COMITÉ PARITARIO DEL SISTEMA DE

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.
(COPASST)
 Objetivo general del contenido técnico en seguridad y salud en el
trabajo.

Establecer los elementos técnicos para la conformación y

funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
COPASST, de acuerdo con la normatividad legal vigente.

Objetivo general del cuidado.

Potencializar acciones de cuidado para generar hábitos que promuevan

la preservación y conservación de la vida..
 “Cuando el hacer del hombre es consecuente con lo que
piensa y siente, se encuentra en armonía y equilibrio, y el
hombre puede disfrutar de un estar saludable”.
Javier, M. (2002)

¿Qué acciones realizas para promover el cuidado y velar

por la seguridad tuya y de tu familia?
Cuando hacemos parte de una familia asumimos diferentes posturas
de acuerdo al papel que tengamos en esa familia, y generamos roles
con responsabilidades específicas que aportan al buen ambiente de
la familia, adicionalmente estamos en constante comunicación lo
que nos obliga a mejorar los sistema que llevamos tradicionalmente
para comunicarnos
Como se ha hablado durante este momento en la familia y en la
sociedad se realizan acciones con miras al cuidado propio y de las
personas, así mismo en las organizaciones se cuenta con
mecanismos de participación que favorecen la toma de decisiones
y la participación activa de los trabajadores, algunos de estos
mecanismos en la conformación y activación del COPASST
“Poder prever, prevenir y controlar el riesgo de autodestrucción de
la especie humana y aprovechar la oportunidad para crear el
proceso de autopercepción de especie requiere de la definición de
un nuevo paradigma, de un nuevo orden ético”.
Bárcena F. (2003)

¿Qué es y cuáles son las funciones del Comité Paritario de

Seguridad y Salud en el trabajo?
Desde hace 30 años se empieza a hablar en la normatividad
colombiana sobre la obligación de conformar un Comité,
exactamente el Decreto 614 de 1984 (bases para la organización y
administración de la Salud Ocupacional en el país), el cual establece
en el artículo 25, que todas las empresas públicas o privadas deben
constituir un Comité de medicina, higiene y seguridad industrial, de
esta forma nace el organismo que hoy se conoce como Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo.
 ¿QUE ES UN COPASST ?
Este es un organismo legal definido principalmente en
el decreto 614 de 1984 y resolución 2013 de 1986,
actualmente ha surgido más legislación que reafirman
sus funciones y mecanismos de trabajo, ahora se
denomina Comité Paritario de Salud y Seguridad en el
Trabajo según el Decreto 1443 de 2014.
¿Por qué Comité Paritario?

Tiene la característica de estar conformado por igual número de representantes

por parte de la administración e igual número de representantes por parte de la
población trabajadora.

Si la empresa tiene más de 10 trabajadores se establece así:

Si la empresa tiene más de una sede podría
establecer un comité por cada una de ellas, y se
considera el número de trabajadores por sede.
Resolución 2013 de 1986.

Conformación: El comité se elegirá cada dos

años y deberá reunirse mínimo una vez al mes.
Decreto – ley 1295/1994, articulo 63, a) se
aumenta a dos (2) años el período de los
miembros del comité.
 FUNCIONES  Participación, promoción y divulgación de
DEL COPASST todas las actividades de SST

 Actuar como organismos de vigilancia para el

cumplimiento de los programas de seguridad y salud
en el trabajo

 Conocer resultados de inspecciones o investigaciones

realizadas por autoridades. Tomado de Decreto 614 de
1984)

 Elegir el secretario del COPASST, realizar las reuniones

periódicas y mantener el archivo organizado y actualizado de las
actas de cada reunión.

 Proponer medidas de control de que le permitan a la empresa adoptar

medidas en pro del mejoramiento de las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo.
Accidentes de trabajo

La resolución 1401 de
2007 sobre
El decreto 1530 de
El COPASST Investigación de
1996 en el artículo 4
incidentes y
accidentes de trabajo
Roles Y Responsabilidades

