Legislación laboral cartilla digital # 4

Presentado por:
Abelino Ramírez Gaitán id 717632
Maria Alejandra lozada torres id 556358
Johan sebastian conde martinez id 555987

Docente:
Iván Darío Gómez Gonzales nrc :3148

Corporación universitaria minuto de dios

Neiva huila
año2020
 CARTILLA DIGITAL #4

LEGISLACIÓN LABORAL
 CONTRATO LABORAL

Es mediante el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio que es

netamente personal a otra persona, ya sea natural o jurídica, bajo un elemento
esencial como lo es la subordinación de la segunda y así mismo recibiendo una
remuneración por el trabajo realizado.
 SUS ELEMENTOS ESENCIALES

• Lo anterior, deberá mantenerse

• La actividad personal del trabajador, es durante el tiempo por el cual fue
decir, su presencia en la realización de la pactado y celebrado el contrato.
actividad para la cual ha sido contratado.
• La continuada dependencia o
subordinación del trabajador con base a
aquel que hace el papel de empleador, el
cual está facultado para exigir las órdenes
dictadas, en cualquier momento, referente
a temas como el modo, el tiempo o
cantidad de trabajo que crea sea necesaria.
 MECANISMOS PARA CONTRIBUIR AL MEJORAMIENTO DE LA ESTABILIDAD
LABORAL

• Para poder permitirse cierta contribución al mejoramiento de la estabilidad laboral, es preciso tener en cuenta los tipos y
modalidades de contratos que existen, ya que mediante estos, se da una garantía al trabajador de permanecer en su
empleo, siendo que el contrato celebrado de manera escrita es el mejor pactado para poder garantizar al trabajador una
mayor estabilidad, permitiéndole contar con una remuneración durante el tiempo estipulado dentro del contrato y así
este mismo pueda organizarse mejor en su vida personal.
CONTRATO VERBAL

Se destaca porque es el pacto que se realiza de

boca entre el empleador y el trabajador, en el
cual se colocan de acuerdo con las pautas que
se van a tomar para ejecutar el trabajo que está
disponible.

CONTRATO ESCRITO
Consta a partir de un documento en el cual, las
partes que intervienen firman al final, lo
anterior como signo de aceptación de todo lo
que se estipula dentro del mismo
 SU FORMA SEGÚN EL
CODIGO SUSTANTIVO DE
TRABAJO
CONTRATO VERBAL

El contrato puede ser verbal

Según el código sustantivo del trabajo
o escrito, pero para su
cuando el contrato es verbal, las dos
validez no se requiere
partes que para tal efecto serían el
alguna forma en especial
empleador y el trabajador deben
que haya sido estipulada,
ponerse de acuerdo por lo menos, para
salvo si se expresa en
pactar el sitio donde será realizado el
contrario
trabajo, lo pactado por el valor que
será remunerado por el trabajo a
realizar, el tiempo por obra ejecutada,
los períodos de regulación de los
pagos y la duración del contrato.
 LIQUIDACION DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO

TENIENDO EL VALOR ORDINARIO DE LA HORA Y LOS RECARGOS RESPECTIVOS, SE PROCEDE A

LIQUIDAR EL TRABAJO SUPLEMENTARIO SEGÚN EL TIPO DE HORA QUE CORRESPONDA
•HORA EXTRA DIURNA: 125%
•HORA EXTRA NOCTURNA 175%
•HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL O FESTIVA: 200%
•HORA EXTRA NOCTURNA DOMINICAL O FESTIVA: 250%
 CONTRATO ESCRITO

Se extiende en las páginas que se crean necesarias, en las cuales están para muchos casos definidas de papel y
timbre de la organización, en las cuales se estipulan clausulas, datos personales de las partes que intervienen, el
lugar y la fecha de su celebración, la naturaleza del trabajo, la cantidad total de remuneración por el trabajo a
realizar, su forma y periodos de pagos y la duración junto con la terminación del mismo.
 MEDIDAS DE MEJORAMIENTO PARA LAS PARTES CONTRATANTES

COLOCAR A DISPOSICIÓN DE LOS TRABAJADORES LOS INSTRUMENTOS ADECUADOS Y

LAS MATERIAS PRIMAS NECESARIAS PARA LA BUENA REALIZACIÓN DE LAS LABORES

PROCURAR QUE LOS TRABAJADORES POSEAN LOS ELEMENTOS ADECUADOS DE

PROTECCIÓN EN CUANTO Y SEGÚN EL RIESGO QUE TENGA LA ACTIVIDAD QUE SE VA A
REALIZAR, EVITANDO TAMBIÉN LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES, QUE PUEDEN
TRAER CONSIGO DIVERSOS PROBLEMAS EN UN FUTURO PARA LA ORGANIZACIÓN

PRESTARLE LOS PRIMEROS AUXILIOS AL TRABAJADOR EN CASO DE ENFERMEDAD O

ACCIDENTE

GUARDAR ABSOLUTO RESPETO A LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR, TANTO COMO EN SUS

CREENCIAS Y SENTIMIENTOS.