO

REFIERE GRUPOS DE PERSONAS FINALIDAD COMUN

CARACTERISTICAS: TRABAJO EN EQUIPO EMPLEADOS RESPONSABILIDAD

LUGAR Y ESPACIO CRECIMIENTO INTELECTUAL

TRABAJO PROGRAMADO
ESTIMULA LA AUTORRESPONSABILIDAD.

OBJETIVO EXPERIMENTAN EL COMPAÑERISMO NECESARIOS

UTILES

DESICIONES COMPARTEN METAS OBJETIVOS

COMUNES A LA ORGANIZACIÓN.