HIGIENE, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE

¿Qué es la higiene?
¿Entonces que sería la higiene
industrial?
 ¿Qué es la higiene Industrial?
• La Higiene Industrial es la disciplina
preventiva que estudia las condiciones
del medio ambiente de trabajo,
identificando, evaluando y controlando los
contaminantes de origen laboral.
¿Qué es la seguridad?
¿Qué es la seguridad?
Seguridad ​ cotidianamente se puede
referir a la ausencia de riesgo o a la
confianza en algo o en alguien.
Nuestra seguridad depende ¿de?
• Tenemos un entorno cambiante

¿Con quien
interactuamos?
¿Qué es un peligro?
¿Qué es un peligro?

• Cualquier fuente con potencial de

causar daños o lesiones, problemas
en la salud, daños a la propiedad y al
medio ambiente o a las personas.
Tipos de peligros
• Acciones: Todo acto inseguro posible
de causar un riesgo.
• Condiciones o situaciones: Toda
condición o situación que pudiera
causar un riesgo.
• Fuente: Cualquier lugar que por su
naturaleza de origen pueda causar
un riesgo.
Ejemplos de peligros
¿Qué son los riesgos?
Definición de riesgo: Es la probabilidad de
que suceda un evento, impacto o
consecuencia adversos.
¿Qué son los riesgos?
• Se entiende también como la la
consecuencia del peligro, y está en
relación con la frecuencia con que se
presente el evento.
 Tipos de riesgos

• Riesgos Físicos
• Ruido.
• Presiones.
• Temperatura.
• Iluminación.
• Vibraciones
• Radiación Ionizante y no Ionizante.
• Radiación Infrarroja y Ultravioleta.
 Tipos de riesgos

• Riesgos Químicos
• Polvos.
• Vapores.
• Líquidos.
• Disolventes.
 Tipos de riesgos
• Riesgos Biológicos
• Bacterias
Existentes en la
• Gérmenes
contaminación
• Virus
• Hongos
• Parásitos
 Tipos de riesgos

• Riesgos Psicosociales:
• Stress.
• Fatiga
• Trastornos emocionales

• Riesgos Ergonómicos.
• Trastornos musculo esqueléticos
 Tipos de riesgos

• Riesgos económicos
• Incertidumbres en los precios de los productos,
insumos o materias primas.
• Incertidumbres de ganancias o pérdidas de
dinero.
¿Identifique si es peligro o riesgo?
¿Identifique si es peligro o riesgo?
¿Identifique si es peligro o riesgo?
 ¿Qué son los accidentes o incidentes?

Incidente: Es casi un accidente ejemplo tropezón,

resbalón, casi golpe etc.
Accidente: la ocurrencia de cualquier suceso no
deseado. Por ejemplo un incendio, caída, golpe
etc.
 Tipos de accidente (Ley 16.744)

• Accidente de trabajo: Es toda lesión que sufra un

trabajador a CAUSA o CON OCASIÓN del trabajo, y
que le produzca incapacidad o muerte.
 Tipos de accidente (Ley 16.744)
• Accidente de trayecto: Es toda lesión que sufra un
trabajador a causa del trayecto DIRECTO entre su casa
habitación y su trabajo o viceversa.
 Tipos de accidente (Ley 16.744)
• Accidente común: Significa concretamente un accidente
no laboral. Por ejemplo, un accidente de coche en tu
tiempo libre, o jugando al fútbol te haces un esguince, o
te caes por las escaleras de tu casa, o tropiezas enla
calle, etc.
 ¿Qué son las enfermedades
profesionales?
Según la ley 16.744 es la enfermedad profesional
es la causada de una manera directa por el
ejercicio de la profesión o del trabajo que realiza
una persona y que le produzca incapacidad o
muerte.
 Tipos de enfermedades profesionales

Enfermedad aguda es aquella que tiene

un inicio y un fin claramente definidos y es
de corta duración. Generalmente, se
considera que su duración es menor de tres
meses.
Tipos de enfermedades profesionales

Las enfermedades crónicas son:

enfermedades de larga duración y por lo
general de progresión lenta.
 Tarea
Identificar ejemplos de 7 peligros, 7 riesgos,
2 tipos de accidentes comunes, 2 tipos de
accidentes del trabajo, 2 de accidentes de
trayecto y 3 enfermedades profesionales.
En forma individual.
Recordemos los contenidos
¿Qué recuerdan de la clase pasada?
 Contenidos mínimos de la clase
• Causas básicas de los accidentes.
• Causas directas de los accidentes.
• Tipos de accidentes de acuerdo al contaco con
la persona o individuo.
• Identificación y evaluación del riesgo.
 Ley 16.744, Objetivos

