CURSO DE ENTRENAMIENTO

ANUAL
Resolución nro.834
De fecha 29 de marzo de 2017
TIPO DE ACTIVIDAD:

• ENTRENAMIENTO

• ACTUALIZACION

• OBLIGATORIO, ANUAL Y PERMANENTE

 DESTINATARIOS:

 PERSONAL DE LAS POLICIAS DE LAS

PROVINCIA BS.AS.
SUBESCALAFON COMANDO (jerarquías de
OFL.SUBAYUDANTE A OFL.PRINCIPAL) –
SUBESCALAFON GENERAL (jerarquías
desde Oficial de Policía a Mayor).
  AREA RESPONSABLE

 SUBSECRETARIA DE PLANIFICACION ,
GESTION Y EVALUACION.
 DCCION.PCIAL DE FORMACION
CAPACITACION Y EVALUACION.
 SUPERINTENDENCIA DE INSTITUTOS DE
FORMACION POLICIAL.
 DIRECCION CENTROS DE
ENTRENAMIENTO
 CONVOCATORIA

 DCCION DE PERSONAL REALIZARA LA

CONVOCATORIA A TRAVES DE LA DCCION
GRAL.RECURSOS INFORMATICOS PARA SU
PUBLICACION EN LA REDPOL.
 NO OBSTANTE EL AREA PERSONAL DE CADA
DEPENDENCIA DEBERA REALIZAR LA
NOTIFICACION MEDIANTE COMPARENDO
DONDE HARA CONSTAR LAS DOS FECHAS
DE LA CONVOCATORIA
  NOTIFICACION DEL EFECTIVO:
 DEBERA CONTENER LAS DOS FECHAS DE
AMBOS MODULOS
 ELEMENTOS CON QUE DEBE CONTAR
PARA REALIZAREL CURSO
 CERTIFICADO DE APTITUD FISICA
 (LA NO ENTREGA DEL MISMO SERA
CAUSAL DE EXCLUSION)
LA CONVOCATORIA
SE REALIZARA TENIENDO EN CUENTA EL
DESTINO DEL EFECTIVO.
NO OBSTANTE AQUEL EFECTIVO QUE SE
ENCUENTRE A UNA DISTANCIA IGUAL O
SUPERIOR DE 50 KILOMETROS DE LA
SECCION DE CENTROS, PODRA PEDIR LA
ADECUACION AL CENTRO MAS CERCANO A
SU DOMICILIO MEDIANTE NOTA DE ESTILO
 QUIENES QUEDARAN EXENTOS DE
LA CONVOCATORIA:
 TNO
 RAT
 SITUACION INACTIVIDAD
 DESAFECTADOS DE SERVICIO
 ESTADO DE DISPONIBILIDAD DISPUESTO
POR LA AUDITORIA
 EFECTIVO QUE NO ASISTE AL
CURSO:
 CON AVISO Y JUSTIFICADO: SE LE
OTORGARA NUEVA FECHA DE
CONVOCATORIA- el superior del convocado
deberá elevar nota a través de cadena de mando
solicitando la misma
 SIN AVISO: SE LO SANCIONARA A TRAVES
DE LA SUPERIORIDAD Y SE LE
OTORGARA NUEVA FECHA DE
CONVOCATORIA.
QUIEN DISPONE NUEVA FECHA?

 LA SECCION CENTROS DE
ENTRENAMIENTO DEBERA DAR CUPO Y
NOTIFICAR MEDIANTE MEDIO
FAHACIENTE LA NUEVA FECHA DE
CONVOCATORIA
 FUNDAMENTO DE LA PROPUESTA

 LA LEY 13982 PRESCRIBE COMO DERECHO Y

DEBER LA CAPACITACION PERMANENTE DEL
PERSONAL POLICIAL.

 EL ENTRENAMIENTO POLICIAL ES UNO DE LOS

PILARES FUNDAMENTALES PARA LA
PROFESIONALIZACION DEL PERSONAL
POLICIAL.

