Clases de Contratos de Trabajo

Prestación de Servicios
Intermediación Laboral
Tercerización Laboral
(Empresas Temporales, Outsourcing,
Contrato sindical, In-House,
Cooperativas, etc.)
Tabla de Contenidos

1. Introducción
2. Objetivo
 Permiso de Permanencia para el Fomento de la Formalización
PEPFF
Decreto 117 de 2020 (28 de enero)
 
Mecanismo excepcional y transitorio dirigido a facilitar la formalización de venezolanos
–VZ- que se encuentren en condición migratoria irregular en territorio colombiano,
cuenten con una de contratación laboral o prestación de servicios.
 
 
 Empleadores garanticen a los trabajadores migrantes, condiciones de trabajo decente.
(Cumplir C.S.T.)
 Contratistas accedan al sistema de seguridad social según la ley.
 Permiso de Permanencia para el Fomento de la Formalización
PEPFF
Decreto 117 de 2020 (28 de enero)
 
Condiciones:
Únicamente a VZ en condición migratoria irregular que cumplan con siguientes
condiciones:
• Ser ciudadano VZ, mayor de 18 años.
• Presentar la de identidad venezolana y/o el pasaporte de Venezuela aun cuando se
encuentren vencidos
• No tener antecedentes judiciales en Colombia o en el exterior.
• No ser sujeto de una medida administrativa de expulsión o deportación vigente.
• Ser titular de una oferta contratación laboral por un empleador, o de contratación de
prestación de servicios por un contratante.
 Permiso de Permanencia para el Fomento de la Formalización
PEPFF
Decreto 117 de 2020 (28 de enero)
 
Se registra la oferta mediante formulario web contenido en el aplicativo del Mintrabajo.
 
Requisitos de la solicitud diligenciado por empleador o contratante, los siguientes documentos e información:
 
• Oferta de Contratación laboral o Contratación prestación servicios.
• Copia simple de la cédula de identidad venezolana o pasaporte del ciudadano VZ.
• Empleador o contratante si es persona natural, presentar copia del RUT.
• Empleador o contratante persona jurídica, MinTrabajo verifica existencia en el Registro Único Empresarial y
Social ­RUES. (Si no esta obligado a inscribirse, aportar dto. que dé cuenta su existencia)
 
OJO, Mintrabajo aprueba, pero la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia es quien otorga el PEPFF
potestativamente.
 
Es competencia discrecional del Gobierno, por soberanía del Estado, por lo que el cumplimiento de los requisitos
no garantiza la expedición del PEPFF.
 Permiso de Permanencia para el Fomento de la Formalización
PEPFF
Decreto 117 de 2020 (28 de enero)
 
Vigencia del PEPFF
se otorgará al VZ a solicitud del empleador o contratante, por el mismo periodo de duración del
respectivo contrato ofertado, ya sea laboral o de prestación de servicios, periodo que debe constar en el
formulario web; dicho permiso en ningún caso será inferior a 2 meses ni superior a 2 años, siendo
posible renovarlo hasta por un plazo máximo acumulado de 4 años continuos o discontinuos.
 
El PEPFF perderá vigencia automáticamente si transcurridos 30 días calendario a partir de la
expedición no evidencia el respectivo registro en el Sistema de Información para el Reporte de
Extranjeros - SIRE y/o si el MinTrabajo no evidencia la vinculación del VZ al Sist. Gral. de
Seguridad Social, así como su registro en el Registro Único de Trabajadores Extranjeros en Colombia
– RUTEC.
 
El PEPFF no será procedente para los contratos laborales a término indefinido, ni de prestación
de servicios de duración indeterminada.
 Permiso de Permanencia para el Fomento de la Formalización
PEPFF
Decreto 117 de 2020 (28 de enero)
 
Actividades autorizadas:

Autorizado para ejercer únicamente actividad u oficio establecido en el formulario web. Cualquier
infracción a esta disposición causará la terminación automática e inmediata del permiso.
 
Cambio de actividad, oficio o modalidad contractual ante el mismo empleador o contratante, deberá
presentar dentro de máximo 5 días hábiles siguientes a novedad, solicitud para la expedición de un
nuevo PEPFF (permiso no perderá vigencia hasta que se expida el nuevo), si se solicita extemporáneamente
o si se niega por Migración, el permiso anterior perderá vigencia.

El PEPFF no exonera cumplimiento de normas según de ciertas profesiones en Colombia.

 
Contratantes y empleadores, deberán informar al MinTrabajo y a la U. Adm. de Migración, por las
plataformas, la terminación del contrato y cualquier otra modificación que afecte la información
reportada en los mencionados sistemas, dentro los 15 a la ocurrencia novedad.
 Permiso de Permanencia para el Fomento de la Formalización
PEPFF
Decreto 117 de 2020 (28 de enero)
 
Cancelación. Se podrá cancelar el PEPFF por:

• Ejercer actividad u ocupación distinta para el cual fue otorgado.

