Clase Derecho de Trabajo

II
 DERECHO A LA LIBERDAD DE
ASOCIACIÓN GENERAL
Conjunto de principios y normas que le permiten a los trabajadores y patronos
para poder organizar un sindicato. (ver artículo 34 de la Constitución Política de
la República de Guatemala y Artículo 102 literal g de este mismo cuerpo legal).

Derecho a la libertad de Asociación Profesional

Facultad que tienen trabajadores y patronos para formar una asociación
profesional para velar por sus propios intereses.
Libertad Sindical
Es la facultad que le permite a un grupo de trabajadores o patronos para
pertenecer o no pertenecer a una organización sindical.

Libertad Sindical Colectivamente

Consiste en la facultad legal que tiene trabajadores o patronos para constituir
asociaciones profesionales para la defensa de sus propios intereses.

Libertad Sindical Individualmente

Facultad que tiene un trabajador o patrono de pertenecer o no pertenecer a una
organización sindical.
La Doctrina divide el Derecho Individual
de Asociación Profesional en tres aspectos
Libertad Positiva de Asociación profesional
Facultad que tiene un trabajador o patrono de pertenecer a una organización
sindical.

Libertad Negativa de Asociación Profesional

Facultad que tiene un trabajador o patrono de no pertenecer a una organización
Sindical.
Libertad de separarse de una organización sindical
Facultad que tiene un trabajador o patrono de renunciar a una organización sindical.

Libertad Sindical Colectiva Positiva

Facultad que tienen los trabajadores y patronos de pertenecer a una organización
sindical.

Libertad Sindical Colectiva Negativa

Es la facultad que tienen los trabajadores y empleadores para disolver una
organización sindical o no pertenecer a una organización sindical.
 Sindicato
Se origina de la palabra griega SYN que significa CON, DIKE Justicia.

Sindicato Doctrinariamente
Es una forma de organización colectiva permanente con personalidad jurídica
propia, consistente en varios trabajadores o patronos, con el objeto del estudio,
mejoramiento y defensa de sus propios intereses.
Definición legal de Sindicato
Es toda asociación permanente o trabajadores o patronos de profesión u oficio,
independiente constituida para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos
intereses.

En dónde se inscriben los Sindicatos

Registro público del Ministerio de Trabajo.

Naturaleza Jurídica de los Sindicatos

Naturaleza pública.
Clasificación de los Sindicatos
- Por su naturaleza (ver Artículo 215 C.T.).
- Campesinos y urbanos.

Por su integración
- Gremiales (ver Artículo 215 C.T.).
- De Empresa (ver Artículo 215 C.T.).
- De Industria (ver Artículo 215 C.T.).
Sindicatos Campesinos
Son aquellos constituidos por trabajadores campesinos o patronos de empresa agrícola o
ganaderas, cuyas labores se desarrollan en el campo.

Sindicatos Urbanos
Es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos de personas de profesión u oficio,
independientemente para su protección de sus respectivos intereses.
Ejemplo
- Sindicatos de Municipalidades
- Sindicatos de Caminos
Sindicatos Gremiales
Ver Artículo 215 C.T.
Son aquellos que están formados por trabajadores de una misma profesión u oficio,
o de patronos de una misma actividad económica.
Ejemplos
- Asociación de Abogados
- Asociación de Médicos
- Asociación de Cafetaleros
Sindicato de Empresas
Son aquellos que están formados por trabajadores de varias profesiones u oficio,
que prestan sus servicios en una misma empresa.
Ejemplos
-Sindicatos de Electricistas
- Sindicatos de Trabajadores de empresa textil
- Sindicatos de bananeras
Sindicato de Industria
Son aquellos que están formados por trabajadores de varias profesiones u
oficios, que presta sus servicios de empresa en la misma industria.
Ejemplo:
- Sindicato de la Cervecería
- Sindicato de la Coca cola

Para formar un sindicato de trabajadores se necesita del consentimiento por

escrito de 20 o más trabajadores, y para formar un sindicato de patronos 5 o
más patronos. (Ver artículo 216 de C.T.).
Clasificación de los sindicatos por su ideología

Blancos: No hacen nada por los trabajadores.