El empleador debe informar a los trabajadores y/o

contratistas,
La ARL SURA a sus representantes
dentro ante Comité
de las obligaciones queParitario de
le confiere
Seguridad y Salud
la normatividad en elenTrabajo,
vigente según
el SG-SST, es corresponda de
la capacitación
conformidad
al COPASST
El programa con
de la normatividad
o Vigía en Seguridad
capacitación vigente
y Salud yenSalud
enlaSeguridad elelección
Trabajo
en el
Se deben tener los soportes de convocatoria,
yen conformación
los aspectos
Trabajo SST debe relativos al SG-SST
ser COPASST
del revisado y y las
mínimo prestarán
una (1)asesoría
actas vezsus
de al
y asistencia
año, con olala técnica
reuniones a del
participación
delegación las Vigía
empresas
del Comité y Paritario
trabajadores
de Seguridad de
y Salud
afiliados,
Seguridad
en en
y la
el Trabajo implementación
Salud
y los en el trabajo
soportes del
de sus Decreto 1443
COPASST
actuaciones” del de
o Vigía 31
de julio dey2014.
Seguridad Salud en el Trabajo
El COPASST es un organismo de promoción y vigilancia de todo
el sistema de salud y seguridad en el trabajo, es un organismo
regulado por la legislación colombiana y tiene cada una de sus
funciones ya establecidas, todos debemos conocer su función, sus
responsabilidades y participar activamente en su funcionamiento.
 “Cuidar de la vida es quizás la acción mínima fundamental de un
conglomerado humano. Es algo que no sólo se relaciona con la reacción
instintiva de protegerse en forma individual o de grupo ante un agente
externo que amenace a la persona o al conjunto, sino que se trata de una
acción consciente, concertada y premeditada, con hondas bases
filosóficas”.
Vásquez M. L. (2006)

¿Cómo conformar y activar el Comité Paritario de Seguridad y

Salud en el Trabajo al interior de una empresa?
Una vez los empleadores y los trabajadores conocen la importancia
y entienden la necesidad de contar con el Comité Paritario de Salud
y seguridad en el trabajo, se requiere conformarlo y activar su
funcionamiento para esto existen unos requisitos legales que
establecen todo lo que se requiere tener en cuenta para dicha
conformación así se puede garantizar que el Comité cumpla con las
funciones establecidas en el capítulo anterior de forma asertiva y
productiva.
1) Seleccionar el coordinador del proceso.
2) Recopilar la información necesaria. Pasos para la
3) Promover la inscripción de candidatos.
4) Inscribir y promover a los candidatos.
conformación del
5) Planeación del proceso de votación. COPASST
6) Proceso de votación y elección.

 Elección de los representantes por parte de los trabajadores.

 Elección de los representantes por parte del empleador.
Obligaciones del empleador

Propiciar

Designar

Estudiar
Obligaciones de los trabajadores

Elegir

Informar

Cumplir
Funciones del Presidente

Las reuniones de forma dinámica y eficaz

Para determinar lugar o sitio de reunión

: Lo escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a

reuniones por lo menos una (1) vez al mes.

Los temas a tratar en cada reunión.

Ante la administración de la empresa las recomendaciones

aprobadas por el Comité y darle a conocer todas las actividades.

Todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los

trabajadores de la empresa, acerca de las actividades del mismo.
 Verificar Funciones del Secretario

Tomar nota
de los temas Llevar
tratados archivo
Reuniones

Una vez elegido y conformado el COPASST es importante que para todos

los integrantes quede claro que la vigencia de el comité es de 2 años.

4 Las reuniones del COPASST se realizarán solo

con
3 Laslos miembros
reuniones seránprincipales,
mínimo unalosvezsuplentes
al mes,
asistirán
dentro delpor ausencia
horario de los principales
de trabajo y deberán
y en las instalaciones
2ser
1 En
Para caso
dar de un el
inicio aaccidente
la reunióngrave, de unverificar
se debe riesgo
de laconvocados
empresa. por presidente.
inminente
quórum este se convocará
se dará cona la citación
mitad extraordinaria,
más uno de susy
amiembros
esta reunión también
(mitad másse uno
invitará
de allos
responsable
asistente),o
responsables del áreasedonde
pasados 30 minutos ocurriócon
dará inició el hecho.
los asistentes
y las decisiones que se tomen tendrán validez.
Plan de Trabajo
Plan de trabajo
 Campo de Acción

 Identificación de peligros y valoración de riesgos e

inspecciones de seguridad.

 Investigación de accidentes de trabajo.

 Capacitación.

 Elementos de protección personal.