 EL PERSONAL POLICIAL, DEBE ACTUALIZARSE

, ENTRENARSE PARA BRINDAR UN MEJOR
SERVICIO A LA COMUNIDAD.
 LA DIRECCION DE CENTROS DE
ENTRENAMIENTO A TRAVES DE LA
SECCION CENTROS DE ENTRENAMIENTO
DEBERA MONITOREAR LA IDONEIDAD
DEL PERSONAL POLICIAL EN EL PLANO
OPERATIVO, PSICOFISICO.
  OPERACIONES POLICIALES
 DEFENSA POLICIAL
 TIRO POLICIAL
 BIOSEGURIDAD Y PRIMEROS AUXILIOS
 MARCO LEGALY DERECHOS HUMANOS
APLICADO A LA ACTUACION POLICIAL
DIA 1

 EDUCACION FISICA
ACTIVIDADES INTERDISCIPLINARIAS
MODULO 2DO


 A TRAVES DE ROLE PLAYING LOS DOCENTES EVALUARAN
LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS POR LOS ALUMNOS ,
DICHAS PRACTICAS SON DIAGRAMADAS EN EL DIA UNO
DONDE LOS DOCENTES DEBERAN TRABAJAR EN FORMA
INTEGRADA Y EN FORMA CONTINUA .
 TODAS LAS ACTIVIDADES SON PLANIFICADAS POR EL
CUERPO DE INSTRUCTORES Y DE SER NECESARIO SE
REQUERIRA AL SICOLOGO LA OBSERVANCIA DE LAS
DIA 2

MISMAS.
 MODALIDAD
LA PLANIFICACION DE CADA MODULO ES
DINAMICO TENIENDO EN CUENTA LOS
CONTENIDOS CURRICULARES QUE
ESTABLECE LA RESOLUCION.
COMO TAMBIEN SON PROGRESIVOS,
RESPECTO A LA COMPLEJIDAD DEL
ACTUAR POLICIAL. POR LO QUE EL
ALUMNO PARA PODER CURSAR EL
MODULO 2DO. DEBERA APROBAR EL
MODULO 1RO.
 DURACION

 DOS MODULOS DE DOS DIAS CADA

UNO. CON UN INTERVALO DE TRES
MESES.

 UN TOTAL DE CUATRO DIAS AL AÑO.

DESDE LAS 08.00HS A 18,00HS.
 LUGAR A DESARROLLARSE
 LA DIRECCION DE CENTROS DE
ENTRENAMIENTO CUENTA CON 27
CENTROS DE ENTRENAMIENTO
DISTRIBUIDOS POR TODA LA PROVINCIA
DE BUENOS AIRES.
 CADA CENTRO DE ENTRENAMIENTO
CUENTA CON BASE OPERATIVA Y CUERPO
DE INSTRUCTORES - DOCENTES
 CONTENIDOS MINIMOS
BREVE RESEÑA
 OPERACIONES POLICIALES: implementación medidas
de seguridad, procedimiento policiales preventivos, principio
básicos de actuación policial, intervención en conflictos
sociales. Ingreso y registro domiciliario. Proceder preventivo y
disuasivo, privilegiando el valor vida. Protocolos de actuación.
Desplazamientos tácticos, preservación del lugar del hecho.
 Tiro policial: implementación medidas de seguridad,
utilización de armas largas, cortas, técnicas de desenfunde,
posiciones corporales y desplazamientos. Ejercicio de fuego
real. Conocimiento de armamentos. Uso de cubiertas.
Conocimiento de normas de ANMAC, ley nro.20429, ley
nacional de armas y explosivos.
 CONTENIDOS MINIMOS
BREVE RESEÑA
 DEFENSA POLICIAL: implementación medidas de seguridad
con el armamento de utilización durante el entrenamiento. Técnicas de
defensa sin utilización de armas. Técnicas de defensa de agresión con armas
contundentes y armas punzo cortantes y de fuego. Técnicas de control e
inmovilización de personas potencialmente peligrosas paras y para terceros.
Parámetros de la legitima defensa art.34 inc.6to. Cod. penal. Aplicación de
la fuerza mínima e indispensable. Principios de razonabilidad. Bloqueos y
reducciones, diversas técnicas.
 EDUCACION FISICA: entrenamiento de las capacidades físicas
básicas: fuerza, coordinación, flexibilidad, y resistencia aeróbica. Enseñanza
de métodos, técnicas del entrenamiento de dichas capacidades. Beneficios de
la actividad física, factores de riesgo. Importancia de una adecuada
condición física: mayor rendimiento cognitivo y mental, mejor economía del
movimiento, mayores niveles de fuerza muscular. Y tono muscular.
Tolerancia situaciones de estrés físico y mental.
CONTENIDOS MINIMOS
BREVE RESEÑA