Amarillos: Estos reclaman a los patronos y los callan.
Rojos: Dan la vida por sus afiliados.
Órganos de los sindicatos
Asamblea General (Ver Artículo 222 C.T.).
Comité ejecutivo (Ver Artículo 223 C.T.).
Consejo Consultivo (Ver Artículo 224 C.T.).
 Asamblea General
Es el órgano soberano de un sindicato integrado por la totalidad de todos sus
miembros afiliado legalmente convocados, que le corresponde tomar decisiones.

Clases de Asamblea
- Ordinarias
- Extraordinarias
(Ver artículo 221 literal I. C.T.).
Funciones de la Asamblea General
a) Elegir a los miembros del Comité Ejecutivo y del Consejo Consultivo por
períodos no mayores de dos años;
b) b) Remover total o parcialmente a los miembros del comité ejecutivo y del
consejo consultivo, cuando así lo ameriten las circunstancias y de acuerdo con
los estatutos;
c) Aprobar la confección inicial y las reformas posteriores de los estatutos;
d) Aprobar en definitiva los contratos colectivos de trabajo y los pactos colectivos
de condiciones de trabajo y otros convenios de aplicación general para los
miembros del sindicato. El comité ejecutivo puede celebrar ad-referéndum
esos contratos, pactos o convenios y puede también aprobarlos en definitiva,
siempre que la asamblea general lo haya autorizado en forma expresa y
limitativa para cada caso;
Funciones del comité ejecutivo
a) Es el encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de la asamblea general que consten en el
libro de actas y acuerdo y lo que exijan los estatutos o las disposiciones legales. Sus funciones
son, en consecuencia, puramente ejecutivas y no le dan derecho a sus miembros para arrogarse
atribuciones que no les hayan sido conferidas;
b) Sus miembros deben ser guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa o empresas,
cuando se trate del sindicato de las mismas; de la profesión, oficio o actividad económica que
corresponda, en caso de sindicatos gremiales o independientes. La falta de alguno de los
requisitos implica la inmediata cesación en el cargo;
C) El número de sus miembros no puede exceder de nueve ni ser menor de tres;
D) Los miembros del Comité Ejecutivo gozan de inamovilidad en el trabajo que desempeñen
durante todo el tiempo que duren sus mandatos y hasta doce meses después de haber cesado en el
desempeño de los mismos. Dichos miembros no podrán ser despedidos durante el referido período,
a menos que incurran en causa justa de despido, debidamente demostrada por el patrono en juicio
ordinario ante tribunal de trabajo competente. El beneficio que se establece en este inciso
corresponde igualmente a todos los miembros del Comité Ejecutivo Provisional de un sindicato en
vías de organización. Para tener derecho al mismo deben de dar aviso de su elección a la Inspección
General de Trabajo, gozando a partir de tal momento de ese privilegio.
e) El conjunto de sus miembros tiene la representación legal del sindicato y la misma se aprueba
con certificación expedida por el *Departamento Administrativo de Trabajo. Sin embargo, el comité
ejecutivo puede acordar por mayoría de las dos terceras partes del total de sus miembros, delegar
tal representación en uno o varios de ellos para todo o para asuntos determinados, pero en todo
caso, con duración limitada.
Artículo 224.- El consejo consultivo tiene funciones puramente asesoras y sus
miembros deben reunir los requisitos que indica el inciso b) del artículo anterior.
 Pasos para creación de un sindicato
PASO NUMERO 1
Consentimiento por escrito de veinte o más trabajadores artículo 216 Código de Trabajo.

PASO NUMERO 2
Aviso por escrito a la inspección de trabajo y los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un
sindicato, y gozan de inamovilidad artículos 209 del Código de Trabajo.