 Actividades en
identificación de
factores de riesgo e El seguimiento a este plan de acción se dará en
inspecciones de las reuniones ordinarias las cuales deben ser
seguridad altamente productivas y enfocadas en la solución
de problemas.
Actividades en
investigación de
accidentes e
incidentes de trabajo

Actividades en
capacitación

actividades en el
tema de
elementos de
protección
personal
 Etapas de la inspección

1. Preparar.

2. Inspeccionar.

3. Analizar la información y priorizar los problemas.

4. Definir las acciones correctivas y preventivas

5.Hacer seguimiento a la ejecución de las acciones

Lista de chequeo para verificar el cumplimiento del
copasst en la empresa
1) Promoción elección candidatos COPASST

2) Hoja de inscripción de candidatos

3) Formato para votos

4) Acta de apertura de elección de candidatos COPASST

5) Acta cierre de votaciones para elección de candidatos COPASST

6) Acta de conformación del COPASST

Una vez se conoce la obligatoriedad de la confirmación del COPASST, la
empresa deberá establecer los mecanismos de elección y conformación del
mismo, entonces se hacen las elecciones se designa presidente, secretario (a) se
establecen las reuniones, funciones por cargo y requisitos mínimos, es en este
momento donde el COPASST queda listo para ser un grupo activo en la
prevención y promoción de la seguridad y salud en el trabajo..
“Cuando amamos, cuidamos, y cuando cuidamos, amamos. Por eso el ethos que ama se
completa con el ethos que cuida. El «cuidado» constituye la categoría central del nuevo
paradigma de civilización que trata de emerger en todo el mundo. […]. O cuidamos o
pereceremos. El cuidado asume una doble función de prevención de daños futuros y de
regeneración de daños pasados. […] Lo correspondiente al cuidado, en términos
políticos es la «sostenibilidad» que apunta a encontrar el justo equilibrio entre el
beneficio racional de las virtualidades de la Tierra y su preservación para nosotros y las
generaciones futuras”.
Boff L. (2003)

¿Puede el COPASST proponer medidas de prevención y control de los

peligros promoviendo el bienestar de los trabajadores?
La importancia del Comité paritario de Seguridad y Salud en el
trabajo radica en la responsabilidad que adquieren sus
integrantes sobre sus compañeros de trabajo, una vez se postulan
voluntariamente o son elegidos por el empleador, este es un
compromiso de prevención y control de los peligros que se
presenten en la empresa.
Como hemos visto en el cuidado del entorno la
buena gestión de un Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el trabajo va directamente
relacionada con el cumplimiento que se le de al
plan de trabajo establecido, y este depende de un
buen trabajo en equipo, responsabilidades claras,
compromiso y reuniones efectivas
Reuniones efectivas de trabajo

2. Escribir el orden en
que se desarrollarán
los temas e indicar el
tiempo de duración.
Modelo De los tres Pasos

Objetivos

• ¿Por qué estamos aquí?

• ¿Qué vamos a hacer?

•Qué gana el equipo con todo eso?

 Modelo De los tres Pasos

Durante la reunión

En cada reunión se deben tener en cuenta estos aspectos:

1. Lectura del acta anterior.

2. Revisar de tareas y compromisos.
3. Aprobar el acta anterior (firmas)
4. Tema del día (objetivo)
5. Revisar accidentalidad y ausentismo del mes anterior.
6. Establecer compromisos y fechas de cumplimiento con responsables.
7. Proposiciones y varios.
8. Consignar hora de inicio y fin de la reunión y fecha de la próxima reunión.
Modelo De los tres Pasos

Para dirigir la reunión es necesario

1. Mantener al equipo centrado en la tarea.

2. Hacer que todos participen.

3. No descartar opiniones sin analizar

 10 hábitos para una reunión efectiva

1. Ser puntual.

2. Tener metas claras.

3. Planear actividades a realizar.

4. Ser proactivo.

5. Fortalecer competencias técnicas, emocionales y sociales.

6. Crear sinergia.

7. Priorizar acciones a realizar.

8. Co-crear – Yo gano, tú ganas…

9. Ser coherente con los planteamientos.

10. Respetar las diferencias y construir a través de ellas.”

Cuando el COPASST está legalmente constituido y entiende su
responsabilidad en el sistema de gestión se vuelve un aliado en la
compañía para la prevención y control de los riesgos, esto le permite
hacer un plan de trabajo con foco en la prevención con objetivos y
actividades claramente definidos, esto se reflejará en la gestión y en el
control de la accidentalidad.
• Congreso de Colombia. (2012). Ley 1562 de 2012 – Modificación del Sistema de
Riesgos Laborales. Bogotá (Colombia).
• Gobierno Nacional. (1984). Decreto 614 de 1984 – Bases para la organización y
administración de Salud Ocupacional en el País. Bogotá (Colombia).
• Ministerio de Gobierno. (1994). Decreto 1295 de 1994 – Organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Bogotá (Colombia)..
• Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (1986). Resolución 2013 de 1986 –
Conformación y funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial. Bogotá (Colombia).
• Ministerios de Trabajo, Seguridad Social y Salud. (1989). Resolución 1016 de 1989 –
Organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional. Bogotá
(Colombia).