PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES
REQUISITOS LEGALES EN
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
 ESTRUCTURA LEGAL
CONS
TITUC
IÓN
DE LA
REPÚ
TRATADOS Y CONVENIOS
BLICA
INTERNACIONALES

LEYES ORGÁNICAS, LEYES ORDINARIAS

DECRETOS, REGLAMENTOS, ORDENANZAS

Normas técnicas ecuatorianas

Art. 425.- El orden jerárquico de aplicación de las normas será el siguiente: La Constitución; los tratados y convenios
internacionales; las leyes orgánicas; las leyes ordinarias; las normas regionales y las ordenanzas distritales; los decretos y
reglamentos; las ordenanzas; los acuerdos y las resoluciones; y los demás actos y decisiones de los poderes públicos.
ASPECTOS LEGALES

• Constitución del Ecuador 2008

• Convenios Internacionales ratificados por la OIT
• Instrumento Andino de Seguridad Decisión 584 y
su Reglamento
• Código del Trabajo
• Decreto 2393
• Reglamento para el funcionamiento de Servicios
Médicos de Empresas,1978
• Reglamento General del Seguro de Riesgos del
Trabajo Res.CD 513 iess,2016
• Reglamento General de Responsabilidad Patronal
IESS, Res CD517-2016
CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA

Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en

los siguientes principios:

5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar

sus labores en un ambiente adecuado y
propicio, que garantice su salud, integridad,
seguridad, higiene y bienestar.
DEFINICIONES:
SEGURIDAD

Condiciones y factores que afectan, o podrían

afectar a la salud y la seguridad de los empleados
o de otros trabajadores (incluyendo a los
trabajadores temporales y personal contratado),
visitantes o cualquier otra persona en el lugar de
trabajo.

NTE INEN-OHSAS 18001:2010

SALUD

Estado de bienestar biopsicosocial

y no solo la ausencia de
enfermedad

OMS
Organización Mundial de la Salud
PREVECIÓN
Es la disciplina que busca
promover la mejora de la
seguridad y salud de los
trabajadores en el trabajo,
mediante la aplicación de
medidas y el desarrollo de las
actividades necesarias
para prevenir los riesgos
derivados de las condiciones
del trabajo, teniendo como
herramienta fundamental la
evaluación de riesgos.
SERVICIOS DE PREVENCIÓN
UNIDAD DE
SEGURIDAD E
100 o mas trabajadores
HIGIENE EN EL
TRABAJO

Servicio Medico de 100 o más

Empresa trabajadores
ORGANISMOS PARITARIOS
SUBCOMITÉ PARITARIO
DE SEGURIDAD E
HIGIENE EN EL
TRABAJO

+ De un centro + 10 trabajadores

Delegado de Seguridad Y salud en el

Trabajo

+ 10 trabajadores
SERVICIOS DE PREVENCIÓN
COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD E HIGIENE
EN EL TRABAJO

+ 15 TRABAJADORES

100 o más trabajadores 100 o mas trabajadores

3 DELEGADOS 3 SUPLENTES
Actos inseguros
Es la acción u omisión del trabajador que
origina un riesgo contra su seguridad y la de
sus compañeros. Los actos
inseguros constituyen el factor humano más
importante que causa los accidentes en el
ámbito laboral..
Condiciones inseguras
Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinarias y
herramientas que NO están en condiciones de ser
usados y de realizar el trabajo para el cual fueron
diseñadas o creadas y que ponen en de sufrir un
accidente a las personas que las ocupan
 PELIGRO

Fuente o situación: con capacidad de producir daño en

términos de lesiones, daños a la propiedad, daños
Al medio ambiente o una combinación de ellos.

RIESGO

La combinación de la frecuencia y la probabilidad y de las

consecuencias que podrían derivarse de la
Materialización de un peligro
 FACTOR DE RIESGO

Se considera factor de riesgo de un determinado tipo de daño aquella condición

de trabajo, que, cuando esta presente, incrementada la probabilidad de aparición
de ese daño. Podría decirse que todo factor de riesgo denota la ausencia de una
medida de control apropiada.

