NOMBRES ESTUDIANTES:

CLAUDIA PATRIIA GARCIA

JESUS EUARDO RIOS AVILA
SOFIA CASTIBLANCO
 
 

 RESPONSABILIDADES

DOCENTE:

DIANA MILENA FERLA RIVERA

FICHA: 2309716

ASIGNATURA:

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

 
 CONCEPTOS Y DEFINICIONES DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL  TRABAJO

DECRETO 1072 DEL AÑO 2015 - Por

medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo
CAPÍTULO 6 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Artículo 2.2.4.6.1. Objeto
y campo de aplicación.
El presente capítulo tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los
empleadores públicos y privados.

Abarca a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil comercial o administrativo.
 las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo
 las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes
 contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15
+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8
Seguridad y salud en el trabajo (SST). La Seguridad y Salud
en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de
las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores.
 
CICLO PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el
mejoramiento continuo a través de los siguientes pasos:
Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y
salud de los trabajadores, encontrando qué cosas se están
haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y determinando
ideas para solucionar esos problemas.
Hacer: Implementación de las medidas planificadas. Verificar:
Revisar que los procedimientos y acciones implementados están
consiguiendo los resultados deseados.
Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores
beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.
Verificar: examinar las acciones y procedimientos para
comprobar si se están consiguiendo los resultados esperados.
4. Sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo (SG-SST).
El Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en
el desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua y
que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación,
la auditoría y las acciones de mejora con
el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y la salud en
el trabajo.
El SG-SST debe ser liderado e implementado
por el empleador o contratante, con la
participación de los trabajadores y/o
contratistas, garantizando a través de dicho
sistema, la aplicación de las medidas de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el
mejoramiento del comportamiento de los
trabajadores, las condiciones y el medio
ambiente laboral, y el control eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Para el efecto, el empleador o
contratante debe abordar la
prevención de los accidentes y las
enfermedades laborales y también la
protección y promoción de la salud
de los trabajadores y/o contratistas,
a través de la implementación,
mantenimiento y mejora continua de
un sistema de gestión cuyos
principios estén basados en el ciclo
PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y
Actuar).
El Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST)
 
debe adaptarse al tamaño y características
de la empresa; igualmente, puede ser
compatible con los otros sistemas de
gestión de la empresa y estar integrado en
ellos.
PARÁGRAFO 2. Dentro de los parámetros
de selección y evaluación de proveedores y
contratistas, el contratante podrá incluir
criterios que le permitan conocer que la
empresa a contratar cuente con el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SGSST).
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O
EMPRESA
Sistema de seguridad y salud en el traba
jo (SGSST)
Involucra a dos agentes principales:
el empleador y el empleado.
El empleador está obligado a garantizar la
protección de la seguridad y la salud de los
empleados de acuerdo con lo que dicta
el decreto 1072 de 2015.

Los trabajadores a cumplir con los

reglamentos y obligaciones de trabajo,
además de cuidarse en los riesgos y
peligros laborales y demás.


EMPLEADOR
Cumplir con la normatividad vigente en lo que respecta
al SGSST. Toda organización debe garantizar ante el
Ministerio del Trabajo que opera bajo el cumplimiento
de la normatividad nacional vigente.
 Esto según los estándares mínimos del Sistema
Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General
de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la
Ley 1562 de 2012.
 El no implementar el SGSST de acuerdo con estos
reglamentos puede conllevar grandes multas de hasta
500 salarios mínimos mensuales vigentes.

 Adoptar medidas efectivas para identificar peligros,

evaluar y valorar riesgos y establecer controles que
prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o
contratistas, en los equipos e instalaciones.
 El capital que se invierte en prevención de riesgos
puede parecer elevado pero, en relación a los montos
que resultan en multas o demandas, la inversión es
totalmente justificable.  
 Asegurar la participación de los trabajadores y
de sus representantes ante el Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la
ejecución de la política e informarles sobre el
desarrollo de todas las etapas del SGSST.

 Garantizar que el personal responsable de la

seguridad y la salud en el trabajo esté
disponible todo el tiempo de la jornada laboral.

