LEY DE EMPLEO POR HORA

Poder legislativo Decreto No. 354-2013

Administración de Empresas
La presente ley se denomina “LEY
DE EMPLEO POR HORA”.
• Se rige dentro del marco del plan de Nación y Visión
del país, en armonía con la Constitución de la
Republica, la legislación laboral y de Seguridad Social.
• Es una ley que protege contra el despido injustificado
que da los mismos derechos que en un empleado
permanente.

Art. 1 Objetivo de la ley

Fomentar el empleo digno, mantener los
puestos de trabajo y evitar el crecimiento de
los índices de desempleo.
TREY 2
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 Art. No. 2
El propósito de esta ley es.
• Que los trabajadores gocen de los beneficios de la
seguridad social y salud ocupacional.
• Fomentar la educación, capacitación y formación
profesional de los trabajadores(a), como un mecanismo
que facilite su inserción laboral al mercado de trabajo.
• Aprovechar el pleno uso de la capacidad instalada de las
unidades productivas, dentro del marco de programas
de reactivación económica dentro del sector privado y
publico.
• Estimular la dinámica de inversión y generación de
empleo del sector privado y publico.
• Asegurar la población económica activa del país,
encuentren en el mercado laboral un empleo digno con
respecto a sus derechos laborales.
TREY 3
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MODALIDADES Y
FORMAS DE
CONTRATACION En estos casos la contratación esta sujeta a las
regulaciones de los derechos y obligaciones
establecidos en la presente ley.

Se pueden suscribir contratos de trabajo por: Horas

o en medias
Jornadas; ordinarias, diurnas, mixtas o nocturnas
bajo las modalidades de :
1. Por tiempo limitado; o
2. Para obra o servicios determinados.

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 Beneficios para
Empleador
Algunos Derechos de
• Disminuye tu pasivo laboral:
los Trabajadores Son derechos que se convierten en obligaciones o
pasivos para la empresa y en algún momento serán
exigibles por parte del trabajador.
• Se va conociendo al personal.
• 8% decimotercero
• Eliges tu mano de obra en tu conveniencia.
• 8% decimocuarto. POR CADA HORA TRABAJADA
• La finalización del contrato laboral sin compromiso
• 4% auxilio de cesantía. alguno en ambas partes.
• 1 día de vacaciones por mes trabajado. • Genera mas oportunidades de empleo y así
• IHSS contribuyes al desarrollo del país.
Capacitaciones INFOP y la preferencia para ser
empleado permanente.

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¿ Que se debe hacer para estar
autorizado para contratar por medio de la
ley de empleo por hora?
Proceso de Validación
• Registrar cada contrato en el departamento de
empleo por hora de la stss (secretaria de trabajo)

Requisitos para Registro

• Copia de permiso de operación.
• Copia de RTN.
• Copia de escritura pública.
• Planilla de empleados permanentes
(últimos tres meses).

Agregue un pie de página TREY 6

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 Gracias
Osiris Nazareth Cantarero
Rosa Helena Alas Serrano
Carlos Roberto Espinoza G.
Wendy Estefany Rivera
Juana Elizabeth García
Marlon Ovidio Mendoza A.

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