Vistos desde la perspectiva del daño ya producido, los factores de riesgo

aparecen como causas de la investigación del caso.
CLASIFICACIÓN DE RIESGOS

FACTOR DE RIESGO FÍSICO

Son todos aquellos factores ambientales que dependen de las

propiedades físicas de los cuerpos
Tales como:
• Ruido
• Temperaturas Extremas
• Iluminación
• Presión
• Radiación
• Vibración

Que actúan sobre el trabajador y que pueden producir efectos nocivos,

de acuerdo con la intensidad y tiempo
De exposición.

Ejemplo: Vibraciones, energía electromagnética(luz visible,

infrarroja, ultravioleta, rayos etc., calor o frío.
CLASIFICACIÓN DE RIESGOS

Factor de Riesgo Mecánico

Son producidos por maquinarias, equipos,

herramientas, superficies de trabajo, incendio y
explosiones
Trabajos especiales como trabajos en altura, espacios
confinados, llama abierta, etc
 CLASIFICACIÓN DE RIESGOS

Factor de Riesgo Químico

Son producidos por sustancias como:

• Polvos: se forman con un material solido se quiebra, muele o tritura

• Neblinas: son pequeñas gotas de liquido producidas por operaciones de pintura
con pistola o condensaciones
que quedan suspendidas en el aire
• Humos: se produce cuando un metal se funde, vaporiza, y enfría rápidamente
formando particulas finas que quedan suspendidas en el aire.
• Gases: son substancias que a presión y temperatura ambiente están en estado
gaseoso y son siempre invisibles
• Vapores: Son Substancias que se evaporan de un liquido o solido caracterizadas
por su olor
• Líquidos: Fluidos corrosivos o alcalinos

Pueden ser por inhalación, ingestión, absorción., pueden generar irritación

intoxicación aguda y enfermedades por el permanente y prolongado contacto
 CLASIFICACIÓN DE RIESGOS

Factor de Riesgo Bilógico

Es la probabilidad de infectarse con un agente biológico dentro

de las cuales incluye bacterias, virus, parásitos, hongos,
microorganismos y sus toxinas asociadas; tiene la capacidad de
dañar la salud humana, una reacción alérgica leve hasta
condiciones graves de salud incluso la muerte

Ejemplos: Laboratorios, Hospitales, Recolección de Basura, Procesamiento de

Alimentos y trabajo con animales.
 CLASIFICACIÓN DE RIESGOS

Factor de Riesgo Ergonómico

Son los Producidos por la carga mental y física.

La Ergonomía se divide en los siguientes tipos:

• Temporal: organización, distribución y percepción del trabajo
• Geometrica:estatica, dinámica
• Ambiental: confort térmico, lumínico, acústico, ambiental

Ejemplos: Posturas, consumo metabólico, manejo de cargas

movimientos repetitivos.
 CLASIFICACIÓN DE RIESGOS

Factor de Riesgo Ergonómico

Son los Producidos por la carga mental y física.

La Ergonomía se divide en los siguientes tipos:

• Temporal: organización, distribución y percepción del
trabajo
• Geometrica:estatica, dinámica
• Ambiental: confort térmico, lumínico, acústico, ambiental

Ejemplos: Posturas, consumo metabólico, manejo de cargas

movimientos repetitivos, movilización de enfermos, pantallas
visualización de datos.
 CLASIFICACIÓN DE RIESGOS

Factor de Riesgo Psicosocial

Son Aquellas condiciones que se encuentran presentes en una
situación laboral y que están directamente relacionadas con la
organización el contenido de trabajo y la realización de la tarea y
tiene capacidad para afectar tanto al bienestar o a la Salud (física,
psíquica, social) del trabajador como el desarrollo

Ejemplos: Estabilidad, apremio de trabajo, desarrollo de carrera, estilo de

liderazgo, comunicación, formación.
EVALUACIÓN DE RIESGOS

Proceso de evaluar el riesgo o riesgos que

surgen de uno o varios peligros, teniendo
en cuenta lo adecuado de los controles
existentes y decidir si el riesgo o riesgos
son o no aceptables.