• Infracción a la legislación migratoria, laboral o civil y comercial aplicable según la contratación.
• Infracciones al ordenamiento jurídico colombiano.
• Por terminación del contrato al VZ.
• Si se verifica no pago de seguridad social.
• Le den visa.
• Cuando se considere inconveniente la presencia del extranjero en Colombia.
• Condenado por un delito
 
Ojo: Terminación de contrato laboral sin justa causa por parte de empleador, permiso mantendrá su vigencia
inicial. Pero si consigue nuevo trabajo, debe obtener un nuevo permiso.
 
Inspección, vigilancia y control. El MinTrabajo realizará inspección, vigilancia y control según artículos 485 y 486
del Código Sustantivo del Trabajo.
 CONTRATOS DE TRABAJO
Clases

Los contratos de trabajo según el artículo 45 del C.S.T.:

 Por tiempo fijo o determinado (artículo 46 C.S.T.).

 Por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada.
 Por tiempo indefinido (artículo 47 C.S.T.).
 Para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio (artículo 6 C.S.T.).

Ojo: Contrato Escrito o Contrato Verbal …¿diferencias?

Conclusión: Fijo Calendario/Fijos Evento y los Indefinidos

Contrato a término fijo
• Cómo se maneja sus prórrogas y sus
errores habituales.
• Modificación de término.
• Extensión en casos excepcionales como
embarazo, incapacidades, etc.
• Efectos de terminaciones anormales.

Alexander Coral R. 10
 PRORROGAS
DEL CONTRATO

Automática y Consensual

 Automática es por silencio de las partes.

 Consensual es por acuerdo de las partes.

Veamos 2 ejemplos, con prórroga automática y consensual.

 PRÓRROGA
AUTOMÁTICA

3 meses 3 meses 3 meses 3 meses 1 año 1 año 1 año y sucesivamente

Contrato 1ª Prórroga 2ª Prórroga 3ª Prórroga 4ª 5ª 6ª … …

inicial Prorroga
 PRÓRROGA
CONSENSUAL

Ojo: 30 días antes de cada vencimiento, de lo contrario sería por

igual término

3 meses 4 meses 2 meses 3 meses 1 año 1 año y sucesivamente

Contrato 1ª 2ª 3ª Prórroga 4ª 5ª
inicial Prórroga Prórroga Prorroga …

Y si se prorroga 5, 10, 15 veces o más,

¿se convierte en indefinido?
CONTRATOS
SUCESIVOS = CONTINUIDAD LABORAL
¿Cuando se considera válido y cuando un fraccionamiento
irregular?
Maniobras usadas:

◙Un contrato termina el viernes, el lunes inicia el otro.

◙Empleador tiene varios establecimientos, por lo que le hace varios
contratos sucesivos al mismo trabajador pero con diferentes
establecimientos.
◙Termina un contrato, le liquidan y pagan todas las prestaciones
incluyendo Vacaciones y vuelven a contratarlo a los 15 días, diciéndole
que “sale” a vacaciones.
◙Termina un contrato e inmediatamente le hacen nuevo contrato,
cambiando cargo o funciones, pero sigue haciendo lo mismo.
CONTRATOS
SUCESIVOS = CONTINUIDAD
LABORAL
Errores más comunes:
 Cada que termina un contrato, le hace liquidación total de
prestaciones sociales.
 En caso de un despido sin justa causa, el monto de la
indemnización sería según el tiempo que faltara de ese último
contrato fijo celebrado.

¿Qué puede pasar?

Cesantías, cotización a S.S. e indemnizaciones según antigüedad
 Contrato de obra o labor

•Uso correcto e incorrecto de éste tipo de contrato.

•Indemnizaciones por despido injusto en éste tipo de contrato -valores-

Características
 Debe ser escrito
 Objeto absolutamente claro (Se entiende cuando termina al leerlo)
 No se preavisa su terminación
 No se prorroga por regla general
 No se indemniza al terminar la obra pactada
 Contrato a término indefinido

•Cómo se hace.

•Modificación de término.

•Causal de terminación y efectos por terminación.

Art. 47 CST Duración Indefinida “… El contrato a término indefinido

tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la
materia del trabajo... ”

¿Cumplida dicha condición, se debe indemnizar?

 Extensión de contrato
-Fijo
-Obra o Labor

Situaciones excepcionales por:

-Embarazo
-Debilidad Manifiesta
Sentencia SU-070 de 2013 (Protección así no se sepa)
Sentencia SU-075 de 2018 (¡Cambió! Debe conocerse)
Corte Constitucional
 Trabajador en debilidad manifiesta puede ser despedido SIN
autorización del Inspector si hay justa causa
 
SL1360-2018 Radicación n.° 53394 (11 de abril de 2018) “…Corrección
doctrinal”
 
Así las cosas, la Corte (Suprema de Justicia –Sala Laboral) abandona su
criterio sentado en la sentencia CSJ SL36115, 16 mar/2010, reiterada en
SL35794, 10 ago/2010, en la que se adoctrinó que el Art. 26 de la Ley
361/97 no consagra una presunción legal o de derecho, que permita deducir
a partir del hecho conocido de la discapacidad del trabajador que su despido
obedeció a un móvil sospechoso. En su lugar, se postula que el despido de
un trabajador en estado de discapacidad se presume discriminatorio, a
menos que el empleador demuestre en juicio la ocurrencia real de la
causa alegada.
 Intermediación Laboral y Evasión de Contratación Laboral
Ver Art. 22 al 25 C.S.T. Principio de Realidad