 Marco legal y derechos humanos aplicado a la

actuación policial:
 Ley 13482- preservación de la vida y la libertad de las personas,
principios de actuación, facultad para limitar la libertad de las
personas. Prohibición para alojar menores de edad en dependencias
policiales, registro protocolares. Acta de detención. Formalidades.
Función policial como auxiliar permanente de las autoridades
judiciales en el marco del cod. proc.penal. Aplicación e protocolos de
actuacion policial. Averiguación de identidad. Resolución 2279/2012.
 Supuestos de restricción de libertad. Art.153 de CPP. Tratamiento en
identificación de menores de edad (situación de calle). Código de
conducta, régimen disciplinario. Derechos humanos aplicados a la
función policial, principios y procedimientos básicos de actuación
policial contemplados en la leynro.13482. Código de conducta para
funcionarios encargados de hacer cumplir la ley. (ONU) incorporado
como anexo a la ley de personal policial nro.13982.
 CONTENIDOS MINIMOS
BREVE RESEÑA
 Política de genero, concepto de violencia familiar y contra
mujeres. Ley Pcial.12569 de violencia familiar. Código penal
de la Nación Argentina, legitima defensa , abuso sexual,
abuso sexual infantil. Nociones básicos sobre delito de trata de
personas. Protocolo de actuación. Derechos humanos,
discriminación una de las causas delas violaciones a los Dchos
humanos. Caso.12221. caso Gutiérrez y familia vs. Republica
argentina.. Caso bulacio vs. Argentina. Denuncia 11752.
 BIOSEGURIDAD Y PRIMEROS AUXILIOS: primeros
auxilios para adultos, niños, asistencia a parto en la via
publica, maniobra RCP. Maniobra desobstrucción via a erea.
Maniobras de interrupción de sangrado. . Primeros auxilios
ante un accidente de transito. Reconocimiento y utilización de
elementos de rescate . Bioseguridad.
 EVALUACION
 Se evaluaron los conocimiento adquiridos y las destreza
incorporadas por los funcionarios policiales.
 Las calificaciones serán numéricas según escala del uno al
diez.
 APRUEBAN CON NOTA PROMEDIO FINAL DE
SIETE
 ASISTENCIA REQUERIDA ES DEL 100% A TODAS
LAS CLASES.
 DESAPRUEBA :
 EL CENTRO DE ENTRENAMIENTO NOTIFICA A LA
BREVEDAD DE LA INSTANCIA RECUPERADORA AL
EFECTIVO POLICIAL QUE CALIFICO CON MENOS DE
SIETE . PONIENDO EN CONOCIMIENTO EL DIA O LOS
DIAS QUE QUEDARA AFECTADOAL RECUPERATORIO.
 DEBIENDO COMUNICAR AL JEFE DE LA
DEPENDENCIA DONDE EL EFECTIVO SE DESEMPEÑA
DE TAL SITUACION.
 El jefe del Centro de entrenamiento junto al gabinete de
sicólogos se encontrara observando el desenvolvimiento del
efectivo policial en las practicas.
 Situación del efectivo que desapruebe la
instancia recuperadora

 INTERVENCION DE LA COMISION
EVALUADORA: Integrada por cinco oficiales
jefes de jerarquía no inferior a Comisario
Inspector. Dicha comisión será designada por el
Subsecretario de Planificación Gestión y
Evaluación..
 EVALUACION DE LA COMISION
EVALUADORA

 Aquel efectivo que desaprobó la instancia

recuperadora quedara afectado a la Dirección de
Centros de Entrenamiento, hasta tanto la comisión
evaluadora se expida, la evaluación será de carácter
integrador de las asignaturas que componen el curso
y se evaluara el correcto desempeño del efectivo.
 ALCANCE DE LA EVALUACION