NTE INEN-OHSAS 18001:2010

EVALUACIÓN DE RIESGOS

NTE INEN-OHSAS 18001:2010

ACCIDENTE

Art. 348.- Accidente de trabajo.- Accidente de

trabajo es todo suceso imprevisto y repentino que
ocasiona al trabajador una lesión corporal o
perturbación funcional, con ocasión o por
consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta
ajena.

CODIGO DEL TRABAJO

INCIDENTE

Es el suceso o sucesos relacionados con el

trabajo en el cual ocurre o podría haber
ocurrido un daño, o deterioro de la salud (sin
tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad.

CODIGO DEL TRABAJO

ENFERMEDAD

Art. 349.- Enfermedades profesionales.-

Enfermedades profesionales son las
afecciones agudas o crónicas causadas de
una manera directa por el ejercicio de la
profesión o labor que realiza el trabajador
y que producen incapacidad.

CODIGO DEL TRABAJO

LEY

Art. 1.- La ley es una declaración de la voluntad

soberana que, manifestada en la forma
prescrita por la Constitución, manda, prohíbe o
permite.

CODIGO CIVIL
 Penal
NORMAS
ADMINISTRATIVAS Civil

Socio laboral
MANDATO CONSTITUYENTE No. 8
Art. 3.- Se podrán celebrar contratos con personas
naturales o jurídicas autorizadas como prestadores de
actividades complementarias por el Ministerio de
Trabajo y Empleo, cuyo objeto exclusivo sea la
realización de actividades complementarias de:
vigilancia, seguridad, alimentación, mensajería y
limpieza, ajenas a las labores propias o habituales del
proceso productivo de la usuaria.
CODIGO ORGANICO INTEGRAL
PENAL, COIP

Art. 146.- Homicidio culposo por mala práctica

profesional.- La persona que al infringir un deber
objetivo de cuidado, en el ejercicio o práctica de
su profesión, ocasione la muerte de otra, será
sancionada con pena privativa de libertad de uno
a tres años.

2. La inobservancia de leyes, reglamentos,

ordenanzas, manuales, reglas técnicas o lex
artis aplicables a la profesión.
 CODIGO ORGANICO INTEGRAL
PENAL, COIP
Art. 157.- Violencia psicológica contra la mujer o miembros del núcleo
familiar: Comete delito de violencia psicológica la persona que realice
contra la mujer o miembros del núcleo familiar amenazas,
manipulación, chantaje, humillación, aislamiento, hostigamiento,
persecución, control de las creencias, decisiones o acciones, insultos o
cualquier otra conducta que cause afectación psicológica y será
sancionada con pena privativa de libertad de seis meses a un año.

Si con ocasión de la violencia psicológica se produce en la víctima,

enfermedad o trastorno mental, la sanción será pena privativa de
libertad de uno a tres años.

Si la infracción recae en persona de uno de los grupos de atención

prioritaria, en situación de doble vulnerabilidad o con enfermedades
catastróficas o de alta complejidad, la sanción será la máxima pena,
aumentada en un tercio.
CODIGO CIVIL

Art. 2233.- La acción por daño moral corresponde

exclusivamente a la víctima o a su representante legal. Mas, en
caso de imposibilidad física de aquella, podrán ejercitarla su
representante legal, cónyuge o parientes hasta el segundo
grado de consanguinidad. De haber producido el hecho ilícito
la muerte de la víctima, podrán intentarla sus derechos
habientes, conforme a las normas de este Código. Cuando el
daño moral afecte a las instituciones o personas jurídicas, la
citada acción corresponderá a sus representantes.
CODIGO DEL TRABAJO

Art. 4.- Irrenunciabilidad de derechos.- Los derechos del

trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación en
contrario.

