Elementos de gerencia del talento

humano

POR:
MANUEL BENITO NIÑO ANAYA


CARLOS ALFREDO DE LA HOZ BAENA
EDGAR MULETH VANEGAS
SARA PUPO JIMÉNEZ
JORGE NIÑO GÓMEZ
KENNY LASCARRO CONTRERAS

DOCENTE:
BLANCA AMALIA FLÓREZ ZAMBRANO
Elementos de gerencia del talento humano


Las personas no son recursos que la organización
consume, utiliza y produce costos. Por el contrario,
constituyen un factor de competitividad, de la misma
forma que el mercado y la tecnología. En consecuencia,
es mejor hablar de Administración de talento para
resaltar la administración de recursos humanos con las
personas.
 Las personas son socios de la organización y los únicos
capaces de conducirla al éxito y la excelencia. Todos los
gerentes son elementos del talento humano, pues todos
participan en actividades como reclutar, entrevistar,
seleccionar y capacitar.
 Por lo tanto se debe de reclutar y seleccionar de forma
correcta al talento humano, según las técnicas que
tradicionalmente se utilizan para demostrar si el recurso
es el indicado para desempeñar el cargo asignado, si
posee los conocimientos requeridos para el buen
desarrollo de sus funciones, y colaborará con mucha
disponibilidad para alcanzar los objetivos y metas que
tiene prevista la empresa y así obtener el éxito
organizacional.
La administración del talento humano es
dinámica y cambiante


Una de las característica es el cambio.
El mundo atraviesa por grandes transformaciones, en
los aspectos económicos, sociales, tecnológicos,
culturales y demográficos. Estos cambios ocurren cada
vez más rápido e imprevisible.
Como sabemos la administración del talento humano
no es una tarea muy sencilla, cada persona es única y
puede percibir la misma acción de diferente forma,
según la influencia de muchas variables. Entre ellas las
diferencias en cuanto a aptitudes y patrones de
comportamientos ya que son muy diversos.
 Objetivos de la administración
del talento humano

 La administración del talento humano tiene como una
de sus tareas proporcionar las capacidades humanas
requeridas por una organización y desarrollar
habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más
satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se
desenvuelve.
Consiste en la planeación, organización de desarrollo,
coordinación y control de las técnicas capaces de
promover el desempeño eficiente del personal.
 Los elementos del talento humano trata de conquistar y
de retener a las personas en la organización para que
trabajen al máximo, con una actitud positiva, disponible
y favorable.
En administración de empresas, se denomina recursos
humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de
los empleados o colaboradores de esa organización. En
la actualidad se está utilizando el término Talento
Humano. Pero lo más frecuente, es llamar así a la
función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar,
formar, emplear y retener a los colaboradores de la
organización.
 Los principales objetivos de la administración del talento humano
son:

 Crear, mantener y
 Crear, mantener y
desarrollar un desarrollar condiciones
contingente de personas organizacionales para el
con habilidades, empleo.
motivación y satisfacción
por alcanzar los objetivos
de la organización.