 EL ALCANCE DE EVALUACION Y LA CALIFICACION

ES CERTIFICAR QUE EL FUNCIONARIO POLICIAL
PUEDE CONTINUAR PRESTANDO SERVICIO ACTIVO
EN LA FUERZA Y LA APROBACION SERA TENIDA EN
CUENTA PARA EL ASCENSO INMEDIATO SUPERIOR,
LA COMISON REALIZARA UN INFORME
PORMENORIZADO DE LA SITUACION DEL EFECTIVO,
ELEVANDOLO A SANIDAD A FIN DE QUE SEA
EVALUADO POR LA JUNTA MEDICA SUPERIOR.
(DICHO INFORME CONTENDRA COPIA INTEGRA DEL
LEGAJO DEL EFECTIVO POLICIAL HABIDO EN EL
CENTRO.
 LEGAJO DEL EFECTIVO
 CADA CENTRO DE ENTRENAMIENTO,
DEBERA LLEVAR UN LEGAJO DEL
EFECTIVO DONDE EN EL MISMO SE
CONSIGNARAN LAS ASIGNATURAS DE
LOS MODULOS JUNTO A LAS
CALIFICACIONES.
 ADJUNTANDO AL LEGAJO LAS
PLANILLAS EVALUATIVAS.
 GABINETE SICOLOGOS
 el psicólogo detectará posibles desajustes de
conducta del cursante, que requieran una
evaluación de su competencia, con el objetivo de
determinar su aptitud para desempeñar las tareas
inherentes al agrupamiento, grado y cargo.

 MODALIDAD INTERVENCION DE
SICOLOGO
 Las entrevistas individuales, propuestas en la presente
capacitación anual pueden ser a través de dos
sistemas, las que a continuación se detallan: •
 Aquellas que surjan por presentación espontánea del
cursante. En estos casos, se realiza una tarea de
contención o de orientación y derivación.
 Aquellas surgidas de la demanda de instructores y/o
profesores.. Sí el resultado del informe lo amerita, se
remitirán las actuaciones correspondientes a la
Dirección Coordinación Centros de Entrenamiento y
copia a la Dirección de Sanidad en sobre cerrado.

Certificado de Aptitud Física para el Curso de
Entrenamiento Policial”

 “Certificado de Aptitud Física para el Curso de Entrenamiento Policial”



 Rp/ El Señor/a:…………………………………………………………………………..……D.N.I:
…………………………….……………….Apto:
…………………………………………………….No Apto:
………………………………………………..……. Para realizar ejercicios físico- deportivos:
……………………………………………………….. Para presentar (especificar razones):
………………………………………………………………. Recomendaciones: (sugerencias
para el entrenamiento, rehabilitación, necesidad de estudios complementarios, consultar con
especialista):
…………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………….………Nombre y Apellido del médico evaluador:
………………………………………………………………………………………………………
… Lugar y Fecha:
………………………………………………………………………………………………………
…………………………. Firma y sello del médico:……………
LEGAJO              
APELLIDO Y NOMBRE:
LEGAJO: DNI:
             
            
            

INSTANCIA INTERVENCION COMISION

PRIMER MODULO NOTA FINAL
RECUPERADORA EVALUADORA
       

OPERACIONES POLICIALES
     
       
TIRO POLICIAL      
       
DEFENSA POLICIAL      
       
EDUCACION FISICA      
       
MARCO LEGAL Y
DERECHOS HUMANOS
APLICADO A LA
ACTUACION POLICIAL      
       
BIOSEGURIDAD Y
PRIMEROS AUXILIOS      
       
             

INSTANCIA INTERVENCION COMISION

SEGUNDO MODULO NOTA FINAL
RECUPERADORA EVALUADORA
       
OPERACIONES POLICIALES      
       
TIRO POLICIAL      
       
DEFENSA POLICIAL      
       
EDUCACION FISICA      
       
MARCO LEGAL Y
DERECHOS HUMANOS
APLICADO A LA
ACTUACION POLICIAL      
       
BIOSEGURIDAD Y
PRIMEROS AUXILIOS      
       
             
             
             
             
             
             
             
             
MAPA DE LA PCIA. BS.AS. DISTRIBUCION DE
CENTROS