Art. 38.- Riesgos provenientes del trabajo.- Los riesgos

provenientes del trabajo son de cargo del empleador y cuando,
a consecuencia de ellos, el trabajador sufre daño personal,
estará en la obligación de indemnizarle de acuerdo con las
disposiciones de este Código, siempre que tal beneficio no le
sea concedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
CODIGO DEL TRABAJO

Art. 41.- Responsabilidad solidaria de empleadores.- Cuando el

trabajo se realice para dos o más empleadores interesados en
la misma empresa, como condueños, socios o copartícipes,
ellos serán solidariamente responsables de toda obligación
para con el trabajador.
CODIGO DEL TRABAJO
Art. 45.- Obligaciones del trabajador.- Son obligaciones del
trabajador:
c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un
tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima y aún
en los días de descanso, cuando peligren los intereses de sus
compañeros o del empleador. En estos casos tendrá derecho al
aumento de remuneración de acuerdo con la ley;
e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido
en forma legal;

g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de

daños materiales que amenacen la vida o los intereses de
empleadores o trabajadores;

i) Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que

impongan las autoridades;
CODIGO DEL TRABAJO

Art. 434.- Reglamento de higiene y seguridad.- En todo medio

colectivo y permanente de trabajo que cuente con más de diez
trabajadores, los empleadores están obligados a elaborar y
someter a la aprobación del Ministerio de Trabajo y Empleo por
medio de la Dirección Regional del Trabajo, un reglamento de
higiene y seguridad, el mismo que será renovado cada dos
años.
CODIGO DEL TRABAJO

Art. 177.- Obligación del trabajador de comunicar su

enfermedad.- El trabajador que adoleciere de enfermedad no
profesional deberá comunicar este particular, por escrito, al
empleador y a la inspección del trabajo respectiva, dentro de
los tres primeros días de la enfermedad. Si no cumpliere esta
obligación se presumirá que no existe la enfermedad.
CODIGO DEL TRABAJO

Art. 178.- Comprobación de la enfermedad no profesional del trabajador.- El

trabajador que adoleciere de enfermedad no profesional la comprobará con un
certificado médico, de preferencia de un facultativo de la Dirección del Seguro
General de Salud Individual y Familiar del IESS. El empleador tendrá derecho, en
cualquier tiempo, a comprobar la enfermedad no profesional del trabajador,
mediante un facultativo por él designado. Si hubiere discrepancia, el inspector del
trabajo decidirá, el caso, debiendo nombrar un tercer facultativo, a costa del
empleador.
CODIGO DEL TRABAJO
Art. 413.- Prohibición de fumar.- Se prohíbe fumar en los
locales de trabajo de las fábricas

Art. 417.- Límite máximo del transporte manual.- Queda

prohibido el transporte manual, en los puertos, muelles,
fábricas, talleres y, en general, en todo lugar de trabajo, de
sacos, fardos o bultos de cualquier naturaleza cuyo peso de
carga sea superior a 175 libras.

Art. 424.- Vestidos adecuados para trabajos peligrosos.- Los

trabajadores que realicen labores peligrosas y en general todos
aquellos que manejen maquinarias, usarán vestidos
adecuados.
CODIGO DEL TRABAJO
Art. 427.- Trabajadores que operen con electricidad.- Los
trabajadores que operen con electricidad serán aleccionados
de sus peligros, y se les proveerá de aisladores y otros medios
de protección
Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por
terminado el contrato.- El empleador podrá dar por terminado
el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes
casos:
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos
internos legalmente aprobados;

