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Memorias Taller OIT - Ministerio Del Trabajo 2
Memorias Taller OIT - Ministerio Del Trabajo 2
EN EL TRABAJO
* Por cada 100 trabajadores se accidentaron casi 8 en el 2014 y se han accidentado casi 4 a junio de
2015
** Por cada 100.000 trabajadores fallecieron 6 en el 2014 y ya han fallecido 3 a junio de 2015
ACCIDENTALIDAD Y MORTALIDAD SECTOR
CONSTRUCCION 2011 A SEPTIEMBRE 2015
ENE-SEP
AÑOS 2011 2012 2013 2014
2015
TOTAL AFILIADOS
SECTOR 809.001 1.073.156 920.203 956.714 1.031.669
CONSTRUCCION
ACCIDENTES DE
70.745 94.478 74.990 106.118 87.901
TRABAJO CALIFICADOS
MUERTES REPORTADAS
POR AT CALIFICADAS 53 124 125 115 88
COMO LABORAL
ENFERMEDAD
LABORALES 123 202 217 297 287
CALIFICADAS
TODOS con las botas
puestas por la Seguridad y
Salud de los Trabajadores
Colombianos
Art. 2.2.4.6.1 Objeto y Campo de Aplicación
QUIENES ?
Comercial
Administrativo
Sector Economía
Cooperativo solidaria
Art. 2.2.4.6.1 Objeto y Campo de Aplicación
A QUIENES ?
Trabajadores
Prevenir
lesiones y
enfermedades
laborales
Promover y
proteger la salud
de los
trabajadores
Paralelo (Normas ISO – SG SST)
Art 2 - Definiciones
3 - Términos y definiciones
Art 14 - Comunicación
Art 27 - Adquisiciones
Art 28 - Contratación
Paralelo (Normas ISO – SG SST)
Planear
Hacer
Verificar
Actuar
DECALAGO PARA LA IMPLEMENTACION
NUEVO SISTEMA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2 POLITICA Y OBJETIVOS 7
INVESTIGACION DE INCIDENTES,
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
3 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,
EVALUACIÓN Y VALORACIÓN
8 CRITERIOS PARA ADQUISICION
DE LOS RIESGOS
DE BIENES Y SERVICIOS
4
PREVENCION Y PREPARACION 9 MEDICION Y EVALUACION
ANTE EMERGENCIAS Y DESASTRES
DEL SISTEMA
Se realiza con el
fin de identificar Debe ser
las prioridades en realizada por
SST personal idóneo
Ayuda a
establecer el plan
de trabajo anual o De conformidad
para la con la
actualización del normatividad
existente. vigente.
1. RECURSOS (10%)
1.1. Estándar: La empresa dispone de las personas y de los recursos financieros,
técnicos y humanos y de otra índole requeridos para coordinar y desarrollar
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). (4%)
REQUISITO MODO DE
COD CRITERIO CT CP NC NA
LEGAL VERIFICACIÓN
La alta dirección designó
un responsable del Solicitar el documento
Sistema de Gestión de la Decreto en el que consta la
2.1.1 Seguridad y Salud en el 1443/2014 Art designación del
(0.571%) Trabajo (SG-SST), quien 8 numeral 2 y responsable, con las
tiene las 10 que se le asignaron al
responsabilidades SG-SST.
específicas.
Si la empresa tiene
menos de cincuenta y un
(51) trabajadores el Solicitar la hoja de vida
responsable del SG-SST y verificar, mediante
Decreto
es una persona que los certificados
2.1.2 como mínimo, acredita la 1443/2014 Art
correspondientes, si el
(0.571%) 8 numeral 2 y
capacitación de responsable acredita la
10
cincuenta (50) horas en capacitación que se
Seguridad y Salud en el exige.
Trabajo, definida por el
Ministerio del Trabajo.
Art. 2.2.4.6.5 – 2.2.4.6.6 Política de Seguridad y Salud en el
2 trabajo (Por escrito)
De
Medibles, conformidad
cuantificables con la
y tener metas política de
SST
Coherentes Estar
con el de documentado
plan de s y ser
trabajo anual comunicados
Compatibles
Ser revisados con el
y evaluados, cumplimient
mínimo una o de la
(1) vez al año normativida
d vigente
Art. 2.2.4.6.18 Objetivos del SG – SST
Deben expresarse de conformidad con la política de SST y el
resultado de la evaluación inicial y auditorias que se realicen,
deben tener los siguientes aspectos:
Un evento catastrófico en la
empresa
Informar al COPASST o
Vigía de SST sobre los
resultados de las
evaluaciones de los
ambientes de trabajo. Cuando se presenten
cambios en los procesos, en
las instalaciones en la
maquinaria o en los equipos.
Art. 2.2.4.6.15 – 2.2.4.6.23 Identificación de Peligros, Evaluación y
Valoración de los Riesgos
Un evento catastrófico en la
empresa
Informar al COPASST o
Vigía de SST sobre los
resultados de las
evaluaciones de los
ambientes de trabajo. Cuando se presenten
cambios en los procesos, en
las instalaciones en la
maquinaria o en los equipos.
