INTERVENCIÓN DIRECTA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

EN RELACIÓN A LA OCURRENCIA DE UN ACCIDENTE Y/O

INCIDENTE DE TRABAJO DE LA EMPRESA PUNTO FRIO
SAN MARTIN

Integrantes: Mayra Amador ponneth

Deinis Balvin Ospino

Tutor: York casalins

Asesor Metodológico: Ivonne Pontón

 INTRODUCICÓN

Actualmente en empresa punto Frio San

Materiales Martín se han presentado una serie de
peligrosos accidente e incidentes como lesión es
los pies en uno de los trabajadores y
caída de escaleras. Todo esto podría ser
causado por falta de un sistema de
seguridad y salud

En la Unión Europea esta obligación la establece la Directiva Marco relativa a la

aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y la salud de los
trabajadores en el centro de trabajo (Directiva marco 89 /391 / CEE).

La legislación Colombiana ha venido sufriendo una serie de cambios que la sitúan

como una de las mejores de América Latina y a posicionarse como una Nación de
proyección en la protección de los trabajadores; las Normas existentes se han
vuelto más exigentes en los temas de control de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales, así como también en la exigencia del control de las
actividades de alto riesgo.
Desde la Resolución 2400 de 1979 s
 SINTOMAS

Transmisión de enfermedades Heridas con cortopunzantes con Transmisión de infecciones como

intrahospitalarias, los materiales de desecho, os hepatitis B y C (VHB), malaria,
leishmaniasis, tripanosomiasis,
toxoplasmosis, y estafilococ.

Sustancias químicas y radioactivas utilizadas para el mantenimiento y desinfección

de las instalaciones y para el tratamiento de los pacientes, tienen un riesgo químico
importante.

CAUSAS

Falta de depósitos para los materiales peligrosos dentro y fuera del laboratorio, es decir mala
disposición de sus desechos

CONSECUENCIAS

Gravedad en pacientes y personal de la salud que presta el servicio en la institución, además de una
alta contaminación en el ambiente.
 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

¿Intervenir los puestos de

trabajo en relación a la
ocurrencia de un accidente o
incidente de trabajo? Para ello
es necesario identificar ?

 
 Objetivos General
Intervenir el puesto de trabajo relacionado a la ocurrencia de un accidente o incidente
laboral en concordancia con el artículo 2.2.4.6.6 Numeral 8 del decreto 1072 del 2015
en la empresa Punto Frio San Martin.
Objetivos Específicos
Identificación de los requisitos legales en lo referente a accidente y/o
incidentes. Para concluir la identificación de la matriz legal se obtuvo
como resultado que actualmente la empresa PUNTO FRIO SAN MARTIN
no cuenta con la aplicación de la normativa vigente.
Analización de las condiciones del puesto de trabajo con relación a los
controles existentes. Por consiguiente en la matriz de peligro se realizó
en 3 áreas como lo son administrativa financiera, venta, persona en
cargada de recibir la mercancía.
Formulación de estrategia fomento de prácticas segura de trabajo, en este
resultado cabe destacar las propuestas realizadas en la empresa punto
frio san Martín respecto a mejorar condiciones actuales de trabajo,
asimismo se requiere de una mejor señalización, suministrar los
elementos de protección personal adecuado a sus trabajadores.
 MARCO METODOLÓGICO

Tipo
El tipo de investigación es METODO
descriptiva ya que en él se Cuantitativo
describe la situación que
Se presenta en el Punto
frio San Martin con
respecto a la investigación
de accidentes e Técnica de recolección de
incidentes. datos

Artículos científicos
Sitios web
Proyectos de
investigación
población
la cual está constituida por
6 trabajadores.
.
 RESULTADOS
Identificar requisitos legales en el referente accidente y/o el incidente de trabajo

ITEM LEGISLACIÓN EXPEDIDA POR FECHA DE EMISIÓN REGLAMENTACIÓN ARTICULOS OBSERVACION CUMPLIMIENTO RESPONSABLE

1 Resolución 1401 de 2007 24 de mayo de 2007 Por la cual se reglamenta la investigación de ninguno actualización N.A N.A
Ministerio de la
incidentes y accidentes de trabajo.
Protección Social
2 Decreto 1072 de 2015 Ministerio de trabajo 26 de mayo de 2015 Por medio del cual se expide el derecho único 2.2.4.6.8 numeral 8 Actualización N.A N.A
reglamentario del sector de trabajo. Numeral 9 2.2.4.6.11
 
      párrafo 2      
 
  2.2.4.6.12, numeral 3
           
 
 
             
 
 
             
   
             
  Guía técnica colombiana para la identificación de
      los peligros y la valoración de los riesgos en ninguno      
  seguridad y salud en el trabajo.