7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e

higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la
autoridad competente; o por contrariar, sin debida
justificación, las prescripciones y dictámenes médicos.
GENERALIDADES SOBRE EL SEGURO
GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO
Art. 1.- Naturaleza.- De conformidad con lo previsto en el
artículo 155 de la Ley de Seguridad Social referente a los
lineamientos de política, el Seguro General de Riesgos del
Trabajo protege al afiliado y al empleador, mediante
programas de prevención de los riesgos derivados del trabajo,
acciones de reparación de los daños derivados de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales u ocupacionales,
incluida la rehabilitación física, mental y la reinserción laboral.
En el ámbito de la prevención de riesgos del trabajo, integra
medidas preventivas en todas las fases del proceso laboral, con
el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo,
guardando concordancia con lo determinado en la normativa
vigente y convenios internacionales ratificados por parte del
Estado
GENERALIDADES SOBRE EL SEGURO
GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO
Art. 4.- Prestaciones Básicas.- De conformidad con la ley, la protección del Seguro
General de Riesgos del Trabajo otorga derecho a las siguientes prestaciones básicas:

a) Servicios de prevención de Riesgos Laborales.

b) b) Servicios médico asistenciales, incluidos los servicios de prótesis y ortopedia
a través del Seguro General de Salud Individual y Familiar.
c) Subsidio por incapacidad, cuando el riesgo ocasione impedimento temporal
para trabajar;
d) Indemnización por pérdida de capacidad profesional o laboral, según la
importancia de la lesión cuando el riesgo ocasione incapacidad permanente
parcial que no justifique el otorgamiento de una pensión de incapacidad
laboral.
e) Pensión de incapacidad laboral;
f) Pensión de montepío, cuando el riesgo hubiese ocasionado el fallecimiento del
afiliado; y,
g) Y aquellas que lo determine la normativa vigente en la materia.
GENERALIDADES SOBRE EL SEGURO
GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO

Art. 11.- Accidente de Trabajo.- Para efectos de este

Reglamento, accidente del trabajo es todo suceso imprevisto y
repentino que sobrevenga por causa, consecuencia o con
ocasión del trabajo originado por la actividad laboral
relacionada con el puesto de trabajo, que ocasione en el
afiliado lesión corporal o perturbación funcional, una
incapacidad, o la muerte inmediata o posterior.
GENERALIDADES SOBRE EL SEGURO
GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO
Art. 12.- Eventos calificados como Accidentes de Trabajo.- Para
efectos de la concesión de las prestaciones del Seguro de
Riesgos del Trabajo, se considerarán los siguientes como
accidentes de trabajo:
a) El que se produjere en el lugar de trabajo, o fuera de él, con ocasión o como
consecuencia del mismo, o por el desempeño de las actividades a las que se
dedica el afiliado sin relación de dependencia o autónomo, conforme el
registro que conste en el IESS;
b) El que ocurriere en la ejecución del trabajo a órdenes del empleador, en misión
o comisión de servicio, fuera del propio lugar de trabajo, con ocasión o como
consecuencia de las actividades encomendadas;
c) El que ocurriere por la acción de terceras personas o por acción del empleador
o de otro trabajador durante la ejecución de las tareas y que tuviere relación
con el trabajo;
d) El que sobreviniere durante las pausas o interrupciones de las labores, si el
trabajador se hallare a orden o disposición del empleador; y,
e) El que ocurriere con ocasión o como consecuencia del desempeño de
actividades gremiales o sindicales de organizaciones legalmente reconocidas o
en formación.
GENERALIDADES SOBRE EL SEGURO
GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO
f) El accidente "in itínere" o en tránsito, se aplicará cuando el recorrido
se sujete a una relación cronológica de inmediación entre las horas de
entrada y salida del trabajador. El trayecto no podrá ser interrumpido o
modificado por motivos de interés personal, familiar o social. En estos
casos deberá comprobarse la circunstancia de haber ocurrido el
accidente en el trayecto del domicilio al trabajo y viceversa, mediante la
apreciación debidamente valorada de pruebas investigadas por el
Seguro General de Riesgos del Trabajo.
g) En casos de accidentes causados por terceros, la concurrencia de
culpabilidad civil o penal del empleador, no impide la calificación del
hecho como accidente de trabajo, salvo que éste no guarde relación con
las labores que desempeñaba el afiliado.
GENERALIDADES SOBRE EL SEGURO
GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO
Art. 13.- Accidentes que no se considerarán de trabajo.- Aquellos que sucedan bajo las
siguientes consideraciones:
a) Cuando el afiliado se hallare en estado de embriaguez o bajo la acción de cualquier
tóxico, droga o sustancia psicotrópica, a excepción de los casos producidos
maliciosamente por terceros con fines dolosos, cuando el accidentado sea sujeto
pasivo del siniestro, o cuando el tóxico provenga de la propia actividad que
desempeña el afiliado y que sea la causa del accidente;
b) Cuando el afiliado intencionalmente, por sí, o valiéndose de terceros, causare el
accidente;
c) Cuando el accidente es el resultado de una riña, juego o intento de suicidio; salvo el
caso de que el accidentado sea sujeto pasivo en el juego o en la riña y que se
encuentre en cumplimiento de sus actividades laborales;
d) Cuando el accidente fuere resultado de un delito por el que hubiere sentencia
condenatoria contra el afiliado; y,
e) Cuando se debiere a circunstancias de caso fortuito o de fuerza mayor extraña al
trabajo, entendiéndose como tal el que no guarde ninguna relación con el ejercicio
de la actividad laboral.
REGLAMENTO DE
SEGURIDAD Y SALUD
DE LOS
TRABAJADORES Y
MEJORAMIENTO DEL
MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO D.E. 2393
Reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y mejoramiento del
medio ambiente de trabajo