Pirámide de Accidentalidad Frank Bird
• Incidentes sin
600 daño o lesión
Art. 2.2.4.6.25 Prevención, preparación y respuesta ante
4
emergencias
capacitar y entrenar a
planos de instalaciones y todos los trabajadores, Realizar simulacros
rutas de evacuación para atender una como mínimo una (1)
emergencia vez a 1 año
Conformar, capacitar,
programas o planes de
entrenar y dotar la
ayuda mutua
brigada de emergencias
5
Art. 2.2.4.6.24 Medidas de prevención y control
Eliminación del
peligro/riesgo
Jerarquía del Control
Sustitución
Controles de Ingeniería
El empleador debe suministrar los EPP sin ningún costo y
debe desarrollar acciones para su utilización, mantenimiento
o remplazo.
Controles Administrativos
El empleador o contratante debe realizar el mantenimiento
de las instalaciones, equipos y herramientas.
Equipos y Elementos de
Protección Personal y
Colectivo
• ¿Por qué?
6
Art. 2.2.4.6.17 Planificación del SG – SST
Establecer el
plan de fortalecimiento
trabajo anual Definir Definir los de cada uno de
(Metas, prioridades recursos los
responsables,
recursos, componentes
actividades y (Política,
firmado) Objetivos,
Planificación,
Planificación
Aplicación
Evaluación
El
Inicial,
cumplimiento Definir Mejoramiento
Auditoría y
con la indicadores continuo
Mejora)
legislación
nacional
vigente
Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo
Estar
Desarrollar un
documenta
programa do
anual de
capacitación
Extensivo a
todos los
niveles de la
organización
Debe ser
revisado
mínimo una (1)
vez al año.
conocimiento para
identificar los
peligros y controlar
los riesgos
El empleador proporcionara a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa,
independiente de su contratación una inducción y re inducción.
Comunicación
El empleador debe establecer mecanismos eficaces para: .
Disponer de Recibir,
canales que documentar y
Garantizar que
permitan responder
se dé a conocer
recolectar adecuadamente
el SG-SST a los
inquietudes, a las
trabajadores y
ideas y aportes comunicaciones
contratistas
de los internas y
trabajadores. externas
Indicadores
Art. 2.2.4.6.19 Los indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer
parte del mismo. Cada indicador debe contar con una ficha técnica.
• Art. 2.2.4.6.20 Indicadores que evalúan la estructura del SG-SST: Medidas verificables de la
disponibilidad, acceso y si atienden las necesidades y demandas.
• Art. 2.2.4.6.21 Indicadores que evalúan el proceso del SG-SST: Medidas del grado de
desarrollo e implementación.
• Art. 2.2.4.6.22 Indicadores que evalúan el resultado del SG-SST: Medidas verificables de los
cambios alcanzados, teniendo como base la programación y la aplicación de los recursos.
Art. 2.2.4.6.32 Investigación de incidentes, accidentes de
7
trabajo y enfermedades laborales
●
Identificar y documentar
1 deficiencias
●
Informar los resultados,
2 causas y controles
●
Informar a la alta dirección del ausentismo
Debe haber un equipo investigador integrado como mínimo por jefe inmediato o supervisor,
representante del COPASST o Vigía, responsables del SG SST.
8 Art. 2.2.4.6.27
Adquisiciones
Evaluación y
Verificar la
selección de
obligación
proveedores
de afiliación
y
contratistas.
al SGRL
Los proveedores y contratistas deben cumplir frente a sus trabajadores o subcontratistas, con las
responsabilidades del presente Decreto.
Art. 2.2.4.6.29 – 2.2.4.6.30 Auditoria de cumplimiento del
9
SG – SST
Planificada con la
participación del
COPASST o Vigía de
SST.
Comunicar los
resultados a los
Programa de
responsables de
auditoría
implementar las
medidas P o C
Estar documentadas, ser difundidas a los niveles pertinentes, tener responsables y fechas de cumplimiento
Obligaciones empleador
●
Política e integración en decisiones gerenciales
●
Responsabilidades
●
Rendición de cuentas
●
Recursos, plan de trabajo
●
Cumplimiento legal
●
Gestionar peligros, prevención y promoción
●
Incentivar participación trabajadores
Obligaciones de la ARL
●
Capacitar al COPASST
●
Asesoría y asistencia técnica para implementar el SG - SST
●
Cuidar su salud
●
Informar estado salud
●
Cumplir normas
●
Informar peligros
●
Participar capacitaciones
●
Aportar cumplimiento de objetivos
FUNCIONES COPASST
• Art. 2.2.4.6.36 Sanciones: Será sancionado en los términos previstos en el artículo 91, del
Decreto 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562
de 2012 y las normas que a su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan. (Acarreará multa de
hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes En caso de reincidencia se
podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o
cierre definitivo de la empresa dependiendo el numero de trabajadores y activos de la
empresa conforme al Decreto 472 de 2015)
implementacion.sgsst@mintrabajo.gov.co
Gracias