PASO NUMERO 3 Artículo 217 del Código de Trabajo

Formar la asamblea constitutiva.
Nombrar al comité ejecutivo provisional
Nombrar al consejo consultivo provisional
Aprobar los estatutos del sindicato
PASO NUMERO 4 Artículo 218 del Código de Trabajo inciso a y b
Presentar solicitud por escrito Dirección General de Trabajo durante el plazo de veinte días
Deben señalar lugar para recibir notificaciones
Deben acompañar original y copia del acta constitutiva y sus estatutos y firmados en cada unos de
sus folios por el secretario general y al final deben ir firmados por todos sus miembros del comité
ejecutivo.

PASO NUMERO 5 Articulo 218 literal b del Código de Trabajo

Calificación de la Dirección General de Trabajo para ver si cumple con los requisitos.

PASO NUMERO 6 Artículo 218 literal D del Código de Trabajo

Se eleva la documentación al despacho superior para que dé el visto bueno.
PASO NUMERO 7 Artículo 218 literal D del Código de Trabajo
Inscripción del sindicato en el libro de personas jurídicas del registro público de sindicatos del
Ministerio de Trabajo.

PASO NUMERO 8 Artículo 218 Código de Trabajo

Publicación dentro de los quince días siguientes y deberá publicarse en el Diario Oficial de forma
gratuita desde ese momento se reconoce la personalidad jurídica del sindicato.

 
PASO NUMERO 9 Artículo 219 literal B del Código de Trabajo
El Ministerio de Trabajo emite la resolución de las copias debidamente razonadas.
 Personería Jurídica de los Sindicatos
Es la investidura jurídica que le otorga el Estado a los sindicatos por medio del
Ministerio de Trabajo para contraer Derechos y Obligaciones.
CUALES SON LAS OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS ARTICULOS 225 DEL CODIGO DE TRABAJO
- Llevar libros debidamente sellados y autorizados por el departamento administrativo de trabajo.
- Extender recibos de todas las cuotas o cualquier otro ingreso.
- Proporcionar los informes que soliciten las autoridades de trabajo
- Publicar cada año en el diario oficial un estado contable y financiero de su situación
 Derechos de los sindicatos
Artículo 210.- Los sindicatos legalmente constituidos son personas jurídicas capaces de ejercer
derechos y contraer obligaciones y están exentos de cubrir toda clase de impuestos fiscales y
municipales que puedan pesar sobre sus bienes inmuebles, rentas o ingresos de cualquier clase.
Los sindicatos pueden utilizar las ventajas de su personería en todo lo que contribuya a llenar los
fines del artículo 206, pero les queda prohibido hacerlo con ánimo de lucro.

(Reformado por el Artículo 16 del Decreto 64-92 del Congreso de la República). Los sindicatos
legalmente constituidos pueden adquirir toda clase de bienes, muebles e inmuebles que sirvan
para cumplir sus fines de mejorar la condición económica y social de sus afiliados. (Adicionado
por el Artículo 16 del Decreto 64-92 del Congreso de la República).
Las cuotas ordinarias y extraordinarias que el trabajador afiliado debe pagar a la organización de
acuerdo al inciso i) del artículo 61 de este Código, serán considerados gastos deducibles del
Impuesto Sobre la Renta. Asimismo, los trabajadores o las personas individuales o jurídicas
podrán deducir del Impuestos Sobre la Renta todas las donaciones, en efectivo o especie, que
haga a los sindicatos, federaciones o confederaciones de trabajadores legalmente constituidas
en el país.
 Principios que rigen a los sindicatos
Artículo 207.-Los sindicatos se deben regir siempre por los principios democráticos del respeto a
la voluntad de las mayorías, del voto secreto y de un voto por persona.
Sin embargo, cuando el voto secreto no sea practicable por razón de analfabetismo u otra
circunstancia muy calificada, pueden tomarse las decisiones por votación nominal y, en los casos
excepcionales en que se trate de asuntos de mera tramitación, es lícito adoptar cualesquiera
otros sistemas de votación rápidos y eficientes que sean compatibles con los principios
democráticos.