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Herramienta de Recursos Humanos
Herramienta de Recursos Humanos
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
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Módulo IX
-Habilidades Directivas y
Gestión de Relaciones Humanas.
R
www.senacapp.edu.pe
Introducción
2
El Mundo
Alrededores
Gestión de recursos
humanos
Los Modelos Preexistentes
3
Linealidad y causalidad
Reduccionismo
Ideas Fuerzas
El progreso libera al hombre
La desocupación es coyuntural
El desarrollo nacional
Tendencias actuales
4
GLOBALIZACIÓN
LA ECOLOGÍA
Cuanto más se aceleran los cambios, las rupturas y los choques, más
manifiestan las organizaciones su lentitud de adaptación.
Modelos organizacionales y
de gestión
de Recursos Humanos
Modelos organizacionales
13
ORIENTACIONES PREDOMINANTES EN DIFERENTES TEORIAS ADMINISTRATIVAS
FLEXIBILIDAD
II Modelo de Relaciones Humanas IV Modelo de Sistema Abierto
Herramientas: Counseling, integración, Herramientas: Sistemas Adaptativos
supervisión y liderazgo. Complejos,
Disciplinas: Psicología, psicoanálisis, Disciplinas: Teoría de Sistemas, Teoría
dinámica de grupos. de la Complejidad.
Autores: E. Mayo, Barnard. Autores: S. Beer, Eve Mittleton Kelly,
Ámbito: Grupo, organización, familia, Edgar Morin E
I sindicato. Ámbito: Interrelación entre empresas y X
sociedad.
N T
T E
E R
R
N
N I Modelo de Procesos Internos III Modelo de metas racionales O
O Herramientas: Métodos y tiempos, Herramientas: Dirección por objetivos,
Programación, Incentivos. Desarrollo organizacional.
Disciplinas: Ingeniería, Psicometría. Gerenciamiento de la Calidad. Balanced
Autores: Taylor, Fayol Scorecard
Ámbito: El taller Disciplinas: Teoría de la Organización,
Teoría de los Sistemas, Conductismo,
Investigación Operativa.
Autores: Simon, Barniz, Argyris,
Oddiorne, Ansoff.R. Kaplan
Ámbito: El contexto como dato.
CONTROL
14
Nuevas tendencias en
Recursos Humanos
Nuevas tendencias de Gestión de RRHH
15
En los últimos años se observan las siguientes tendencias que orientan los procesos
de gestión de recursos humanos:
Relación con soporte, asesoría del área de RRHH hacia las demás áreas.
otras áreas Transversalidad de la función
Relación con el del foco exclusivo en el cliente interno a una foco más amplio,
Negocio los negocios de la empresa
Ejes de la gestión de Recursos Humanos
17
3- Herramientas de Desarrollo y
Autogestión
Una vez instalados los hábitos y ritos, los niveles de conciencia vuelven a decrecer…
Nuevo
Mundo
Nivel
de
Conciencia
Zona de
Transición
Viejo
Mundo
Tiempo
Gestión del cambio
21
¿Cómo operar en entornos de cambio constante? La resistencia al cambio.
3- Herramientas de Desarrollo y
Autogestión
Percepción Planificación y
problemas/ Diagnóstico Implementación
diseño de la
oportunidades GAP
intervención
Evaluación
Gestión del desempeño
24
El siguiente es el modelo de gestión del desempeño humano propuesto por
T. Gilbert:
3- Herramientas de Desarrollo y
Autogestión
HOY MAÑANA
Ej
e
Cursos por computadora
nd
Ayuda en línea
ec
re
uta
Simulaciones Ap
Mesa de consultas
r
Manuales de auto estudio Certificación
Evaluación de diagnóstico Apoyo en el lugar de trabajo
Evaluación de
conocimientos Innovar
Tutores en Línea
Herramientas para gestión del
aprendizaje
Elementos para la Mejora Continua e Innovación:
Innovación
Foros de Discusión
Biblioteca Virtual
Contexto
29
• Algunas tendencias en el mercado de servicios financieros bancarios a
fines de la década del noventa:
3- Herramientas de Desarrollo y
Autogestión:
Oportunidades
Blended Learning People Review Rhol Galicia
Competencias de Negocio
Hoy Mañana
Comercial Comercial
Crediticio Finanzas Genéricas
Minorista Mayorista
Orientación
Orientación Adaptación Capacidad
Capacidad
Orientación Confianza en Visión
Visión en
en
a al Cambio e de Liderazgo Networking
al Cliente sí mismo Conjunto
Resultados Iniciativa Aprendizaje
Competencias de Gestión
Visión común e integrada. Multifuente
39
Evaluación
Evaluación de
de
Desempeño
Desempeño
Hoy
Test
Test
Assesment
Assesment –– 16PF
16PF
Entrevista
Entrevista de
de Grafológico
Grafológico
Conocimiento
Conocimiento
Datos
Datos
Personales
Personales
Obs. Competencias de
Obs. Competencias
Gestión de Obs.
Obs. Competencias
Competencias de
de
Gestión Negocio
Negocio
Comité
Comité People
People Review
Review
Gte.
Gte. de
de Linea
Linea yy RRHH
RRHH
EJES DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
40
3- Herramientas de Desarrollo y
Autogestión:
Oportunidades
Blended Learning People Review Rhol Galicia
Alineación de las
Automatización de prácticas de RR.HH.
procesos. con la estrategia del
negocio.
Descentralización
de tareas y Foco del especialista de
centralización de RR.HH. en actividades
información. de mayor valor para el
Banco.
Recursos Humanos On-Line
42
¿Qué es ?
3- Herramientas de Desarrollo y
Autogestión:
Oportunidades
Blended Learning People Review Rhol Galicia
Job
JobPosting
Posting
Plan
Plande
deFormación
Formación
Complementaria
Complementaria
Becas
Becas
Búsquedas Internas
47 Búsquedas Internas
542 postulantes
(anotados en 1549 postulaciones )
Programa de Formación Complementaria
48
Desde el 20 de junio a la
fecha se capacitaron a :
3- Herramientas de Desarrollo y
Autogestión
•Innovación
•Flexibilidad
•Capacidad de respuesta
Identificando....
•Personas conectadas
•Interrelaciones “silos”
•Talentos periféricos a las redes formales
Los tipos de relaciones que se pueden generar dentro de una red pueden ser...
•Ascedentes
•Laterales
•Desdendentes
•Exernas
•Con clientes
Comunicaciones internas e integración
51
Entender y operar sobre estas relaciones facilitan el camino hacia una
performance superior.
Evaluación de Redes
•Densidad
•Cohesión
•Centralidad
Dentro del Banco Galicia algunas acciones que permiten entender y generar redes
paralelas el la estructura formal son....
•After Office
•Torneos deportivos nacionales
•Funciones privadas de cine y teatro
•Family day
•Convenciones
•Programas integrales de formación y Desarrollo “Escuelas”