• PREVENIR. Los AT y EP
• CURAR. Otorga prestaciones médicas
con la finalidad de “restituir” la capacidad
de trabajo de las personas
• INDEMNIZAR. Otorga prestaciones
económicas para reparar la pérdida de la
capacidad de ganancia del trabajador
siniestrado y de sus derechos habientes.
Ley 16.744, Objetivos
• REHABILITAR. Al trab. Para devolverle
parcial o totalmente su capacidad de
ganancia.
• REEDUCAR. Al trabajador para darle
posibilidades de desempeñar un nuevo
oficio o profesión, considerando su
capacidad residual de trabajo.
Ley 16.744, Características
• SOLIDARIDAD. Todos los empleadores
concurren con un aporte económico.
• UNIVERSALIDAD. Alto % de
trabajadores protegidos
• INTEGRIDAD. Protección preventiva y
curativa.
• UNIDAD. Ante la ley “todos” son
trabajadores, sin distinciones de ningún
tipo.
Ley 16.744, Personas protegidas
• Trabajadores por cuenta ajena, entendiéndose por
estos aquellos regidos por el Código del Trabajo.
• Funcionarios públicos de la Administración Civil del
Estado, de planta o a contrata.
• Trabajadores de las Instituciones de Educación
Superior.
• Funcionarios de la Municipalidades.
• Funcionarios del Poder Judicial.
• Funcionarios del Congreso Nacional.
 Ley 16.744, Financiamiento
• Cotización Genera Básica 0,95 % . Se calcula sobre la
remuneración imponible.
• Cotización Adicional Diferenciada, en función de su
actividad y riesgo. DS 110(puede ir de 0,00% a 3,4%), pero
si la magnitud de su siniestralidad sube, puede llegar hasta
un 6,80% (DS 67).
 Ley 16.744, Administradores del seguro

•Organismos Estatales:
– Instituto de Normalización Previsional (INP)
– Sistema Nacional de Servicios de Salud (SNSS)

•Organismos Privados
– Mutualidades de Empleadores: Asociación Chilena de Seguridad
(A.Ch.S.), Mutual de Seguridad Cámara Chilena de la
Construcción (.C.Ch.C.), Instituto de Seguridad del Trabajo
(I.S.T.)

– Administradores Delegados: (ENAP, CODELCO, ENAMI,

Distribuidora Chilectra Metropolitana, Cía. Minera del Pacífico,
Cía. Siderúrgica Huachipato, Univ. Católica de Chile)

Nota: Las AFP no actúan como organismos administradores.

 Ley 16.744, Prestaciones

1. Prestaciones Preventivas y Técnicas.

A. Instrumentos establecidos por la ley para la prevención:
• Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales.
• Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
• Derecho a saber (Art. 21, DS. 40).
• Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
B. Prestaciones técnicas instituidas por le ley:
• Fiscalización de la prevención, higiene y seguridad de todos los
sitios de trabajo, a través de la Autoridad Sanitaria e Inspección
del Trabajo.
• Capacitación de los trabajadores.
• Asesoramiento a Departamentos de Prevención y Comités
Paritarios.
• Evaluación ambiental en lugares de trabajo.
 Ley 16.744, Prestaciones

2. Prestaciones Médicas.
• Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos externos
o a domicilio.
• Hospitalización.
• Medicamentos y productos farmacéuticos.
• Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación.
• Rehabilitación física y reeducación profesional.
• Gastos de traslado y cualquier otro necesario para el otorgamiento
de estas.
• Tratamientos ambulatorios.
Causas de los accidentes
Los accidentes ocurren porque la gente
comete actos incorrectos o porque los
equipos, herramientas, maquinarias o
lugares de trabajo no se encuentran en
condiciones adecuadas.
Causas de los accidentes
El principio de la prevención de los
accidentes señala que todos los accidentes
tienen causas que los originan y que se
pueden evitar al identificar y controlar las
causas que los producen.
Causas Directas
Origen humano (acción insegura): definida como cualquier
acción o falta de acción de la persona que trabaja, lo que
puede llevar a la ocurrencia de un accidente.
Causas Directas
Origen ambiental (condición insegura): definida como
cualquier condición del ambiente laboral que puede
contribuir a la ocurrencia de un accidente.
IMPORTANTE!!!

No todas las acciones inseguras producen accidentes,

pero la repetición de un acto incorrecto puede producir un
accidente.

No todas las condiciones inseguras producen accidentes,

pero la permanencia de una condición insegura en un
lugar de trabajo puede producir un accidente.
Causas Básicas

Origen Humano: explican por qué la gente no actúa como

debiera.

• No Saber: desconocimiento de la tarea (por imitación,

por inexperiencia, por improvisación y/o falta de
destreza).
Causas Básicas
• No poder: Incapacidad física (incapacidad visual,
incapacidad auditiva), incapacidad mental o reacciones
sicomotoras inadecuadas. Temporal: adicción al alcohol
y fatiga física.
Causas Básicas
• No querer: 
Motivación: apreciación errónea del riesgo, experiencias y
hábitos anteriores.
Frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad
del trabajador.
Regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del
trabajador.
Fijación: resistencia a cambios de hábitos laborales.
Causas Básicas
Origen Ambiental: Explican por qué existen las condiciones
inseguras.

• Normas inexistentes.
• Normas inadecuadas.
• Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causados por el
uso.
• Diseño, fabricación e instalación defectuosa de maquinaria.
• Uso anormal de maquinarias e instalaciones.
• Acción de terceros.
En resumen