A través de Prestación de Servicios

A través de Terceros:
-Empresas de Servicios Temporales (Lo legal e ilegal)
-Cooperativas, Asociaciones,
-Sociedades SAS, etc.
-Contrato Sindical
-In-House
-Outsourcing y/o Tercerización (Ojo. Postura Consejo de Estado)
 INTERMEDIACIÓN LABORAL
Mecanismos de Control
Ley 1429 de 2010. Artículo 63. Contratación de personal a través de
cooperativas de trabajo asociado. El personal requerido en toda
institución y/o empresa pública y/o privada para el desarrollo de las
actividades misionales permanentes NO podrá estar vinculado a
través de CTA que hagan intermediación laboral o bajo ninguna otra
modalidad de vinculación que afecte los derechos constitucionales,
legales y prestacionales consagrados en las normas laborales vigentes.

Min. Protección Social impondrá multas hasta de 5.000 smmlv ($

4.140.580.000,oo / 2019)

Alexander Coral R. 21
LÍMITES DEL USUARIO EN EL USO
EMPRESAS SERVICIOS TEMPORALES
C.S.T. Art. 6º; Ley 50/90 Art. 71 y ss; Decreto 4369/06;
Mintrabajo Concepto 118825 agosto 14 de 2012.

Trabajo ocasional, accidental o transitorio:

Máximo 30 días y prorrogables hasta 2 periodos C/u de 30 días.
Total 90 días/3 meses.
 
Vacaciones, licencias e incapacidades:
Lo que dure la novedad.
 
Incrementos de producción/cosecha:
Duración hasta por 6 meses, prorrogables hasta por 6 meses más.

Alexander Coral R. 22
LÍMITES DEL USUARIO EN EL USO
EMPRESAS SERVICIOS TEMPORALES

Cumplido el plazo más su prórroga o la novedad, la causa

originaria del servicio específico subsiste en la empresa
usuaria, no se podrá prorrogar el contrato ni celebrar uno
nuevo con la misma o con diferente EST para la prestación
de dicho servicio.
 

Alexander Coral R. 23
 COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO CTA
Cómo detectar a una CTA que hace intermediación laboral irregular. (Decreto 2025/2011)

 La asociación o vinculación del trabajador asociado a la CTA NO sea voluntaria.

 La CTA NO tenga independencia financiera.
 La CTA no tenga la propiedad y la autonomía en el uso de los medios de producción, ni
en la ejecución de los procesos o subprocesos que se contraten.
 La CTA tenga vinculación económica con el tercero contratante.
 La CTA no ejerza frente al trabajador asociado la potestad reglamentaria y disciplinaria.
 Las instrucciones para la ejecución de la labor de los trabajadores asociados en
circunstancias de tiempo, modo y lugar no sean impartidas por la CTA.
 Los trabajadores asociados no participen de la toma de decisiones, ni de los excedentes
o rendimientos económicos de la CTA.
 Los trabajadores asociados no realicen aportes sociales.
 La CTA no realice el pago de las compensaciones extraordinarias, ordinarias o de
seguridad social.
 La CTA incurra en otras conductas definidas como
Alexander Coral R. faltas en otras normas. (Prohibiciones
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 Contrato con Independientes / Prestación de Servicios
Uso incorrecto - Ocultamiento de relación laboral
–consecuencias económicas-

Tipos de Contratos usados incorrectamente

• Freelance
• Comisión
• Corretaje
• Mandato
• Arrendamiento “de servicios”

Casos válidos para uso de éste contrato civil o mercantil.

Contrato de prestación de servicios
•Uso incorrecto para ocultar relación laboral –consecuencias económicas-
•Casos válidos para uso de éste contrato civil o mercantil
C.S.T. Art. 34. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES. 1o) Son contratistas
independientes y, por tanto, verdaderos empleadores y no representantes ni
intermediarios, las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o
varias obras o la prestación de servicios en beneficios de terceros, por un precio
determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con
libertad y autonomía técnica y directiva. Pero el beneficiario del trabajo o dueño de la
obra, a menos que se trate de labores extrañas a las actividades normales de su empresa o
negocio, será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los
salarios/prestaciones/indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad
que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o
para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores.
2o) … (Responsabilidad frente a subcontratistas)
 Tercerización es diferente a Intermediación Laboral

Legal, pero mantiene solidaridad (Art. 34 C.S.T.)

- Se acude a 3º para obtener un resultado en la cadena de producción de un bien

o la prestación de un servicio, que se ejecuta por el contratado con sus propios
trabajadores, autonomía técnica, administrativa, financiera, etc.
 
 
- Quien hace tercerización, NO puede hacer intermediación laboral, pero si hace
desarrollo y/o ejecución de actividades de prestación bienes y de servicios.

Resolución 2021 de mayo 9 de 2018 Mintrabajo.

Consejo de Estado, Secc. Segunda, Exp. 1482-2011, feb. 19 de 2018