Art. 41.- SERVICIOS HIGIÉNICOS.- El número de elementos

necesarios para el aseo personal, debidamente separados por
sexos, se ajustará en cada centro de trabajo a lo establecido en
la siguiente tabla:

Elementos Relación por número de trabajadores

Excusados 1 por cada 25 varones o fracción
1 por cada 15 mujeres o fracción
Urinarios 1 por cada 25 varones o fracción
Duchas 1 por cada 30 varones o fracción
1 por cada 30 mujeres o fracción
Lavabos 1 por cada 10 trabajadores o fracción
Reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y mejoramiento del medio
ambiente de trabajo

Art. 42. EXCUSADOS Y URINARIOS.

1. Estarán provistos permanentemente de papel higiénico y de recipientes

especiales y cerrados para depósito de desechos.
2. Cuando los excusados comuniquen con los lugares de trabajo estarán
completamente cerrados y tendrán ventilación al exterior, natural o
forzada.
3. Las dimensiones mínimas de las cabinas serán de 1 metro de ancho por
1,20 metros de largo y de 2,30 metros de altura.

Las puertas impedirán totalmente la visibilidad desde el exterior y estarán

provistas de cierre interior y de un colgador. Se mantendrán con la debidas
condiciones de limpieza, desinfección y desodorización.
Reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y mejoramiento del medio
ambiente de trabajo

Art. 43. DUCHAS

1. Se instalarán en compartimientos individuales para

mujeres y comunes para varones y dotados de puertas con
cierre interior.
2. Estarán preferentemente situadas en los cuartos vestuarios
o próximas a los mismos. Caso contrario se instalarán
colgadores para la ropa.
Reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y mejoramiento del medio
ambiente de trabajo

Art. 44. LAVABOS.