GTC- 45 de 2012 Icontec internacional 20 de junio de 2012    

3

Consejo Colombia de Actualizada N.A N.A

seguridad

 
 IDENTIFICACION DE PELIGRO EVALUACION Y CONTROLDE RIESGO  
                         

DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO _ MATRIZ DE PELIGRO  

                         
                         
                         
01 DE SEPTIEMBRE 2019                      
REVISADO Y APROBADO POR : YORK CASSALIN  
EVALUACION
PELIGROS CONTROLES EXISTENTES               CRITERIOS PARA ESTABLECER CONTROLES
DEL RIESGO
MEDIDAS DE INTERVENCION

4.4 INTERPRETACION DEL NIVEL DE PROBABILIDAD

EXISTE REQUISITO LEGAL ESPECIFICO (SI o NO)

4.7 INTERPRETACION DEL NIVEL DE RIESGO
4.6 NIVEL DE RIESGO E INTERVENCION (NR)
4.3 NIVEL DE PROBABILIDAD (ND*ND)
4.1 NIVEL DE DEFICIENCIA (ND)

4.2 NIVEL DE EXPOSICION (NE)

4.5 NIVEL DE CONSECUENCIA

PEOR CONSECUENCIA
N DE EXPUESTOS
1.5
2.3 EFECTOS CONTROLES
1.4 TAREAS RUTINARIAS 4.8 EQUIPOS/
2.2 POSIBLES ADMINISTRATIV
SI / NO ACEPTABILID CONTROLE DE ELEMENTOS DE
2.1 DESCRIPCION CLASIFICACIO 3.1 FUENTE 3.2 MEDIO 3.3 INDIVIDUO ELIMINACION SUSTITUCION AS,
AD DEL INGENIERIA PROTECCION
N SEÑALIZACION,
RIESGO PERSONAL
ADVERTENCIA

Falta de Dejar de usar Controles de

No aceptable Proteccion
señalizacion mal las canastas manejo de
Hueso roto o o aceptable Implementar un personal y usar
Vender Si uso de las Locativo Ninguno Ninguno Ninguno 10 2 20 Alto 25 500 II 2 Si Si como escaleras herramientas, Botas guantes
lesiones con control manual las
herramientas de y usar la señalizacion
especifico herramientas
trabajo escalera de peligro

Tunel No aceptable Sistema la silla

Llevar la Movimiento Crear un
carpiano y o aceptable Controles de la correcta con su
contabilidad del Si repentino, mala Ergoromico Ninguno Ninguno Pausa activas 10 2 20 Muy alto 25 500 II 1 Si No ninguna Ninguna ambiente
problema de con control buena postura respectiva
estanco posicion adecuado
espalda especifico postura

Falla en el Perdida de crear un

Vender los Fomentar
Si Estrés Psicosocial redimiento Ninguno Ninguno Ninguno 10 4 40 Muy alto 25 1000 I No aceptable 2 capacidad No Ninguno Ninguno ambiente Ninguno
licores capacitacion
laboral laboral adecuado
 RESULTADOS
LINEAMIENTOS PARA LAS CONDICIONES ERGONÓMICAS DEL EJERCICIO
LABORAL EN LOS TRABAJADORES DEL PUNTO FRIO SAN MARTIN
Objetivos Lineamientos o Actividades Metas Frecuencia Responsables

Mejorar el bienestar.
Sensibilizar por medio de capacitación al personal
Mejorar las habilidades destrezas de trabajo y de vida Gerentes
Reducción de lesiones ocupacionales involucrado con la salud de los trabajadores en torno a Mensual
saludable  
la promoción de salud.
 

  Evaluar las condiciones laborales de cada caso al

Minimizar los riesgos presentes en las áreas emplear los principios de la ergonomía y Gerentes
Reducir los accidentes y enfermedades ocupacionales Mensual
psicosociales y biomecanico para resolver o evitar  
operacionales problemas.
.

Reforzar la motivación de los trabajadores, a través de

la creación de un lugar y un ambiente de trabajo más
ordenados, más propicios y con condiciones seguras y Gerentes
Mejoramiento de la calidad del trabajo. Establecer pausas activas Mensual
de su implicación y participación en los temas  
relacionados con la prevención, mediante el fomento
de la cultura preventiva
 CONCLUSIONES

El presente proyecto de aula educativo se realizo con el fin de identificar y

evaluar los riesgos a los que está expuesto el trabajador, para esto se elaboro
la matriz de peligro de acuerdo a lo establecido con la normativa vigente, para
a su vez evitar los accidentes e incidentes y así no tener pérdida económica y
manejar un buen ambiente de trabajo cuidando la salud de cada empleado,
evitando lesiones o enfermedades , mejorando las instalaciones de la empresa
colocando señalizaciones y realizar sus tareas con responsabilidad, por lo
tanto en la matriz legal se obtiene que la empresa no se encuentra
actualizada con la normativa vigente, la finalidad del presente proyecto es
mostrar la importancia de contar con un personal capacitado y tener un lugar

adecuado a cada área.

 RECOMENDACIONES

En cuanto a los resultados obtenidos en el proyecto se presentan las siguientes

recomendaciones:

• Implementar el uso de equipos de protección personal, respecto a cada

tarea que realizan los trabajadores.

• Supervisar e inspeccionar la puesta en práctica de las medidas de SST

orientada en la identificación de peligros  y evaluación de riesgos.

• Realizar capacitaciones y hacer seguimiento a los trabajadores donde se

esté supervisando el uso adecuado del equipó de protección personal para que
pueda a ver una mejor calidad laboral.
Gracias