UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS

CATEDRÁTICO:
VILMA VALALDARES

CLASE:
HIGIENE Y SIGURIDAD INDUSTRIAL

PRESENTADO POR:
NEYRI LARIZA ACEITUNO GONZALES (201810040124)

EL PROGRESO YORO JUEVES 13 /08/2020

 ¿QUE ES ERGONOMÍA?
•  término ergonomía proviene de:
• ERGO= TRABAJO
• NOMOS= LEYES NATURALES
• Es una disciplina científico-técnica y de diseño que estudia la relación entre
el entorno de trabajo (lugar de trabajo), y quienes realizan el trabajo (los
trabajadores).
• Interacción de las personas con sus actividades, equipo, herramientas y el
ambiente físico para mejorar la calidad, la productividad, la seguridad y la
salud en los lugares de trabajo.
 ¿QUE ES ERGONOMÍA?
• Se encarga de diseñar las máquinas, las herramientas y la forma en que se
desempeñan las labores, para mantener la presión del trabajo en el cuerpo a
un nivel mínimo.

• Es una técnica preventiva que intenta adaptar las condiciones y

organización del trabajo al individuo para garantizar que las operaciones se
desarrollen con seguridad, comodidad, sin errores, sin fatiga excesiva y que el
resultado sea un trabajo más efectivo y eficiente.
 RAMAS DE LA ERGONOMÍA
La Ergonomía se ha diversificado en las siguientes ramas:
• Ergonomía geométrica.
• Ergonomía temporal.
• Ergonomía ambiental.
 ERGONOMÍA GEOMÉTRICA
Estudia a la persona en su entorno de trabajo, prestando especial atención a
las dimensiones y características del puesto, así como a las posturas y
esfuerzos realizados por el trabajador.
 ERGONOMÍA TEMPORAL
• Consiste en el estudio del trabajo en el tiempo. No solamente la carga de
trabajo, sino como se distribuye a lo largo de la jornada, el ritmo al que se
trabaja, las pausas realizadas, etc. La distribución semanal, las vacaciones y
descanso semanal. El horario de trabajo (fijo, a turnos, nocturno, etc.)El
ritmo de trabajo y las pausas.
 ERGONOMÍA AMBIENTAL
• Es la rama de la ergonomía que estudia todos aquellos factores del medio
ambiente que inciden en el comportamiento, rendimiento, bienestar y
motivación del trabajador. Los factores ambientales que más frecuentemente
van a condicionar el confort en el trabajo son: el ruido, la temperatura, la
humedad, la iluminación, las vibraciones, etc.
FACTORES QUE INTERVIENEN O
ESTUADIA LA ARGONOMIA LABORAL
 ¿CUÁL ES LA RELACION ENTRE LA
ERGONOMIA Y LA PREVENCION DE
ACCIDENTES LABORALES ?
• Tienen una relación muy buena ya que ambas buscan la mejora de la
seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo, una mediante la
aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para
prevenir los riesgos derivados de las condiciones del trabajo, y la otras
ergonomía mediante mejoras ergonómicas las cuales reducen las
demandas físicas del trabajo dando como resultado menos lesiones o
dolencias
 BENEFICIOS QUE APORTA LA
AMBIENTE DE TRABAJO
• La ergonomía puede ayudar a mejorar las condiciones de trabajo y por tanto
la salud de los trabajadores. Las mejoras ergonómicas reducen las
demandas físicas del trabajo dando como resultado menos lesiones o
dolencias. Otro efecto beneficioso de la ergonomía es, que la mejora del
entorno laboral, repercute positivamente en la eficiencia y la productividad.

Un aspecto muy importante es que el trabajador sea capaz de reconocer los

riesgos ergonómicos existentes en su puesto de trabajo para, de esa
manera, poder llevar a cabo acciones para prevenirlos.
 ASPECTO QUE ANALIZA LA
ERGONOMÍA
• Diseño del puesto de trabajo: alturas de trabajo, espacio disponible,
herramientas utilizadas, etc.
• Carga física: posturas forzadas, movimientos repetitivos, manejo manual de
cargas, fuerzas, etc.
• Factores psicosociales del trabajo: descanso, presión de tiempos,
participación en las decisiones, relaciones entre compañeros y con los
responsables, etc.
• Condiciones ambientales del puesto de trabajo: iluminación, ruido,
temperatura, vibraciones, et