1. Estarán provistos permanentemente de jabón o soluciones

jabonosas.
2. Cada trabajador dispondrá de sus útiles de aseo de uso
personal, como toallas, espejos, cepillos, etc.
3. A los trabajadores que utilicen sustancias grasosas,
oleaginosas, pinturas, etc., o manipulen sustancias tóxicas,
se les facilitarán los medios especiales de limpieza
necesarios en cada caso, que no serán irritantes o
peligrosos.
4. En los supuestos de que el agua destinada al aseo personal
no fuese potable, se advertirá claramente esta
circunstancia, con la correspondiente indicación escrita,
perfectamente legible.
Reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y mejoramiento del medio
ambiente de trabajo

Art.59.- Permisos de Trabajo.-Para realizar labores de

mantenimiento, suelda, eléctricos, con fuente de
ignición o que involucren alto riesgo, se realizaran con el
permiso de trabajo correspondiente con la firma de
responsabilidad del supervisor directo, aplicando los
respectivos bloqueos de equipos de fuentes de energía
para evitar el accionamiento involuntario.
Reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y mejoramiento del medio
ambiente de trabajo

Los permisos eléctricos se utilizaran cuando se realicen

trabajos en equipos eléctricos, conexionado, cableado,
etc., se aplica bloqueo y etiquetado de ser necesario, los
permisos deben ser aprobados por las autoridades
respectivas y verificar su cumplimiento en el sitio de
trabajo; y,
Es motivo de suspensión del trabajo si no se cumple con
estos requisitos.
Reglamento de Seguridad para la Construcción y Obras
Públicas(RO 249:10 enero-2008) OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES

Art. 3.-Los empleadores del sector de la construcción:

a) Formular y poner en la práctica la política empresarial y hacerla conocer a todo el

personal.
b) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la finalidad
de planificar adecuadamente las acciones preventivas
c) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión del
trabajador, privilegiando el control colectivo al individual.En caso de que las
medidas de prevención colectivas resulten insuficientes, el empleador deberá
proporcionar, sin costo alguno para el trabajador, las ropas y equipos de
protección adecuados.
d) Programar la sustitución progresiva y con la brevedad posible de los
procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos
que produzcan un meno o ningún tipo de riesgo para el trabajador;
Reglamento de Seguridad para la Construcción y Obras
Públicas(RO 249:10 enero-2008) OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
e) Elaboración y puesta en marcha de medidas de prevención incluidas las
relacionadas con métodos de prevención con los métodos de trabajo y producción,
que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los
trabajadores;
f) Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo,
incidentes y enfermedades profesionales y de los resultados de las evaluaciones de
riesgos realizadas y las medidas de control propuestas, registro al cual tendrán acceso
las autoridades correspondientes, empleadores y trabajadores;
g) Investigar y analizar los incidentes, accidentes y enfermedades de trabajo, con el
propósito de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y
preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares;
h) Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos
laborales a los que están expuestos: y capacitarlos a fin de prevenirlos, minimizarlos y
eliminarlos;
Reglamento de Seguridad para la Construcción y Obras
Públicas(RO 249:10 enero-2008) OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
i)Establecer los mecanismos necesarios pata garantizar que sólo aquellos
trabajadores que hayan recibido la capacitación adecuada, puedan acceder a
las áreas de alto riesgo;
j)Designar según el número de trabajadores la naturaleza de sus actividades,
un trabajador delegado de seguridad, un comité de seguridad y salud y
establecer un servicio de salud en el trabajo, conforme la legislación nacional
vigente;
k) Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las
capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y
mental, teniendo en cuenta la ergonomía y las demás disciplinas relacionadas
con los diferentes tipos de riesgos psicosociales en el trabajo;
l) Cumplir y hacer cumplir a intermediarios, contratistas y tercerizadoras
todas las normas vigentes en materia laboral y de seguridad y salud en el
trabajo; planes de prevención de riesgos y afiliación al Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social;
m) Presentar en el Ministerio de Trabajo, para su aprobación el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud o, en su caso, los planes mínimos de prevención
de riesgos para obras o servicios específicos a prestar. Tales documentos
deberán ser revisados y actualizados cada dos años y siempre que las
condiciones laborales se modifiquen, con la participación de empleadores y
trabajadores;
Reglamento de Seguridad para la Construcción y Obras
Públicas(RO 249:10 enero-2008) OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
n) Registrar en el Ministerio de Trabajo y Empleo, el Comité Paritario de Seguridad y
Salud, así como el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad a que se refiere el
artículo 434 del Código del Trabajo y enviar copia de los mismos al Seguro General de
Riegos del Trabajo del IESS; o) Afiliar a los trabajadores al Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, IESS; y, p) Implantar un programa de prevención de riesgos el
mismo que contemplará los siguientes aspectos: 1. Política en Seguridad y Salud en
el Trabajo. 2. Plan o manual de Seguridad y Salud en el Trabajo. 3. Reglamento
interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. 4. Procedimientos para las actividades de
la organización. 5. Instrucciones de trabajo. 6. Registros del sistema de prevención
de riegos.

