Derecho Laboral II

Derecho Colectivo del Trabajo

Teoría General del Derecho del Trabajo y del Derecho Colectivo del Trabajo
Origen, fuentes, función y fundamentos.
Contenido
Características
Naturaleza jurídica
Relación con otras disciplinas
1ra.Semana, 1ra.y 2da.Clases, DERE-551
NRC: 3814 3815
Semestre: 202020
Docente: José Ramiro Ferradas Caballero, Mg.

Trujillo, Setiembre, 2020 20

 1. Teoría General del Derecho del Trabajo y del
Derecho Colectivo del Trabajo
• El Derecho del Trabajo surgió históricamente por la conjunción dialéctica de varios factores de distinta
naturaleza, así podemos citar: a)
Factor sociológico, identificable con las consecuencias sociales de la revolución industrial;
b) Factor jurídico, como fue la existencia de
un derecho individualista y liberal desfasado de la realidad social que regulaba;
c) La reacción obrera frente a la situación creada por los
dos factores anteriores; y d) La intervención del Estado en las relaciones
laborales, en un intento de integración del conflicto social
• Todo esto sucede durante la segunda mitad del s.XVIII y a lo largo del s.XIX, en que la sociedad europea
sufre una radical transformación como resultado de la revolución industrial, pero con este modo de
producción no surge el Derecho del Trabajo como derecho especial y distinto del Derecho Civil Común, que
fue el que reguló las nuevas relaciones de producción capitalista –esto es, las relaciones de trabajo
dependiente y por cuenta ajena- mediante el contrato civil de arrendamiento de servicios, que
instrumentaba jurídicamente este tipo de relaciones laborales.
• Caracterizó la revolución industrial el cambio de titularidad de los medios de producción, pues antes trabajo
y capital, estaban unidos en una persona (artesano); con la revolución industrial, se disocian capital y
trabajo por cuanto para instalar una fábrica con maquinaria haría falta un mayor capital, generándose en
ese entonces las grandes concentraciones de capital con el nacimiento de lasa sociedades aportadoras de
capital (sociedad anónima, sociedad de responsabilidad limitada, etc.)
• La concentración de los medios de producción en manos del capitalista provocará la separación del
trabajador de los medios de producción, de manera que se ve obligado a ofrecer su fuerza de trabajo a
cambio de un salario.
Consecuencias del cambio de titularidad de los medios de producción:
• Cambio en la organización del trabajo, del Taller artesano (donde coexistían maestros, oficiales y
aprendices) y de la manufactura (donde varios maestros trabajaban juntos realizando una tarea bajo
las órdenes de un comerciante manufacturero), se pasa a la Fábrica; que trae la división y
especialización del trabajo y la jerarquización del mismo, con la finalidad de reducir costos
(disciplina, concentración humana)
• Cambio en la estructura de la población trabajadora, así tenemos que: a) el
artesano se hizo fabricante (cosa excepcional) o se convirtió en un asalariado. b) la exposición
demográfica que se produjo en Europa, que aumento v.g.:en Inglaterra el 40%;
c) la concentración de la tierra en
pocas manos, ya que se introdujeron modernos métodos de cultivo y de otro lado dado los impuestos
que no podían pagar c) el abandono del campesinado, que migró
del campo a las ciudades, en busca de trabajo, convirtiéndose en asalariados
• Característica fundamental de esta clase obrera resultante de esta transformación económica es la de
una clase sin propiedad, desarraigada, con una única salida: vender su trabajo por precio para poder
vivir.
• Es así como esta clase obrera reacciona y toma conciencia de su situación, asociándose para su
autodefensa y mediante el instrumento de la huelga romper los moldes individualistas de los códigos
civiles a través de incipientes negociaciones colectivas.
El Prof. Américo Pla Rodríguez, señala:
• En amplitud de contenido –todo lo relacionado con el trabajo dependiente- explica
que se hayan distinguido dos grandes partes en el derecho laboral:
a) La referente a las relaciones individuales de trabajo, que comprende
principalmente la regulación de las distintas modalidades contractuales en que se
presta el trabajo humano, las peculiaridades de tal contratación, especialmente en
lo relacionado con su formación y extinción, las reglas aplicables a la prestación
del trabajo, la forma de hacer efectivo el cumplimiento de las normas vigentes en
la materia;
b) La relativa a las relaciones colectivas de trabajo que
abarca todo lo referente a las convenciones colectivas, las asociaciones
profesionales, a los diferentes colectivos;
c) La referente al derecho
procesal del trabajo e inclusive otros atribuyen la previsión social: en donde
encontramos el conjunto de normas relativas a la regulación de los deberes del
empleador y excepcionalmente del trabajador, de las mujeres, menores y
discapacitados .
 2. Origen del derecho colectivo del trabajo:

• La vida económica
• Los modos de producción actuales
Caracterizados por grandes concentraciones humanas, demuestran en
nuestros días, que el trabajo subordinado da nacimiento al mismo tiempo a:
a. Las relaciones Individuales, origen: contrato
b. Las relaciones Comunitarias o Colectivas: normas relativas a:
La Org. de la empresa;
Organizaciones Sindicales y
Do.de Huelga.
El derecho del trabajo surge como consecuencia de una
desigualdad: derivada de la inferioridad económica del
trabajador en relación con el empleador
• El derecho colectivo del trabajo surge como consecuencia de la
necesidad de actuar en forma colectiva a que se ha visto obligado el
trabajador en el actual sistema productivo.
• Constituye una consecuencia de los progresos tecnológicos, de la
transformación del pequeño obrero doméstico de antaño a un
complejo fenómeno de convivencia profesional, es la consecuencia de
utilizar el poder grupal para conseguir una justa regulación de las
relaciones entre capital y el trabajo.
Función del derecho Colectivo del Trabajo:

• La función del derecho colectivo del trabajo es doble, como punto

de partida y como punto de llegada, así:
a) La Unión de los trabajadores (como punto de partida), esta se
concretiza mediante: La organización profesional de los
trabajadores con la creación de los sindicatos.
b) El mejoramiento de las condiciones de los trabajadores (como
punto de llegada), mediante:
- La Regulación de las relaciones colect. de trabajo.
- La Solución y prevención de los conflictos colect.
 Fundamento:
El fundamento del derecho colectivo del trabajo es la
necesidad de protección o defensa colectiva de los
trabajadores
 Contenido y Extensión del Curso:
Comprende tres grandes aspectos:
a) Las Organizaciones Sindicales
b) Los Conflictos
c) Las Paralizaciones colectivas
 Las Organizaciones sindicales:

Que son los sujetos fundamentales del derecho colectivo de trabajo,

pues su acción contestada por la parte contraria da lugar a los
conflictos y es así como constituye lo que se denomina el derecho
sindical.
 Los Conflictos:
Para la atención y extinción de los conflictos el Estado a organizado
diversos procedimientos de previsión y solución de éstos,
constituyendo este aspecto el derecho normativo del derecho colectivo
de trabajo
 Las paralizaciones Colectivas
Originadas por los conflictos y que constituyen los medios de presión
que ejerce una de las partes contra la otra o el estado para conseguir la
modificación de una norma, el establecimiento de un nuevo derecho o
la restauración de un derecho conculcado, da lugar al derecho de
huelga.
 Concepto de Derecho Colectivo del Trabajo

• Conjunto de normas y principios que regulan la organización sindical

de trabajadores y empleadores, sus relaciones recíprocas, así como,
sus relaciones con el estado y la solución de sus conflictos con fines
de protección de los trabajadores.
• Aborda: Relaciones jurídicas, Conflictos para jurídicos y otros aspectos
que tiene nexos con las relaciones jurídicas y para jurídicas,
enfrentamientos laborales colectivos, etc.
Según: Guillerno Gabanellas:

“El Derecho Sindical, tomando como base el sujeto, puede ser definido
como aquel que considera la facultad primordial de todos los individuos
integrantes de la producción, sea como trabajador o como patrón, para
unir sus esfuerzos con otros del mismo grupo en la defensa y efectvidad
de sus derechos profesionales”
Según Pérez Botija:

