VALORES

CULTURALES

Paula Andrea Flórez Campo

Brigit Tatiana Fernández
María José León Muñoz
 DEFINICIÓN DE VALORES
CULTURALES
 Los Valores son elementos que constituyen una
integridad y la responsabilidad, los cuales definen a
las personas y organizaciones.
 Para Robbins Coulter la cultura organizacional son
los valores, tradiciones y formas de hacer las cosas
que influyen en forma en que actúan los miembros 
de la organización.
 NIVELES DE VALORES
 Honestidad
 Promueven dialogo y discusión entorno a ellos
 Se transforman en aspectos inseparables
IMPORTANCIA DE LOS VALORES
DENTRO DE UNA ORGANIZACION

El crear un ambiente donde se compartan valores

contribuirá al rendimiento y éxito de la empresa.
Dotar a la empresa de valores claros y bien definidos
ayudará, a darle una personalidad fuerte, lo que
conducirá a un sentimiento de pertenencia en los
miembros, sintiéndose parte de una comunidad que
trabaja para conseguir las metas y mismos objetivos.
EJEMPLO COCA-COLA.

 Promueve diferentes valores que facilitan el logro de los objetivos planteados

dentro y fuera de la organización, valores tales como:
 Liderazgo.
 Colaboración.
 Integridad.
 Responsabilidad, entre otros.
LAS ORGANIZACIONES TRASMITEN
VALORES COMO:
 Todo aquello que recompensan.
 Todo aquello que sancionan.
 Todo lo que las personas dicen, cuando no admiten la responsabilidad de lo que
han hecho.
 ALGUNOS VALORES.

 Trabajo en equipo.
 Sencillez.
 Sinceridad.
 Responsabilidad.
 Solidaridad
 Adaptabilidad.