EVIDENCIA VALORES

ORGANIZACIONALES

ADRIANA ROJAS VELAZCO

Valor organizacional Situación que responde al valor
Actuar con transparencia y
puntualidad en nuestro trabajo , da
HONESTIDAD mucho que hablar de nosotros mismos
tanto que inspiran confianza.
Cumplir con todas sus tareas
pendientes para cuando el jefe lo
RESPONSABILIDAD disponga, estar a tiempo a todo tipo
de actividades a realizar.
Tratar de escuchar claramente a las
personas de nuestro alrededor y si
COMUNICACIÓN no logramos entender preguntamos
acerca del tema asertivamente.
Situación que no responde al valor
Aprovecharnos de las demás personas para
beneficio propio o claramente aceptando
sobornos relacionados con el lugar de
trabajo es un acto deshonesto y
completamente ruin que produce certeza
de la persona que son.
llegar tarde no presentarse al trabajo,
no tener informes o tareas asignadas a
tiempo, no tener en cuenta las normas del
sitio de trabajo.
Siempre creer tener la razón, sin
escuchar las demás opiniones es
claramente la forma de saber que una
persona no maneja una buena comunicación
nadie.
Valor organizacional Situación que responde al valor
Decir lo que se piensa sin perjudicar
a nadie ni dañar sus sentimientos,
SINCERIDAD siempre y cuando se haga de manera
desinteresada y no en busca de un
beneficio.
Saber diferenciar el limite que hay
entre una persona u otra , claramente
RESPETO sin tener que extralimitarnos a
nosotros, siendo cortés con las
personas de mi entorno .
Cuando la armonía no se logra por
casualidad; es una consecuencia del
COMPAÑERISMO esfuerzo de las personas que  demás.
constituyen una organización. Se basa
en el conocimiento y el aprecio por
todos los miembros del equipo.
Situación que no responde al valor
Actuar sin pensar en las consecuencias o
daños que podrían ocasionar ,simplemente
ocultar cosas que deben saberse en el
momento preciso.
Cuando piensas que tus pensamientos
ideologías gustos o ideas son las únicas
correctas, y quieres pasar por encimad
de las personas hablándoles de manera
grotesca y arrogante
Cuando cada persona hace el trabajo que
le corresponde sin ver o ayudar a los
Valor organizacional Situación que responde al valor Situación que no responde al valor

Cuando comprendemos que para que haya Cuando vemos las necesidades de las
solidaridad se requieren dos personas otras personas o compañeros de trabajo y
SOLIDARIDAD o comunidades. no nos importa.

Cuando tenemos la disposición Cuando nos dirigimos groseramente hacia

permanente a hacer el bien, de manera nuestros compañeros.
AMABILIDAD amable, generosa y firme

Cuando mejoramos nuestros Cuando nos conformamos, con solo lo que

conocimientos, cada día y avanzar a sabemos y no nos educamos.
APRENDIZAJE muestras metas.

Cuando como persona razonable Cuando no nos importa mejorar solo hacer
queremos mejorar en todos los las cosas por hacerlas.
MEJORAMIENTO sentidos de la vida, y actuar de
CONTINUO mejor manera.
GRACIAS.