Artículos: 4,
16,17,18,19,118,119,120,131,133,134,138,139,140,
141,142,143,144,145.
REGLAMENTO PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS MEDICOS DE EMPRESAS

Artículos: 1,4,7,8,9,11
SEÑALETICA, COLORES Y SEÑALES DE SEGURIDAD

NTE INEN-ISO 3864-1/Instituto Ecuatoriano de

Normalización
METODO DE LAS 5S
Espacios Confinados
• Cualquier espacio suficientemente grande para que
un empleado pueda entrar.
• Tiene entradas o salidas restringuidas y no esta
designado para ocupación continua de los
empleados.
• Tiene potencial de peligro relacionadas a las
condiciones atmosferica s (Toxicas e inflamables, de
asfixia) sumergimiento o cualquier otro peligro
  Calderos
 Tuberias
Ejemplos de  Tanques

espacios  Tanques de almacenaje

 Cajas de Revisión
confinados
 Alcantarillas abiertas
 Excavaciones mayores de 1.5m de profundidad
Equipos de
protección
personal para 
espacios
confinados
  Deficiencia de Oxigeno
 La deficiencia de Oxigeno es el primer peligro en los espacios
confinados
Principales  Síntomas
Riesgos  Desorientación
 Perdida del conocimiento
 Muerte
  El fuego y Explociones son peligros serios en espacios confinados.

 Gases inflamables o vapores pueden estar presentes en

cargamentos previos, recubrimientos de tanques o gases de
Combustibilidad soldaduras

 Estos gases pueden incendiarse por equipo electrico defectuoso,

electricidad estatica chispas de soldadura o cigarillos
  Evacuar
Despues de  Censo del Personal

una  Brindar primero auxilios

 Comunicar si faltan personas
emergencia
 Seguir Instrucciones del persoanl capacitado.
  Letrero de Alerta

 Coloque letreros de Alerta donde los peatones puedan verlos.

Obligaciones
 Los letreros deben decir el peliqgo y la accion requerida ademas
de conos y cintas de precaución.
Prevención de
 Que es un trabajo en altura ?
Riesgos de
Caída  Son aquellas tareas que se realizan a partir de 1,8 metros éstas
tareas requieren de un permiso de trabajo en altura
  EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL-EPP

SEGURIDAD
INDUSTRIAL
Protección
para la cabeza
Protección  Todos los trabajadores que ejecuten cualquier operación que
pueda poner en peligro sus ojos, dispondrán de protección
para los ojos apropiada para estos órganos.
  Particulas Proyectadas

Protección  Salpicaduras de líquidos

para la Cara
 Vapores
  Cortadas
 Descarga electricas
Protección de  Golpes

las Manos  Quemaduras

 Productos tóxicos
 Baterias y Hongos
  ¿Sabe como ponerse o usar apropiadamente el equipo de
protección personal ?
PASOS PARA
USAR EL EPP
 Si NO lo sabe…….. Pregunte al encargado SST o a sus
compañeros