AMBIENTE LABORAL Y

DEFICION DE CARGOS
 AMBIENTE LABORAL
Conjunto de factores que influyen sobre el bienestar
físico y mental de los trabajadores. Supone la suma del
conjunto de factores técnicos y sociales que participan
en el proceso del trabajo e influyen en el bienestar
laboral del trabajador.
• Relacion con el objeto de trabajo
• Saber hacer del directivo
• Comportamiento de las personas
• Maquinas utilizadas
• Instrumentos de producción
• Puesto de trabajo
• Zona de trabajo
• Zona respiratoria
• Elementos del medio físico o naturales

AMBIENTE LABORAL
Variables para medir el ambiente de trabajo

AMBIENTE
LABORAL
 LAS ORGANIZACIONES
Están constituidas
Interacción con
Maquinas

Personas
 ORGANIZACIONES
Temperatura, campos
NORMALES Físicos electrostáticos,
electromagnética.
radiación

Insectos, bacterias, hongos

Biológicos presentes en el polvo de los
documentos almacenados.

Monotonía del trabajo, carga

Psicofisiológicos emocional, estrés.

Ergonómicos Área de trabajo, condiciones

de trabajo, condiciones
organizacionales.
 MOLESTAS
Causan incomodidad manifiesta a los trabajadores y en los que se realizan
procesos con características micro climáticas molestas, con ligera contaminación
del ambiente de trabajo.

Talleres con polvos

Hilanderías

CLASIFICACION DE
LAS ORGANIZACIONES
NOCIVAS
Aquellas que por la naturaleza del trabajo que se realiza, existen factores nocivos o que
requieren condiciones sanitarias especiales.

Manipulación de sustancias
Laboratorios de
toxicas
microbiología

CLASIFICACION DE
LAS ORGANIZACIONES
 IMPACTO DEL AMBIENTE LABORAR EN LA
ORGANIZACIÓN

Un ambiente laboral inapropiado

puede generar desmotivación,
conllevar a los empleados a sentirse
inseguros, insatisfechos, infelices,
Un ambiente laboral apropiado
deprimidos y con esto tener un bajo
ayuda a que se cree un espacio
rendimiento en las actividades, al
amigable, de confianza y donde las
afectar la productividad pueden
relaciones humanas se fortalecen
elevarse los costos.
mejorando con esto la
productividad.
 ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD
- La norma ISO 9001, elaborada por el Comité Técnico ISO/TC176.
- Es precisamente en el punto 6.4
- En ella se especifica que "la organización debe determinar y gestionar el ambiente de
trabajo necesario para lograr la conformidad con los requisitos del producto".
IMPLEMENTACION DE MEJORA EN EL AMBIENTE
LABORAL
PROPUESTA DE MEJORA DE CLIMA LABORAL
DEFINICION DE CARGOS
 DISEÑO DE CARGOS
Diseño de Cargos de trabajo consiste en una
actividad que se deriva del análisis del puesto de
trabajo y que pretende la mejora a través
de aspectos técnicos y humanos de manera
que se logre una mayor eficacia organizativa y
satisfacción laboral del empleado
Perfil de DE
PERFIL Cargos
CARGOS
 Estructura Análisis definición de Cargos
3. Definir:
1. Identificar los cargos
- Nombre del
cargo
- Área

-Dependencia
2. Elaborar instrumentos - Nivel
recolectar información -Salario
-Tipo de
contrato
4. Realizar objetivo del
cargo

6. Asignación de funciones, actividades,

5. Formación académica y responsabilidades, además de frecuencia de
experiencia laboral requerida actividades y recursos de ejecución del cargo
7. Asignar competencias 8. Condiciones generales:
referentes al saber, el hacer posibles riesgos
y el ser de acuerdo al cargo

Estructura Análisis
definición de Cargos
Formato perfil de Cargo