• Éste tratadista da una triple referencia del Derecho sindical. Así:

• i) en sentido subjetivo, se trata del derecho de sindicalización, o el
ejercicio del derecho de asociación profesional
• ii) desde el punto de vista objetivo u orgánico, es el ordenamiento
estructural de los sindicatos que determina sus modos de
organización, su competencia o atribuciones y sus formas legales de
actuar.
• iii) Desde el punto de vista dinámico, es el complejo de normas
sustantivas que emanan de los grupos sociales. Es decir es un derecho
extraetático proveniente de la capacidad autónoma de grupos con la
posibilidad de producir normas jurídicas
Según Américo Plá Rodríguez

Es el núcleo de normas que reglamentan el conjunto del personal de la

empresa, organizado o no, pero actuando como unidad; la formación y
las funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y
patronos, sus relaciones, su posición frente al Estado y los conflictos
colectivos de trabajo. Cuando se habla de asociaciones profesionales se
hace referencia tanto a los sindicatos como a las asociaciones de
empleadores.
Naturaleza jurídica:

Se han planteado tres cuestiones al respecto:

a) El Derecho Colectivo del trabajo es una rama autónoma del
derecho o forma parte del derecho del trabajo?
b) Es el derecho colectivo laboral un derecho de clase?
c) Es el derecho colectivo del trabajo derecho?
a) El derecho colectivo del trabajo es una rama autónoma
del derecho o forma parte del derecho del trabajo?
• El derecho del trabajo es una disciplina autónoma, por tener éste
principios propios, pero a su vez el derecho del trabajo se divide en
tres ramas:
• Derecho Individual,
• Derecho Colectivo, y
• Derecho Procesal.
• a su vez cada una de esta sub disciplinas tienen sus propios principios
y peculiaridades, que las individualizan.
b) Es el derecho colectivo del trabajo un derecho de clase?

• 1.b) Consideran al derecho Colectivo del trabajo como un derecho de

la clase trabajadora, en cuanto conjunto de beneficios que esta le
arrebata al capital (Dr.M.de la Cueva)
• 2.b) Consideran al derecho colectivo del trabajo, como una
supraestructura del orden capitalista, esto es, como una instrumento
de dominación de los trabajadores, destinado a mantener el orden
preestablecido para evitar un cambio revolucionario (Dr.Eldeman)
C) Es el derecho colectivo del trabajo derecho?

• El Do.colectivo del trabajo tiene connotaciones socio-económicas y

políticas, que tienen gran relación entre ellas y éstas a su vez con la
realidad misma. Empero de ningún modo se puede permitir llegar a
situaciones extremas de sustraer las relaciones colectivas del campo
del Do.del Trabajo, por las íntimas relaciones que tiene esta disciplina
con los aspectos políticos y económicos, pues definitivamente el
Do.del Trabajo no solo se restringe a lo individual como si lo colectivo
fuera a-jurídico.
 Lo cierto es que el derecho colectivo del trabajo es un derecho cuya
naturaleza jurídica es sui generis, pues en él intervienen además de las
relaciones individuales, quedan lugar a una organización, están de por
medio los intereses colectivos de un grupo profesional.
Características propias del Do.Colectivo del Trabajo

• a. Es un derecho que atañe a grupos sociales: reconoce la

existencia de grupos sociales.
• b. Constituye un correctivo de la situación de inferioridad del
trabajador frente al empleador, persigue lograr el equilibrio
colocándolos en igualdad para la concertación
• c. Acepta la licitud del empleo de medios de acción directa.
• d. Procura la solución pacífica de los conflictos entre los
trabajador y empleador, por tanto la consecución de cierto
estado de paz.
• e. Reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho:
creación de derecho objetivo.
Finalidad del Do.Colectivo del Trabajo:

La Finalidad esencial del

derecho colectivo del trabajo es la
de constituirse en un elemento de equilibrio