 Integrar los aspectos de Seguridad y Salud en el

Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión,
estrategia, procesos, procedimientos y
decisiones en la empresa.
 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
¿Cuáles son las responsabilidades de los
trabajadores?
•
Finalmente, los trabajadores también deben aportar
dentro del proceso de prevención de riesgos, de la
siguiente manera:
• informar de manera clara, veraz y completa su estado
de salud.
• cumplir con las normas y reglamentos sobre SG-SST
participar en las actividades de capacitación del SG-
SST
• informar a tiempo cualquier peligro o riesgo en el sitio
de trabajo.
• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos
del Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el

TRABAJADOR
Trabajo SG-SST
OBLIGACIONES
DE LAS ARL:
ADMINISTRADORAS
DE RIESGOS
LABORALES
Qué papel juegan las Administradoras
de Riesgos Laborales?

Las ARL tienen la obligación de vigilancia y

control de dicha prevención. Así mismo, las
ARL deberán prestar servicios de asesoría,
asistencia técnica y capacitación en la
implementación del Sistema de Gestión de
 
Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST.
Qué se entiende por riesgo laboral?
Es aquella circunstancia capaz de causar un peligro
en el desarrollo de una actividad laboral.
De acuerdo con el Ministerio del Trabajo, es la
combinación de la probabilidad de que ocurra una o
más exposiciones o eventos peligrosos en el lugar
de trabajo.
 ARL:
DMINISTRADORA
DE RIESGOS
LABORALES
Las ARL están obligadas por la ley a ofrecer
asesoría técnica a todas sus empresas afiliadas sin
importar el tamaño y el nivel de riesgo.

Las Administradoras de Riesgos Laborales

(ARL) y sus obligaciones

Las ARL tienen su origen en la Ley 100 de 1993 en

su libro tercero, el cual crea el Sistema General de
Riesgos Profesionales.

Posteriormente el Decreto 1295 de 1994

reglamente las Administradoras de Riesgos
Profesionales (ARP), las cuales cambiaron su
denominación a Administradoras de Riesgos
Laborales a partir de la Ley 1562 de 2012.
Obligaciones de las ARL

En la “Cartilla de riesgos laborales”, elaborada por el Ministerio de Trabajo, se definen

puntualmente los deberes de las ARL de la siguiente manera:
 Llevar a cabo programas, campañas y actividades de educación y prevención,
orientadas a que las empresas afiliadas, conozcan y cumplan las normas y
reglamentos técnicos en salud ocupacional
 Prestar asesoría básica en el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y ARL
Salud en el Trabajo.
 Implementar la capacitación básica para el montaje de brigada de emergencias,
primeros auxilios y sistema de calidad en SG-SST
 Ofrecer capacitación al Vigía y/o Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo (COPASST) de las empresas afiliadas
 Adelantar acciones para el fomento de estilos de vida y trabajo saludables
 Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que afecten a los
trabajadores afiliados
 Apoyar, asesorar y desarrollar campañas enfocadas al control de los riesgos
laborales, el desarrollo de los sistemas de vigilancia epidemiológica y la
evaluación y formulación de ajustes al plan de trabajo anual de las empresas
 Implementar acciones para prevenir los daños secundarios y secuelas en caso de
incapacidad permanente parcial e invalidez, para logar la rehabilitación integral y
facilitar los procesos de readaptación y reubicación laboral
 Asesorar en la implementación de áreas, puestos de trabajo, máquinas, equipos y
herramientas para los procesos de reinserción laboral, con el objeto de intervenir
y evitar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
 LO QUE DEBEN CUMPLIR EMPRESAS CON EL DISEÑO
DEL SG SST
las empresas deberán cumplir con los siguientes 21 ítems establecidos en
el artículo 9 de la Resolución 312 de 2019:
• Asignación de una persona que diseñe el Sistema de Gestión Evaluaciones médicas ocupacionales
de SST Restricciones y recomendaciones médicas laborales

• Asignación de recursos para el Sistema de Gestión de SST Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales

• Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuand
sean diagnosticadas como laborales
• Conformación y funcionamiento del COPASST
Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos
• Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas y
Laboral. herramientas
• Programa de capacitación Entrega de los elementos de protección personal – EPP y capacitación e
uso adecuado
• Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
• Plan Anual de Trabajo
Brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
• Archivo y retención documental del Sistema de Gestión de
Revisión por la alta dirección.
SST
• Descripción socio demográfica y Diagnóstico de condiciones
de salud
• Actividades de medicina del trabajo y de prevención y
promoción de la salud.