ASIGNACIÓN FAMILIAR

ASIGNACIÓN FAMILIAR

 Base legal:

 Ley N° 25129 de 04.12.1989

 Decreto Supremo N° 035-90-TR de

06.06.1990. Reglamento de la Ley N° 25129
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 Campo de Aplicación

 Trabajadores de la actividad privada cuyas

remuneraciones no se regulen por negociación
colectiva
 Cualquiera fuere su fecha de ingreso
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 Requisitos para su percepción

 Tener vínculo laboral vigente

 Mantener a su cargo uno o más hijos menores

de dieciocho años
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 Naturaleza de la Asignación Familiar

 Tienecarácter y naturaleza
remunerativa
 Será abonada bajo la misma modalidad que
se aplica al pago de las remuneraciones

 Monto
 10% del ingreso Mínimo Legal
(Remuneración Mínima Vital) vigente en la
oportunidad que corresponda percibir el
beneficio
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 Caso en que el trabajador labora para más de un

empleador
 Tendrá derecho a percibir la asignación familiar
por cada empleador

 Caso en que padre y madre son trabajadores

de una misma empresa
 Tienen derecho a este beneficio ambos
trabajadores
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 Extensión de la Asignación Familiar

Cuando los hijos se encuentren efectuando
estudios superiores o universitarios, este
beneficio se extenderá hasta la
culminación de los mismos, por un máximo de
seis años posteriores al
cumplimiento de la mayoría de edad
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 Normas Transitorias

 Si el trabajador viniera percibiendo la

asignación por cónyuge separadamente a la
del hijo, subsistirá el derecho a percibir
aquélla, independientemente del monto que
fuera
 En cuanto a la asignación por hijo, se optará
por la que otorgue mayor beneficio cualquiera
que fuera el origen de ésta
El TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-
TR (27.03.97)
 Determina como remuneración todo lo que el trabajador perciba por
sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Lo
mencionado nos indica el carácter contraprestativo de la remuneración,
es decir, ésta es otorgada al trabajador como contraprestación por los
servicios brindados al empleador, de ahí que la remuneración sea
equivalente o proporcional al trabajo realizado. Por otra parte, la
normativa que regula la asignación familiar no ha previsto la
posibilidad que el trabajador labore menos días al mes, hecho que
puede deberse a múltiples causas: inasistencia, suspensión disciplinaria,
licencia sin goce de haber, incapacidad para el trabajo, inicio de la
relación laboral luego de iniciado el mes, fin de la relación laboral
antes de fin de mes, entre otros, y por lo tanto, no indica en forma
expresa si el pago debe realizar en forma íntegra o proporcional.