ESTRUCTURA SALARIAL

Definición de Métodos o
evaluación de cargos Objetivos de la evolución de
evaluación de cargos
cargos

Determina la Sistemas para

jerarquía de la evaluación
cargos dentro de Logra la de cargos
la organización satisfacción del
trabajador en
relación con su Llamado
sistema de Sistema de
remuneración clasificación jerarquización
simple Se utiliza en
Facilita tasar el Análisis y microempresas
valor de cada objetivos de y pequeñas
descripción de Clasifica cargos organizaciones
puesto para evaluación de
cargos de la empresa
cumplir las tareas cargos en orden de
asignadas importancia y
responsabilidad Procedimientos
Mejorar las Permitir metodológicos Organigrama
relaciones revisión para aplicar
patronales periódica de
los salarios Ordenamiento
Jerarquización
de cargos
Suministrar Reducir las quejas Ordena en forma
información independiente todos y Calificación
del personal y
cada uno de los cargos
adecuada para desarrollar la moral Comité Comparación
de la organización
determinar el valor de los trabajadores evaluador
relativo de los cargos

A través de éste se Consiste en

asigna una calificación comparar cada
a cada cargo según la trabajo con los
importancia que le demás
otorgue el calificador o
evaluadora cada
puesto Clasifica los cargos
Implica la
de acuerdo con la
constitución de un descripción que
comité de evaluación poseen