ÍNDICE DE CAPACIDAD

ORGANIZACIONAL –ICO y PLAN de

Mejora
Al finalizar la jornada se espera que las
personas integrantes de la organización
conozcan, validen y se dispongan
a la aplicación de la metodología
ICO, y a través de ella
logren conocer su estado
actual para concluir con la
elaboración de su
plan de Mejora.
 Qué
tienen en
común
estas
noticias
 ÍNDICE DE
CAPACIDAD
ORGANIZACIONAL
¿QUÉ ES? -ICOPara¿Para qué se hace?
identificar lo aspectos de mejora y
El ICO es una metodología que permite
dar inicio a un plan de fortalecimiento
conocer en qué estado se encuentran las
que permita desarrollar habilidades y
organizaciones sociales que hacen
capacidades necesarias para mejorar su
presencia en el territorio.
desempeño

Una organización social fuerte, tiene más capacidad para apoyar el desarrollo de su comunidad, a
través de la gestión de recursos y desarrollo de proyectos sociales.
 En primer lugar el ICO permite realizar una caracterización, que permite
conocer las condiciones generales y los elementos comunes de las organizaciones
que hacen parte del proyecto

Capacidad legal y de Capacidad Administrativa y

relacionamiento. financiera.
• • Gestión Contable: Da cuenta
Formalización: verifica la
documentación mínima de las de aspectos básicos de
organizaciones. registros contables
• • Talento Humano: Permite
Liderazgo: Evalúa algunos aspectos de
la dinámica de la organización, que conocer aspectos de
contribuyen al trabajo en equipo. contratación de personal.
• Compras: Da información
sobre procedimientos para
compras
Capacidad Técnica. • Experiencia: Demuestra la
Brinda información sobre la experiencia en desarrollo de
capacidad de aprendizaje, gestión y proyectos especialmente de
experticia en manejo de proyectos ¿Qué se va Obras de infraestructura.

a medir
con el ICO?
¿Cómo se califica el ICO?
Existen dos tipos de preguntas. Unas principales y otras que permiten
verificar/evidenciar la información. En total son 35 preguntas principales
distribuidas así:

• Capacidad legal y de relacionamiento: 15 puntos

• Capacidad Administrativa y financiera. 15 puntos

• Capacidad Técnica. 5 puntos
El resultado total será la suma de los
puntajes obtenidos en cada
componente y o a 11 Baja
la escala final es: 12 a 23 Media
24 a 35 Alta
Plan de mejora:
Conociendo los resultados del ICO, se diseña de
manera conjunta, un programa de fortalecimiento
para que cada organización, sea ,ejecutora o no
ejecutora, logren el desarrollo de aquellas
capacidades que le permitirán mejorar su procesos de
gestión contratación y desarrollo de proyectos

• Asistencia Técnica
• Capacitación presencial –
Talleres
• Asesoría y acompañamiento
• Procesos de formación virtual