EL SALARIO

 El salario es el saldo que recibe de forma periódica un

trabajador de mano de su empleador a cambio de que
este trabaje durante un tiempo determinado. para el que
fue contratado produzca una determinada cantidad de
mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo. El
empleado recibe un salario a cambio de poner su
trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las
obligaciones principales de su relación contractual
 Cuando los pagos son efectuados en forma diaria,
recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las
12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno
El salario es el elemento monetario principal en la
negociación de un contrato de trabajo . Es la
contraprestación en la relación bilateral, aunque en
algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras
condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc
 Los salarios representan algo muy diferente para
trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte
de ser un elemento del costo, es un medio que permite
motivar a los trabajadores. En cambio, para los
trabajadores representa el nivel de vida que pueden
tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por
último, una fuente de satisfacción frente al trabajo
realizado. La negociación colectiva en la empresa o en
el sector y un diálogo social tripartito en el plano
nacional son las mejores vías para determinar el nivel
de los salarios y resolver conflictos potenciales.
 PAGOS QUE NO
CONSTITUYEN EL
SALARIO

 En una relación laboral, un trabajador recibe pagos que

la ley ha considerado que no constituyen salario. Al ser
así, estos pagos no forman parte de la base para el
cálculo y pago de Prestaciones sociales, Aportes
parafiscales y Seguridad social.
 El Código sustantivo del trabajo en su artículo 128,
expresamente señala que pagos no constituyen salario:
 No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por
mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como
primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales,
participación de utilidades, excedentes de las empresas de
economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no
para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para
desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de
representación, medios de transporte, elementos de trabajo y
otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que
tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios
habituales u ocasionales acordados convencional o
contractualmente u otorgados en forma extralegal por el
empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente
que no constituyen salario en dinero o en especie, tales
como la alimentación, habitación o vestuario, las primas
extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad”.
 Es natural que los pagos por gastos de representación,
medios de transporte, elementos de trabajo, etc., no
deban formar parte del salario, toda vez que no son
ingresos que vaya a incrementar el patrimonio del
trabajador, puesto que sólo son una especie de
reembolso de lo que el empleado debió gastar para
poder desarrollar su actividad laboral.
 De los pagos considerados como no constitutivos de
salario que merecen especial atención por sus efectos
negativos para los trabajadores y positivos para las
empresas, son los pagos que pueden ser acordados
como no salariales entre el trabajador y el empleador.
 C LASES DE SALARIO

 POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO:

 Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal,
es decir, los que se pagan en dinero (guaraníes)
 Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos , servicios,
habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231
determina que "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en
especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean
apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en
beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y
razonable".
 Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en
especie.
 POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA:
 salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en
contrato individual por el cargo ocupado. En una economía
inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado
periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las
necesidades del trabajador).
 Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado
puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al
poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de
productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este
modo, la sola reposición del valor real no significa aumento
salarial: "El salario nominal es alterado para proporcionar salario
real equivalente en el anterior", de aquí proviene la distinción
entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el aumento
real del salario (crecimiento del salario real).
 SALARIO MÍNIMO

 El Gobierno Nacional fijó el salario mínimo legal a

partir del 1 de enero de 2010 en $515.000 lo que
significa un incremento equivalente al 3,64258 por
ciento. En cuanto al auxilio de transporte quedó
establecido en $ 61.500, un aumento de 3,7099 por
ciento.
 SALARIO BÁSICO

 Es un sueldo pagado a todos los individuos, sin requisito de que

trabajen ni condicionantes sobre su patrimonio. La gente es libre
(pero no está obligada) a completarlo con ingresos de otras fuentes,
ya sea con su propio negocio o como empleado. En los dos últimos
siglos, esta idea ha sido propuesta de forma independiente bajo una
gran variedad de nombres - Salario Ciudadano, Beneficio
Universal, Paga del Estado, Crédito Social o Dividendo Nacional -
usualmente con la intención de remediar problemas sociales como
pobreza o desempleo.
 SALARIO INTEGRAL

 El Salario integral es aquel salario en el que se

considera que ya esta incluido dentro del valor total del
salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones,
recargos y beneficios tales como el correspondiente al
trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el
de primas legales, extralegales, las cesantías y sus
intereses, subsidios y suministros en especie; y en
general, las que se incluyan en dicha estipulación.